Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
KantineChance für Berufseinsteiger (die Erwartung ist aber eher, dass man die Fähigkeiten von 10 Jahren Berufserfahrung in Eigenverantwortung in mehreren Branchen hat)
Viele spannende Projekte, abwechslungsreiche Kunden, viel Gestaltungsspielraum, guter Mitarbeiterzusammenhalt
Das nominelles Arbeitsentgeld, die gebotenen Sozialleistungen, das breite Aufgabenspektrum
dass er keine Ehre hat
Zu wenig Transparenz seitens des Managements, etwas zu autoritärer Führungsstil, Verhalten gegenüber den chinesischen Kollegen nicht so gut, keine Erfahrenen Mitarbeiter im Unternehmen von denen man lernen könnte
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde. Die mangelhafte Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern. Die desolate Behandlung der chinesischen Mitarbeiter. Die mangelnde Bereitschaft der chinesischen Leitung, sich an Verträge und Absprachen zu halten.
viele... hier möchte ich aber nur auf folgendes eingehen:
- Kommunikation und Koordination erhöhen und verbessern
- Marketing aufbauen
- lessons learned implementieren
- KVP-Denken aufbauen
- Pläne machen
- Mitarbeiter so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte
An der Führungskultur arbeiten, mehr Kommunikation im Unternehmen, mehr Transparenz in den Projekten, mehr Struktur in den Prozessen, externe Schulungen um Know-How zu generieren, individuelle Karrierepläne erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Scientialia Automation Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einen Projektingenieur wie ich es war, kann es viele unterschiedliche Aufgaben in sehr unterschiedlichen Branchen geben. Nach den zwei Chefs gibt es eigentlich keinen weiteren Vorgesetzten für niemanden mehr. Somit hat man die Chance viel Eigenverantwortung zu übernehmen, natürlich müssen aber der Kunde und die Chefs mit ihren teils anderweitigen (chinesischen) Vorstellungen überzeugt werden.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, viele verschiedene Industrieunternehmen, bei der Erarbeitung der Konzepte hatte man viel Spielraum, dadurch konnte man sich persönlich entfalten. In gesunden Abständen war man beim Kunden vor Ort und konnte dadurch Interessante Einblicke gewinnen. Es hat teilweise an Know-How Kräftigen Mitarbeitern gefehlt, die einen noch etwas lenken oder falls nötig ausbremsen.
Die Aufgaben waren interessant und breit gefächert. Der Workload war vertretbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientialia Automation Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem AG kann man wenn er überhaupt mal mit sich reden lässt nicht trauen. Vorgesetzte sprechen zum Teil nur Chinesisch und sind praktisch, auch nicht mit Dolmetschern zu sprechen. Zum Teil wird auch sehr gut Englisch und Deutsch gesprochen, Vorgesetzte sind aber launenhaft und werden auch schon mal beleidigend. Sie werden als allgemein inkompetent gesehen, da sie nicht die notwendige Ausbildung und Erfahrung vorweisen können. Im Allgemeinen kann man schon den Eindruck bekommen, dass man nette Chefs hat. Kommt es ...
Meiner Empfindung nach wenig Transparenz seitens des Managements gegenüber den Mitarbeitern, auch in Bezug auf persönliche Belange (bsp. Wohnungen gestellt vom Unternehmen, usw...). Viele Alleingänge seitens des Managements, eine gesunde Führungskultur angereichert durch regelmäßige Feedbackrunden oder Personalbewertungen war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Ein autoritärer Führungsstil, der jedoch schon noch etwas Raum für persönliche Mitgestaltung gelassen hat. Seine eigene Meinung konnte man einbringen, die Entscheidungen kamen aber vom Management. Ich hatte relativ schnell das Gefühl, dass das Management wenig Erfahrung ...
Konfliktpotentiale werden ignoriert, Zielvereinbarungen sind unrealistisch. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter kaum mit einbezogen, die Entscheidungen werden kaum weiterkommuniziert und sind häufig nur wenig nachvollziehbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben können sehr interessant und vielfältig sein. Man hat die Chance sich mit vielen Branchen auseinanderzusetzen. Weiterbildung läuft nur über einen selbst, Angebote zur Weiterbildung gibt es nicht.
Wenige interne Schulungen wurden temporär angeboten, externe Schulungen hat es nicht gegeben. Dadurch dass man viel Gestaltungsspielraum in den Projekten hat und viele verschiedene Unternehmen kennenlernt kann man seine eigenen Stärken gut entwickeln/weiter ausbauen, jedoch fehlt es aus meiner Sicht eindeutig an erfahrenen Kollegen die einem in den Projekten helfen oder von denen man lernen kann. Es gibt keine individuelle Karriereplanung oder persönliche Ziele die man gemeinsam mit dem Management definiert. Aus meiner Sicht wird sich zu wenig bis garnicht ...
Pro,
-interessante Aufgaben
-gute verdienst Möglichkeiten
Con,
-Vorgesetzten verhalten gegenüber chinesischen Kollegen ist unzumutbar
-Arbeitsverträge werden nicht beachtet
-Gehaltszahlung sind unzuverlässig
Während meiner Zeit keine Angebote für Weiterbildungen. Durch die geringe Größe des Unternehmens erscheinen die Aufstiegschancen derzeit beschränkt.
