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Sedo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Internationales Team; tolle Arbeitsatmosphäre
- Lage zentral im Mediapark; Moderne Räumlichkeiten
- Gute Benefits wie bspw. kostenfreies KVB Jobticket oder vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, was gerade in der Corona-Zeit sehr wichtig war
Angenehmes Arbeitsumfeld und Klima.
Internationales undfreundlicheTeam. Aktive Einbindung und Vermittlungsbereitschaft der Kollegen/Ausbilder.
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-offene Kommunikation innerhalb des Teams
-Mitarbeiteraktionen und Rabatte wie zum Beispiel bei der Just Fit Mitgliedschaft
-Internationalität und respektvoller Umgang
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Die offnene Kommunkation, insbesondere die open door Philosophie sowie die Professionalität, die an den Tag gelegt wird. Wertschätzung der Mitarbeiter wird aktuell sehr priorisiert und besonders durch Benefits betont, was wirklich sehr gut ankommt, dazu gehört kostenloses Obst, Getränke, günstige Fitnesscenterbeiträge, Jobticket, Auswahl Laptop, Altersvorsorge uvm. Was will man mehr :)
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Wir haben sehr tolle Mitarbeiter und Ausbilder. Außerdem ist Sedo ein super verständnisvolles Unternehmen, sei es wenn man für die Schule lernen muss oder sonstiges.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas langwierig und unnötig kompliziert.
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Fände es cooler wenn man mehr auf die Azubis eingehen würde
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- Umgang mit den Mitarbeitern
- IT wird nicht als Business Enabler gesehen (obwohl sie es sind)
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Dass es keine Möglichkeit gibt mit dem Auto umsonst zu parken
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Bisher noch keinen einzigen Punkt gefunden :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Homeoffice-Regeln sollten angesichts der jetzigen infektionszahlen geändert werden. Azubis im ersten Lehrjahr bekommen verständlicherweise kein Homeoffice, jedoch sollte das bei höheren Fallzahlen nochmal überdacht werden.
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Listen to your employees. They give valuable information and want to help you grow.
- derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da ich rundum sehr zufrieden bin bei Sedo!
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Weiter so, es gefällt mir wirklich sehr gut bei euch!
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- Ehrlichere Kommunikation
- Umdenken im HR oder gar umbesetzung der Führungskraft?
- Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
- Nachbesetzung von Stellen (inklusive wirklichem Recruitment, es kann nicht sein, dass wir nicht aktiv suchen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sedo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich habe bisher nichts negatives über den Kollegenzusammenhalt gesehen, alle Kollegen gehen sehr respektvoll miteinander um. Alle verstehen sich und treffen sich sogar teils in der Freizeit. Hier kann man sogar ein paar Freunde finden, was in anderen Firmen ziemlich schwierig ist.
5
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Wie eingangs erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre dank der tollen Kollegen sehr gut.
5
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Die Kollegen sind stets fair und haben ein offenes Ohr.
5
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Durch Scrum werden in den Retrospektiven schnell über Arbeitsverhalten gesprochen und es kann darauf reagiert werden. Niemand ist einem böse wenn man auch Mal Kritik äußert.
5
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Meine direkten Kollegen sind der Grund, wieso ich noch hier bin. Aber leider gleichen tolle Kollegen nicht alle Defizite aus.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für diese Ausbildung ist die Ausbildungsvergütung unterdurchschnittlich aber nicht schlecht.
4
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Gut; (erst) ab drittem Lehrjahr vierstellig
4
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Fairer Gehalt!
4
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Kurz gesagt: Einfach Fair!
5
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Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, selbst als Berufseinsteiger bekommt man schon ein Gehalt von dem man das Gefühl hat wertgeschätzt zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Nach einem Monat ist das natürlich schwierig zu sagen. Mir wurde aber bereits mehrfach angeboten, dass ich eine interne oder externe Schulung ruhig anfragen kann wenn ich sie für sinnvoll halte (oder brauche).
5
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Es besteht die Möglichkeit Fortbildungen, interne Schulungen oder auch Hilfsmittel wie beispielsweise Zeitschriften Abo's etc. problemlos zu beantragen!
4
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Klassische "Flache Hierarchien". Man darf gerne immer mehr machen, Aufstieg gibt es allerdings keinen. Anfragen bzgl. Weiterbildungen werden ausgesessen, bis Konferenzen, Kurse o.Ä. vorbei sind. Möglichkeit sich in neue Bereiche zu Entwickeln wird abgelehnt.
1
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Weiterbildungen (ob intern oder extern) werden leider nicht gefördert. Hier muss man leider gehen wenn man sich entwickeln möchte.
1
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Die Karrierechancen sind begrenzt und teilweise Glückssache. Ist keine freie Stelle vorhanden, ist auch die Übernahme nicht garantiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Head of User Experience Design2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø12.300 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
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