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Scientialia Automation Technology Co. Ltd.als Arbeitgeber

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  • 3 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Scientialia Automation Technology Co. Ltd. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,51 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da die chinesischen Mitarbeiter aus meiner Sicht häufig unfair behandelt worden sind, kam es zu einer hohen Fluktuation meiner chinesischen Kollegen. Darunter hat auch das Betriebsklima gelitten. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass es an Transparenz und Kommunikation des Managements gegenüber den Mitarbeitern gefehlt hat, wodurch ein Gefühl der Sicherheit und einer gefestigten Organisation bei den Mitarbeitern meist ausblieb.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Empfindung nach wenig Transparenz seitens des Managements gegenüber den Mitarbeitern, auch in Bezug auf persönliche Belange (bsp. Wohnungen gestellt vom Unternehmen, usw...). Viele Alleingänge seitens des Managements, eine gesunde Führungskultur angereichert durch regelmäßige Feedbackrunden oder Personalbewertungen war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Ein autoritärer Führungsstil, der jedoch schon noch etwas Raum für persönliche Mitgestaltung gelassen hat. Seine eigene Meinung konnte man einbringen, die Entscheidungen kamen aber vom Management. Ich hatte relativ schnell das Gefühl, dass das Management wenig Erfahrung mit westlicher Personalführung hat. Oft wurden aus meiner Sicht auch die Arbeitsaufträge/Ziele zu unklar kommuniziert. Der Umgang seitens des Managements mit unseren chinesischen Kollegen habe ich als unangemessen empfunden, auch hat mir das chinesische Management etwas zu viel Respekt eingefordert (Klassendenken). Die fachliche Kompetenz habe ich eher bei den Mitarbeitern gesehen, was zu vielen Spannungen geführt hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den deutschen Ingenieuren war wirklich sehr gut. Eine kleine Gruppe die auch privat viel zusammen unternommen hat. Jeder wurde respektiert. Auch das Verhältnis zu einigen chinesischen Kollegen war überragend, einige wenige chinesische Kollegen habe ich in der Zusammenarbeit jedoch als eher schwierig empfunden, berechtigte Anweisungen wurden teilweise bewusst nicht befolgt, es fehlte an Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr vielfältig, viele verschiedene Industrieunternehmen, bei der Erarbeitung der Konzepte hatte man viel Spielraum, dadurch konnte man sich persönlich entfalten. In gesunden Abständen war man beim Kunden vor Ort und konnte dadurch Interessante Einblicke gewinnen. Es hat teilweise an Know-How Kräftigen Mitarbeitern gefehlt, die einen noch etwas lenken oder falls nötig ausbremsen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war weitestgehend gut, die Kommunikation seitens des Managements zu den Mitarbeitern hat mir gefehlt - wenig Transparenz - .

Gleichberechtigung

Auch wenn die deutschen Ingenieure teilweise noch auf Augenhöhe mit dem Management kommunizieren konnten, so war das Unternehmen relativ eindeutig in drei Klassen gegliedert; Das Management räumt sich einen deutlich höheren Status als die Deutschen Ingenieure ein, die chinesischen Kollegen haben einen deutlich schlechteren Status als die deutschen Ingenieure.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein angemessener Umgang mit älteren Mitarbeitern, teilweise wurden aus meiner Sicht die älteren Mitarbeiter zu wenig in die Unternehmensprozesse integriert, was aber auch an den älteren Mitarbeitern selbst liegt.

Karriere / Weiterbildung

Wenige interne Schulungen wurden temporär angeboten, externe Schulungen hat es nicht gegeben. Dadurch dass man viel Gestaltungsspielraum in den Projekten hat und viele verschiedene Unternehmen kennenlernt kann man seine eigenen Stärken gut entwickeln/weiter ausbauen, jedoch fehlt es aus meiner Sicht eindeutig an erfahrenen Kollegen die einem in den Projekten helfen oder von denen man lernen kann. Es gibt keine individuelle Karriereplanung oder persönliche Ziele die man gemeinsam mit dem Management definiert. Aus meiner Sicht wird sich zu wenig bis garnicht auf Literatur oder wissenschaftliche Erkenntnisse bezogen. - Insgesamt zwei Sterne jedoch mit positiven Tendenzen -

