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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter sind nett
Homeoffice, kein Zeitdruck, freundliches Miteinander
Gehalt und work balance. Liebe die vorgesetzten sind sehr nett
Aufbau der Marke Sheego als Spezialversender für Große Größen
Verdienst, Sozialleistungen, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind manchmal so in andere Prozesse eingebunden, dass sie keine Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben haben.
Kein Vertrauen zu den Vorgesetzen da, da hier Situationen manipuliert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten, das Verhalten einiger Vorgesetzten.
Es gibt noch viele Kollegen und Vorgesetzte, wo der Kulturwandel noch nicht angekommen ist (und nach meinen 5 Jahren Erfahrung nie ankommen wird).
interne Umstrukturierung vom Universalversandhändler zum Markenhersteller von Mode
Hort auf und schliesst lager und entlasst all mitarnwiter
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Abläufe, mehr Feedback an die Mitarbeiter, offene Kommunikation.
Ehrlichkeit!!
Es muss festgelegt werden, welche Aufgaben die Vorgesetzten, insbesondere die Abteilungsleiter haben. Das muss für alle klar und deutlich sein. Fachliche Führung der Spezialisten ist nicht relevant. Dann muss der Abteilungsleiter aber exzellente Führungsqualitäten haben. Das sollte bei den ALs mal überprüft werden. Auch die Mitarbeiter sollten hier ein Feedback geben, das ernst genommen wird.
Leider nichts mehr zu machen da es die Marke Schwab nicht mehr gibt
Bringt nichts. Schwab schließt.
Das Unternehmen schließt den Standort in absehbarer Zeit, von daher ist jeder Verbesserungsvorschlag unnötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwab Versand ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das stimmt bzgl. Frauen und Männerquote
Auf jeden Fall gegeben. Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften
Definitiv gegeben. Frauenquote im Unternehmen > 50%
auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet
Viele Frauen in leitenden Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwab Versand ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbst die Mitarbeiter wissen wie schlecht Ihr Arbeitgeber ist, aber warum etwas verändern wenn sich keiner beschwert? Und warum beschweren wenn man einen Arbeitsplatz hat? Also lieber ruhig sein um den zu halten.
Eher verstaubt
Glaube das Image ist altbackener als wir eigentlich dort sind.
Image stimmt mit der Realität überein. Ich sage nur „gibt es die Überhaupt noch?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier geht gar nichts. Es werden keine Seminare oder Weiterbildungen mehr angeboten.
Hat sich immer weiter verschlechtert.
Karriere ist möglich. In der Personalabteilung gab es die letzten Jahre viel Veränderung, wodurch dies mehr Zeit benötigt hat.
Aktuell wird (trotz Kosteneinsparungen) wieder mehr angeboten.
Weiterbildung bleibt etwas auf der Strecke. Sofern am Jahresanfang bereits gebucht wird, können die Einsparungen ab Mitte vom Jahr aber umgangen werden.
Weiterbildung könnte mehr sein, Karriere ist bei entsprechendem Engagement möglich
Bei Weiterbildungen verhält es sich wie dem Gehalt. Wer sich besonders gut mit seinem Vorgesetzten versteht darf auch mal auf Messen. Letztendlich sind aber viele Mitarbeiter ohnehin nicht an Weiterbildungen interessiert. Die wenigen kompetenten Mitarbeiter verlassen Schwab bereits in der Probezeit oder spätestens in den ersten 1-3 Jahren. Übrig bleiben in der Regel nur die Luschen. Schaut euch die Kollegen, die länger als 5-10 Jahre vor Ort sind gerne an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwab Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schwab Versand besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwab Versand als eher modern.
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