Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher gab es hier einiges zu erwähnen. Jetzt fällt mir spontan nichts ein. Aber sicherlich gibt es auch gute Sachen. Der aktuellen schlechten Stimmung geschuldet, fällt es schwer, Positives aufzuzählen.
Zuverlässigkeit; das deutliche Potenzial, wieder moderner zu werden.
Den Standort im Mediapark, die Kollegen und das schöne Büro.
- Internationales Team; tolle Arbeitsatmosphäre
- Lage zentral im Mediapark; Moderne Räumlichkeiten
- Gute Benefits wie bspw. kostenfreies KVB Jobticket oder vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, was gerade in der Corona-Zeit sehr wichtig war
-offene Kommunikation innerhalb des Teams
-Mitarbeiteraktionen und Rabatte wie zum Beispiel bei der Just Fit Mitgliedschaft
-Internationalität und respektvoller Umgang
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kaum Chancen auf bedeutungsvolle Gehaltserhöhungen.
Wenig Wertschätzung.
Kaum Aufstiegschancen.
Die Zusammenarbeit mit dem Konzern.
Die degenerative Entwicklung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas langwierig und unnötig kompliziert.
- Das entgegengebrachte Vertrauen und die Kommunikation
- Die Räumlichkeiten
- Nachbesetzung von Stellen
Es ist immer sinnvoller seine bestehenden Mitarbeiter besser zu bezahlen als jemand neues einzustellen und dieser Person dann genauso viel zahlen zu müssen. Behaltet die guten Mitarbeiter die da sind, anstatt sie gehen zu lassen.
Investiert in euer Produkt um Konkurrenzfähig zu bleiben. Die reine Existenz des Marktplatzes ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr!
Besetzt die Positionen nach, die in letzter Zeit gekündigt haben. Die Arbeit einfach auf alle bestehenden Mitarbeiter aufzuteilen ist kein Modell, das langfristig funktioniert.
-Gleichbehandlung.
-mehr Transparenz
-bessere, offene und ehrliche Kommunikation
-die Sedo Mentalität, wie sie einst war, wieder herstellen und versuchen aufrecht zu erhalten und nicht die kalte, ignorante Art des Konzerns übernehmen.
-sich den Belangen der Mitarbeiter annehmen.
-die Mitarbeiter nicht für naiv verkaufen. Bevor man versucht, dem Mitarbeiter etwas nicht wahres zu erzählen, sollte einfach gar nichts gesagt werden. Besser wäre es jedoch wertschätzend offen und ehrlich zu kommunizieren.
-Gute Arbeit honorieren.
Wieder mehr Transparenz an den Tag legen; wieder mehr Kommunikation über die Vorgänge; wieder mehr für Teambuilding sorgen; wieder erkennen, dass wir hier auch eine Sozialgemeinschaft sind.
Einfach wieder zurück zu dem Punkt, an dem sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und wollen. Da sind wir noch in Schlagweite!
Transparenter mit Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sedo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist das Einzige was den Laden am Laufen hält. Früher wurden viele tolle Mitarbeiter eingestellt, die sehr gut zueinander gehalten haben, aber mittlerweile fängt es überall an zu bröckeln.
Die Kollegen sind sehr nett und entscheidender Grund das Unternehmen nicht zu verlassen.
Noch leidet der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht merklich unter dem wachsenden Mißtrauen und der Intransparenz.
Die Kollegen gehen ehrlich mit einem um, in Retrospektiven kann man sagen was nicht gut ist bzw gut ist. Man redet offen darüber und versucht es zu verbessern.
Durch Scrum werden in den Retrospektiven schnell über Arbeitsverhalten gesprochen und es kann darauf reagiert werden. Niemand ist einem böse wenn man auch Mal Kritik äußert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teils enorme Unterschiede in der Leistungsvergütung, hat sich mit der Übernahme und Einflussnahme durch ein Großunternehmen etwas gebessert.
Insgesamt aber auch hier: Wird eher schlechter.
So z.B. das ehemalige Jobticket, nun Deutschlandticket: Nach der Preiserhöhung des D-Ticket müssen die Angestellten die Differenz zum alten Preis nun selbst übernehmen, was hier für Unverständnis sorgt.
Es geht sicherlich schlechter. Aber die Vergütung entspricht nicht den Verantwortlichkeiten. Teilweise willkürliche Ungleichbehandlungen. Übernimmt man neue Aufgaben/Verantwortlichkeiten erfolgt keine Gehaltsanpassung, obwohl man mehr Aufgaben zu den bereits bestehenden übernimmt.
Das Gehalt ist in den meisten Fällen unterdurchschnittlich und Ziele werden in der Regel so hoch abgesetzt, dass sie für die meisten Mitarbeiter unerreichbar sind.
Vergünstigung für ein Fitnessstudio, sowie JobTickets sind vorhanden. Kostenlose Parktickets nur für Geschäftsführung.
Gehalt ist zwar immer pünktlich da, allerdings unter Marktdurchschnitt.
Das Gehalt könnte etwas höher sein, dafür wird es jeden Monat pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld gibt es auch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub, aber wirklich proaktiv wird hier nichts gefördert.
Leute die sich intern weiterentwickeln möchten, bekommen Jobs mit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zum gleichen Gehalt angeboten.
Ich glaube die letzte Weiterbildung für eine Kollegen aus dem Tech-Bereich gab es 2019, sonst halt über die üblichen Online-Kurs Platformen.
Nach einem Monat ist das natürlich schwierig zu sagen. Mir wurde aber bereits mehrfach angeboten, dass ich eine interne oder externe Schulung ruhig anfragen kann wenn ich sie für sinnvoll halte (oder brauche).
Klassische "Flache Hierarchien". Man darf gerne immer mehr machen, Aufstieg gibt es allerdings keinen. Anfragen bzgl. Weiterbildungen werden ausgesessen, bis Konferenzen, Kurse o.Ä. vorbei sind. Möglichkeit sich in neue Bereiche zu Entwickeln wird abgelehnt.
Es besteht die Möglichkeit Fortbildungen, interne Schulungen oder auch Hilfsmittel wie beispielsweise Zeitschriften Abo's etc. problemlos zu beantragen!