Gehalt / Sozialleistungen

Deutsche Ingenieure in China haben ein stark unterschiedliches Lohnniveau. Wenn man sich über lokale Unternehmen in China vor Ort bewirbt, kann es einem passieren, dass man weit unter dem europäischen Standard verdient, als Expatriate eines deutschen Konzerns kann man aber auch ein hervorragendes Gehaltsniveau erreichen. Das Gehaltsniveau für deutsche Ingenieure bei Scientialia liegt da im guten Mittelfeld und leicht über einem deutschen Nettogehalt. Zudem hat man deutlich niedrigere Lebenshaltungskosten als in Deutschland. Das ist aber aus meiner Sicht auch durchaus angemessen, denn man muss ja seinen Lebensmittelpunkt komplett nach china verlagern. Zudem muss man vermutlich damit rechnen, dass nicht alle Vereinbarungen seitens des Unternehmens immer hunderprozentig erfüllt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren akzeptabel, in einigen Fällen haben mir notwendige Maßnahmen in Bezug auf die Arbeitssicherheit (beim Kunden vor Ort, aber auch in den eigenen Räumlichkeiten) gefehlt. Es gab einen Kaffeevollautomaten ohne Einschränkungen in der Benutzung. Die zur Verfügung gesellten Arbeitsmittel waren völlig ausreichend. Auch um einige persönliche Belange hat sich das Unternehmen gekümmert. Als besonders positiv habe ich empfunden, dass wir täglich zur Arbeit gebracht und zurückgefahren wurden, auch wenn man sich nicht immer auf die genannten Zeiten verlassen konnte. Teilweise war es in den Büros zu kalt oder zu warm, sodass das arbeiten manchmal unangenehm war. Einige der gestellten Wohnungen - nicht alle - lagen unter dem westlichen Standard. Die Kantine fand ich nicht so gut. - gerade so 3 Sterne erreicht -

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umgang des Managements mit den chinesischen Kollegen war aus meiner Sicht inakzeptabel wenn nicht evt. sogar respektlos. Die Gesundheit der Mitarbeiter schien mir dem Unternehmen nicht so wichtig zu sein. Den Chinesischen Kollegen wurde teilweise deutlich zu viel abverlangt und das zu meines Erachtens schlechten Bedingungen/trotz nicht erfüllter Vereinbarungen seitens des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance der deutschen Ingenieure war nicht überragend aber überwiegend gut. An den Wochenenden hatte man genügend Zeit um sich von der Arbeitswoche zu erholen und wurde in der Regel nicht vom Unternehmen kontaktiert. Die Arbeitszeiten wurden überwiegend eingehalten, teilweise konnte man Gleitzeit nehmen und seinen Urlaub verlängern. Für die deutschen Ingenieure blieb daher genügend Zeit für Ausflüge. In einigen Fällen kam es jedoch völlig Spontan zu ausserplanmäßigen Arbeitseinsätzen auch an Wochenenden oder deutlich über die normale Arbeitszeit hinausgehend. Ich persönlich empfand das überwiegend als angemessen, zwischenzeitlich als inakzeptabel. Bestimmte Personen wurden unverhältnismäßig viel in Anspruch genommen. Einige chinesischen Kollegen hatten aus meiner Sicht keine gute Work-Life Balance und nur sehr wenig Freizeit, während andere chinesische Kollegen sich zu viele Freiheiten rausgenommen haben und auch konnten. Die Work-Life Balance einer deutschen Strategieberatung ist vermutlich wesentlich schlechter.

Image

Das Unternehmen hat sich nach meiner Einschätzung bei einigen Zulieferern und Kunden einen schlechten Ruf erarbeitet, andererseits wird viel für die Aussenwirkung getan und auf politischen Veranstaltungen gelingt es dem Unternehmen sich positiv zu positionieren. - Dennoch tendenziell eher in Richtung zwei Sterne, im Detail kann ich das nicht beurteilen -

Verbesserungsvorschläge

  • An der Führungskultur arbeiten, mehr Kommunikation im Unternehmen, mehr Transparenz in den Projekten, mehr Struktur in den Prozessen, externe Schulungen um Know-How zu generieren, individuelle Karrierepläne erarbeiten

