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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sicherheit in einem Konzern
Das Verhältnis in den einzelnen Filialen.
Es gibt sehr viel für die Mitarbeiter im Angebot
Das Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das hier nur Vorgesetzte Ja sager gibt, diese sitzen an der Falschen stelle.
Geht mal an die Wurzel des Geschehens und schaut euch an, was die Kunden machen und nicht die Exceltabelle oder die Statistik, hier wird an dem Geschäft vorbei Gearbeitet.
Beispiel, schaut doch mal nach Neukunden, noch sind es alle Bekannte Kunden keine Neukunden die wir Gewinnen, der eine oder andere hat mal einen dabei, das ist aber uninteressant geworden.
Da hilf auch niemand, der alle ...
Gerechte Behandlung aller Angestellten - es gibt ganz offensichtlich „Gleiche“ und „Gleiche“
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte man überlegen was man will, die Verkäufer sind nicht blöd und schlafen nicht auf dem Baum.
Wir sind die, die den ganzen Tag bis spät in den Abend für jeden Kunden da sind und das Unternehmen Präsentieren.
Man sollte den Kunden in den Vordergrund stellen und hoffen das er nochmal vorbei kommt, nicht den Letzten Cent aus jedem Geschäft quetschen und hoffen das der Verkäufer hier die Bogen Glättet.
Klar haben die Leitenden Mitarbeiter auch Ihre Ziele, diese ...
Regionaleres Image
Für einheitliche Regelungen und Absprachen sorgen damit alle wissen wo es lang geht.
Kommunikation auch in die unteren Ebenen sicherstellen.
Der Arbeitgeber sollte sich an Vermögenswirksamen Leistungen beteiligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Senger Ostwestfalen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind sehr Breit gefächert und daher sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger Ostwestfalen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es möglich wäre, würde man hier auch Sonntags Arbeiten müssen, es werden Unnötige Veranstaltungen Besetzt und nicht gefragt wer kann oder möchte, dieses wird gleich Verpflichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle interne Programme
Wenn du einen Draht nach oben hast und ein Ja sager bist, kein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senger Ostwestfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Senger Ostwestfalen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senger Ostwestfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senger Ostwestfalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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