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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Respektvoller Umgang
- faire Bezahlung
- wünsche für Urlaub oder freie Tage werden meist zu 90 % berücksichtigt
LAGE und Ambiente
Tolle Lage, schönes Hotel
Mitarbeiter erhalten für Aufenthalt/ Übernachtungen oder beim Verzehr von Speisen und Getränke im Hotel einen "Family & Friends" Rabatt.
Der Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fällt mir nichts negatives ein
Profit ist wichtig, das ist klar, allerdings sollte man darauf achten, dass die Mitarbeiter wenigstens etwas davon zurückbekommen.
Am Abend vor der Berufsschule kommt es dann schon öfter mal dazu dass man bis spät in die Nacht arbeiten muss wenn am nächsten morgen früh der Unterricht losgeht. Besorgte Mütter rufen spät abends an weil das Kind 4 Stunden nach Feierabendschluss noch immer im Hotel ist, obwohl am nächsten Tag Berufsschule ist. Keiner der Vorgesetzten schickt die Azubis dann auch mal nach Hause - im Gegenteil die Vorgesetzten sind meistens die, die nach Schichtende als Erstes weg sind. Das ...
Man kann es unten gut rauslesen, das viel falsch läuft
Der Erfolg dieses Hauses wird auf dem Rücken des Personals aufgebaut. Die Arbeit wird überhaupt nicht gewürdigt.
Man denkt sich wenn es auch 5 Personen mit vielen vielen Überstunden schaffen, warum dann mehr einstellen. Solange bis es eben allen reicht und keiner mehr dort arbeiten will.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügen, kein Micro-Manegment. Das einzige regionale sind Eier. Direktorin mischt sich in die Abteilungen bis ins kleinste Detail ein, veranstalltet Chaos und merkt erst zwei Wochen später was sie angestellt hat (Z.B. Urlaubsplanung). Die Direktion versucht sich immer in Szene zu setzen, so auch bei einer Verabschiedung von Azubi Kollegen, wo demonstrativ 50 € für alle Azubis (12) von der Direktorin übergeben wurden.
- mehr Personalwohnungen die sind leider meistens vergeben
Modernisierung führungspersonal(abt.-leiter)
Öffnen für moderne Führung und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Das Mittag-/Abendessen, wofür die Mitarbeiter bezahlen MÜSSEN! (keine Ausnahmen) wir nur in einem kleinen Zeitfenster rausgegeben. Wer sein Essen in diesem Zeitraum nicht abgeholt hat bekommt auch nichts mehr. Oftmals ist es schwierig für andere Abteilungen sich einen freien Moment zu genau diesen Uhrzeiten zu nehmen, weil gerade Check In Zeit ist oder das Restaurant für Gäste selbst noch geöffnet hat. Wer zu spät kommt, isst dann einfach den ganzen Tag (mal wieder) nichts. Einen offiziellen Ausbilder btw. Ansprechpartner für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Respektvoll und man kann sehr viel an wissen mitnehmen für die Zukunft
Habe mit 3 "älteren" Kollegen zusammengearbeitet die genau so mit gezogen haben wie alle anderen
Ich gehöre schon zu der etwas älteren Fraktion aber verstehe mich mit allen prima.
Hier sind alle Altersstufen vertreten
muss man auch nichts sagen ....
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Haha was ist das...
Wie bereits erwähnt ist die Erwartung an überdurchschnittliche viele Überstunden extrem hoch. Hinzu kommt, dass man spontan Dienste übernehmen muss, da die Personalwesen extrem ausgedünnt ist
Wer in diesem Hotel arbeitet muss für diesen Beruf wirklich brennen! Eine Work-Life Balance gibt es nicht! Neben den vielen ungeplanten Überstunden bleibt wenig Zeit für Freizeit. Kurzfristige Dienstplanänderungen oder spontane Anfragen ob man "nicht heute einen zusätzlichen Tag arbeiten kommen kann" erschweren das Ganze. Den Dienstplan bekommt man maximal eine Woche im Voraus. Leider kam es häufig auch vor, dass dieser erst Sonntag Abend für den nächsten Tag verschickt wurde. Frei- oder Urlaubs-Wünsche werden nur teilweise bis gar nicht ...
Bei 45 Stunden Wochen und Überstunden kaum vorhanden
Du fängst um 10 uhr an und kommst frühstens um 23 uhr aus wenn du glück hast mehr muss man dazu nicht sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Grundlage um dann wo anders Karriere zu machen
Wünsche nach Weiterbildung werden berücksichtigt und man bekommt Unterstützung
Rette deinen Hintern....
nicht vorhanden
Wie ich das verstanden habe kann mann gut in dem hotel aufsteigen, doch ob ich das noch mal miterlebe ist was anderes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seehotel Niedernberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seehotel Niedernberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seehotel Niedernberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seehotel Niedernberg als eher modern.
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Seehotel Niedernberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seehotel Niedernberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung