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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher gab es hier einiges zu erwähnen. Jetzt fällt mir spontan nichts ein. Aber sicherlich gibt es auch gute Sachen. Der aktuellen schlechten Stimmung geschuldet, fällt es schwer, Positives aufzuzählen.
Zuverlässigkeit; das deutliche Potenzial, wieder moderner zu werden.
Den Standort im Mediapark, die Kollegen und das schöne Büro.
- Internationales Team; tolle Arbeitsatmosphäre
- Lage zentral im Mediapark; Moderne Räumlichkeiten
- Gute Benefits wie bspw. kostenfreies KVB Jobticket oder vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, was gerade in der Corona-Zeit sehr wichtig war
-offene Kommunikation innerhalb des Teams
-Mitarbeiteraktionen und Rabatte wie zum Beispiel bei der Just Fit Mitgliedschaft
-Internationalität und respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kaum Chancen auf bedeutungsvolle Gehaltserhöhungen.
Wenig Wertschätzung.
Kaum Aufstiegschancen.
Die Zusammenarbeit mit dem Konzern.
Die degenerative Entwicklung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas langwierig und unnötig kompliziert.
- Das entgegengebrachte Vertrauen und die Kommunikation
- Die Räumlichkeiten
- Nachbesetzung von Stellen
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer sinnvoller seine bestehenden Mitarbeiter besser zu bezahlen als jemand neues einzustellen und dieser Person dann genauso viel zahlen zu müssen. Behaltet die guten Mitarbeiter die da sind, anstatt sie gehen zu lassen.
Investiert in euer Produkt um Konkurrenzfähig zu bleiben. Die reine Existenz des Marktplatzes ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr!
Besetzt die Positionen nach, die in letzter Zeit gekündigt haben. Die Arbeit einfach auf alle bestehenden Mitarbeiter aufzuteilen ist kein Modell, das langfristig funktioniert.
-Gleichbehandlung.
-mehr Transparenz
-bessere, offene und ehrliche Kommunikation
-die Sedo Mentalität, wie sie einst war, wieder herstellen und versuchen aufrecht zu erhalten und nicht die kalte, ignorante Art des Konzerns übernehmen.
-sich den Belangen der Mitarbeiter annehmen.
-die Mitarbeiter nicht für naiv verkaufen. Bevor man versucht, dem Mitarbeiter etwas nicht wahres zu erzählen, sollte einfach gar nichts gesagt werden. Besser wäre es jedoch wertschätzend offen und ehrlich zu kommunizieren.
-Gute Arbeit honorieren.
Wieder mehr Transparenz an den Tag legen; wieder mehr Kommunikation über die Vorgänge; wieder mehr für Teambuilding sorgen; wieder erkennen, dass wir hier auch eine Sozialgemeinschaft sind.
Einfach wieder zurück zu dem Punkt, an dem sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und wollen. Da sind wir noch in Schlagweite!
Transparenter mit Mitarbeitern umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sedo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, keinerlei Probleme. Die älteren Kollegen werden auch sehr oft zu Rate gezogen, da Sie mehr Erfahrung haben!
Altersunterschiede fallen nicht wirklich auf, da sich die meisten Mitarbeiter respektvoll gegenüber verhalten.
So viele ältere Kollegen gibts ja gar nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedo ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teils enorme Unterschiede in der Leistungsvergütung, hat sich mit der Übernahme und Einflussnahme durch ein Großunternehmen etwas gebessert.
Insgesamt aber auch hier: Wird eher schlechter.
So z.B. das ehemalige Jobticket, nun Deutschlandticket: Nach der Preiserhöhung des D-Ticket müssen die Angestellten die Differenz zum alten Preis nun selbst übernehmen, was hier für Unverständnis sorgt.
Es geht sicherlich schlechter. Aber die Vergütung entspricht nicht den Verantwortlichkeiten. Teilweise willkürliche Ungleichbehandlungen. Übernimmt man neue Aufgaben/Verantwortlichkeiten erfolgt keine Gehaltsanpassung, obwohl man mehr Aufgaben zu den bereits bestehenden übernimmt.
Das Gehalt ist in den meisten Fällen unterdurchschnittlich und Ziele werden in der Regel so hoch abgesetzt, dass sie für die meisten Mitarbeiter unerreichbar sind.
Vergünstigung für ein Fitnessstudio, sowie JobTickets sind vorhanden. Kostenlose Parktickets nur für Geschäftsführung.
Gehalt ist zwar immer pünktlich da, allerdings unter Marktdurchschnitt.
Das Gehalt könnte etwas höher sein, dafür wird es jeden Monat pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld gibt es auch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub, aber wirklich proaktiv wird hier nichts gefördert.
Leute die sich intern weiterentwickeln möchten, bekommen Jobs mit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zum gleichen Gehalt angeboten.
Ich glaube die letzte Weiterbildung für eine Kollegen aus dem Tech-Bereich gab es 2019, sonst halt über die üblichen Online-Kurs Platformen.
Nach einem Monat ist das natürlich schwierig zu sagen. Mir wurde aber bereits mehrfach angeboten, dass ich eine interne oder externe Schulung ruhig anfragen kann wenn ich sie für sinnvoll halte (oder brauche).
Klassische "Flache Hierarchien". Man darf gerne immer mehr machen, Aufstieg gibt es allerdings keinen. Anfragen bzgl. Weiterbildungen werden ausgesessen, bis Konferenzen, Kurse o.Ä. vorbei sind. Möglichkeit sich in neue Bereiche zu Entwickeln wird abgelehnt.
Es besteht die Möglichkeit Fortbildungen, interne Schulungen oder auch Hilfsmittel wie beispielsweise Zeitschriften Abo's etc. problemlos zu beantragen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sedo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sedo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sedo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sedo als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Sedo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sedo
Branchendurchschnitt: Internet