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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien,Teamevants,Veranstaltungen,Wertschätzung und Anerkennung,Aktivitäten in den sozialen Netzwerken .Diese Dinge finde ich im Senioren Wohnpark sehr gut
- die abwechslungsreichen Aktivitäten für Seniorinnen und Senioren
- das Vertrauensverhältnis und Arbeitsklima
Gar nix. Noch nicht mal das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
- die Zusammenarbeit im Team
- die Teamevents
- das Engagement in der Region und die regelmäßigen Veranstaltungen für die Bewohnerinnen und Bewohner
Alles war super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts was ich wirklich bemängeln könnte
Kommunikation
Probleme werden kleingeredet. Heimleitung kaum zu erreichen. Fahrlässige Personalbesetzung. Unpünktliche Gehaltszahlung. Personal wird verheizt. Es besteht kein Interesse daran sich um das Personal zu kümmern. AG war nicht in der Lage ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Das die Menschen die für einen arbeiten nichts zählen
Verbesserungsvorschläge
- gerne mehr Teamevents planen, die den Zusammenhalt stärken
- gemeinsame Events planen, die den Zusammenhalt im Unternehmen stärken
Dinstpläne besser besetzen
Zeitmanagement
Es muss ein klares Konzept her , das dieses Haus überhaupt nicht hat .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von "Senioren-Wohnpark Stefana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt,egal welches Alter
Auf ältere Kollegen und Kolleginnen wird Rücksicht genommen. Sie werden mit den Aufgaben betraut, die sie umsetzen können.
auch hier kann ich keine Unterschiede bezüglich der Altersgruppe erkennen
Auch ältere Kollegen/Kolleginnen werden mit ihren gemachten Erfahrungen wertgeschätzt.
- egal ob alt oder jung, alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und erhalten, wenn gewünscht, Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Senioren-Wohnpark Stefana ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal, keiner weiß was der andere macht. Das ganze hat schon zu Situationen geführt, die hätten böse enden können.
Mangelnde Informationsweitergabe der Kollegen.
Egal was man hat , die Geschäftsführung interessiert es überhaupt nicht .
Lief nur, wenn überhaupt möglich, über 100 Umwege. Der eine wusste nicht was der andere macht.
Schwer den richtigen Ansprechpartner zu finden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert,sodass man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann
Weiterbildungswünsche können geäußert werden. Die Anregungen werden von den Vorgesetzten aufgenommen und bestmöglich sowie sinnhaft umgesetzt.
Mitarbeitende werden auf Wunsch hin bei Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
- Mitarbeitende werden durch Weiterbildungen gefördert, wenn sie dies auch wollen
- Unterstützung wird in allen Bereichen geboten
- Aufstiegschancen sind gegeben
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ob der AG dies bezahlt/bezuschusst kann ich nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Senioren-Wohnpark Stefana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet "Senioren-Wohnpark Stefana besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Senioren-Wohnpark Stefana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Senioren-Wohnpark Stefana als eher modern.
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