Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, kurze Wege, Qualitätsbewusstsein
Bekanntheit, gute Ausstattung
Fairness, flache Hierarchie, interessantes Aufgabengebiet, Flexibilität, tolle Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Angestellten, sehr schöne Arbeitsumgebung, sehr nettes Team
sehr familiäre Atmosphäre; enge und konstruktive Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen (Verwaltung, Verkauf, Produktion, Geschäftsleitung...)
Umgang mit den Mitarbeitern; Zusatzleistungen/Angebote für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
In machen Bereichen sollte auch noch an der Professionalität gearbeitet werden.
Mangel an Kommunikation
dass es mit der Urlaubsplanung im Verkauf manchmal nicht so einfach ist.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren. Davon gibt es nämlich einige.
Die Kommunikation sollte definitiv besser sein. Vorgesetzte sollten mit Mitarbeitern reden und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen wenn es um sie geht
wenn mir etwas einfällt, fülle ich den entsprechenden Bogen aus, dafür werde ich belohnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von schwäbische Traum-Fabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anschaffungen und Veränderungen erfolgen stets unter Berücksichtigung von Umwelt - und Klimaschutz-Aspekten (z.B. E-Ladesäule, ...); Verkauf "fairer" Produkte; ressourcenschonende und nachhaltige Produktion ist der Geschäftsleitung sehr wichtig
großes Umwelt- u. Sozialbewusstsein bei der Geschäftsleitung vorhanden
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen in allen Bereichen sehr wichtig
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Wir haben einen eigenen Biolandhof, um einige Produkte noch nachhaltiger und transparenter anbieten zu können
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schwäbische Traum-Fabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittlich, aber okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
"kleinerer" Schwäbischer Mittelstand. Alle "Führungspositionen" sind langfristig besetzt. Aufstiegsmöglichkeiten sind somit kaum vorhanden.
berufliche Weiterentwicklung wird durch die Geschäftsleitung unterstützt und gefördert; interne Weiterbildungsangebote (Schulungen, Seminare, ...) vorhanden
Weiterentwicklung wird unterstützt; verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Unterstützung durch Geschäftsleitung bei Weiterentwicklungswunsch gegeben
Durch die Forderungen und Förderungen vom und im Betrieb kann jede/r weiterkommen, der/die es möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schwäbische Traum-Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet schwäbische Traum-Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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