Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHöhenverstellbare Schreibtische
Mandantenstruktur, technische Ausstattung
Das der Betrieb auch mir als Schüler die Möglichkeit gegeben hat den Beruf mal kennen zu lernen und sich alle auch Zeit genommen haben mir was zu erklären
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen.
Sehr flexibel.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbständiges Arbeiten.
Gleitende Arbeitszeit. Urlaub kann problemlos genommen werden. EDV Ausstattung gut.
Vorgesetztenverhalten, Ignoranz, menschlich nicht gut
Verbot, nebenbei am Arbeitsplatz einen Apfel oder Keks zu essen.
Kein angemessener Pausenraum.
Auf neutralere Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern achten.
An den steifen Vorgaben wie Essen am Arbeitsplatz verboten arbeiten, sowieso fragwürdig, ob es gesetzlich ok ist???
Onboarding für neue Mitarbeiter erleichtern, sich für neue Mitarbeiter interessieren, nicht einfach laufen lassen und ignorieren
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger per E-Mail kommunizieren dafür persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Seidel Elfers TAX UNIT PartG mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zu meiner Zeit Großraumbüros mit nur zwei Monitoren
Sehr gute Arbeitszeiten mit der Gleitzeitregelung
Es werden stetig Modernisierungsmaßnahmen geprüft und durchgeführt. Eine sehr moderne Kanzlei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel Elfers TAX UNIT PartG mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise unberechenbar, launisch, Angstzustände, je nach Tagesform
Viele gute Ansätze, die nicht konsequent umgesetzt werden bzw. im Sande verlaufen. Teilweise unrealistische Zielvorgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Freistellung, keine finanzielle Unterstützung
Man hat hier die Gelegenheit Kurse zu belegen welche teilweise über den Arbeitgeber bezahlt werden (Schreibmaschine-Kurs, Knigge-Kurs etc.)
Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr geachtet. Regelmäßige Seminare werden bezahlt, Weiterbildungen sind erwünscht, auf Möglichkeiten wird durch die Kanzleileitung hingewiesen.
Fort- und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt und unterstützt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