Pro

Viele spannende Projekte, abwechslungsreiche Kunden, viel Gestaltungsspielraum, guter Mitarbeiterzusammenhalt

Contra

Zu wenig Transparenz seitens des Managements, etwas zu autoritärer Führungsstil, Verhalten gegenüber den chinesischen Kollegen nicht so gut, keine Erfahrenen Mitarbeiter im Unternehmen von denen man lernen könnte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Scientialia Automation Technology Co. Ltd.
  • Stadt
    Haining
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 29.Feb. 2016 (Geändert am 01.März 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die Ungleichbehandlung chinesischer und deutscher Angestellter herrschte häufig schlechte Stimmung. Lob zu getaner Arbeit wurde aus Mangel an Sachverstand der Führung selten angebracht. Eine vertrauensvolle Atmosphäre wurde durch Zurückhaltung persönlich relevanter Informationen (Steuern, Versicherung, ausstehende Gehaltszahlungen) durch die Führungsetage nie erreicht.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktpotentiale werden ignoriert, Zielvereinbarungen sind unrealistisch. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter kaum mit einbezogen, die Entscheidungen werden kaum weiterkommuniziert und sind häufig nur wenig nachvollziehbar gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Allein schon durch die Lage in einer im Vergleich kleinen chinesischen Stadt, war der Zusammenhalt unter den deutschen Kollegen sehr gut. Gemeinsame Unternehmungen waren die Regel. Das hohe Lohngefälle zu den chinesischen Kollegen birgt Konfliktpotential, das während meiner Zeit jedoch kaum zu Konflikten führte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant und breit gefächert. Der Workload war vertretbar.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings waren die Regel. Diese liefen recht Unstrukturiert ab, der Erkenntnisgewinn nach solchen Meetings hielt sich in Grenzen. Über Einnahmen und Arbietsergebnisse wurde die Belegschaft in der Regel nicht informiert. Für die Arbeit notwendige Informationen wurden häufig nur unzureichend weitergegeben

Gleichberechtigung

Kaum zu beurteilen. Insgesamt herrschte ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.

Karriere / Weiterbildung

Während meiner Zeit keine Angebote für Weiterbildungen. Durch die geringe Größe des Unternehmens erscheinen die Aufstiegschancen derzeit beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen zahlt ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, das allerdings häufig unpünktlich. Versicherung wurde vom Unternehmen abgedeckt.

Arbeitsbedingungen

Die chinesische Niederlassung gleicht gelinde gesagt einer Bauruine. Ständige Ausfälle der Klimaanlage sorgen für unzumutbare Temperaturen in den Büros. Durch die direkt neben den Büros liegende Werkstatt ist der Lärmpegel recht hoch. Mitarbeiter erhalten je nach Tätigkeit ein ausreichend schnelles Notebook oder einen Desktop PC.

Work-Life-Balance

Allgemein liegt die Arbeitszeit im vertretbaren Rahmen. Durch unrealistische Zielvereinbarungen mit Kunden kam es zum Teil Wochendarbeit und mündlichen Urlaubssperren.

Image

Das Unterehmen hat in seiner Region in China in kurzer Zeit einen schlechten Ruf erarbeitet, der durch die schlechte Zahlungsmoral für Auftragsarbeiten begründet ist.

Pro

Das nominelles Arbeitsentgeld, die gebotenen Sozialleistungen, das breite Aufgabenspektrum

Contra

Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde. Die mangelhafte Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern. Die desolate Behandlung der chinesischen Mitarbeiter. Die mangelnde Bereitschaft der chinesischen Leitung, sich an Verträge und Absprachen zu halten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Scientialia Automation Technology Co. Ltd.
  • Stadt
    Haining
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Pro,
-interessante Aufgaben
-gute verdienst Möglichkeiten

Con,
-Vorgesetzten verhalten gegenüber chinesischen Kollegen ist unzumutbar
-Arbeitsverträge werden nicht beachtet
-Gehaltszahlung sind unzuverlässig

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Scientialia Automation Technology Co. Ltd.
  • Stadt
    Haining
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (3)
    100%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Scientialia Automation Technology Co. Ltd.
2,51
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
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85.528 Bewertungen

kununu Durchschnitt
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