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Semmel Concerts Entertainment 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und die Kollegen sind ganz große Klasse - die Branche ohnehin - ohne Einschränkung weiter zu empfehlen!
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Es gibt sehr viele interessante Projekte und Aufgaben mit Spielraum für eigene Anregungen und Entscheidungen.
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Internetauftritt und Stellenanzeige spricht sofort an - Interessante Jobbeschreibung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es keine Kommunikation gibt und das das Berliner Büro kein Teamgeist hat. Es wird nicht eingearbeitet.
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Hat sich nach über 6 Wochen Wartezeit nicht gemeldet, auch auf Rückfrage.
Ganz schlechter Stil. Von einem sich so prefessionell gebenden Unternehmen erwartet man anderes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Berliner Führung auswechseln.
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MIT den beteiltigten Personen sprechen, nicht mit Dritten....
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Man kann wenigstens absagen, wenn die Stelle andersweitig besetzt wird. Das dauert 5 Minuten mit vorgefertigtem Text und Mailadressen BCC copy/paste.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Semmel Concerts Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Super abwechslungsreich und interesssnte Branche!
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semmel Concerts Entertainment ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wochenenden gehören dazu....
3
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Überstunden sind auch bei niedrigen Positionen und dementsprechendem Gehalt bereits abgegolten und können wenn dann in Teilen als Freizeitausgleich genommen werden. Dazu bleibt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens größtenteils jedoch keine Zeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
PR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Semmel Concerts Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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