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Seniorenhelfer 
Sachsen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Relativ entspannt und gute Bezahlung. Man weiß vorher das die Bedingungen mit eigenem PKW und Werbung auf dem eigenen Fahrzeug vorausgesetzt werden, bevor man den Arbeitsvertrag unterschreibt.
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Leider absolut gar nichts
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Ihre Abwesenheit.
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Pünktliche Lohnzahlung
Freie Arbeitszeitgestaltung
Firmenfeiern
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Ich hab 2 Jahre dort arbeiten dürfen, ich war gerne dort und mir hat gefallen, das man seinen eigenen Kundenstamm hatte und das alles selbst organisieren konnte. Man wurde sehr integriert in die Firma mit Aufgaben, wie Flyer verteilen, mit einem Promotionstand den Menschen unsre Arbeit näher zu bringen. Das hat mir immer sehr viel Spass gemacht. Es gab immer Teamveranstaltung und auch Firmenausflüge und das hat uns Mitarbeiter nichts gekostet, auch diverse jährliche Auszeichnung Anerkennungen.
Ich habe viel gelernt ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles, 3 Tage Akademie, danach nichts davon übrig.
Diensthandy und andere Versprechen sind praktisch nur dafür da etwas zu bieten was jeder schon hat. Keine Benefits!
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Ihre Anwesenheit.
Im Prinzip schlecht ist, wenn man Arbeitnehmer an der Nase herumführt.
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Mit dem Eigenen PKW inklusive Werbung der Firma die Patienten/ Klienten bedienen. Es wird nur die Arbeitszeit beim Patienten berechnet und nicht die Zeiten dazwischen, durch Stau oder sonstiges was einen täglich auf der Straße erwartet. Also, acht Stunden bezahlt aber mindestens zehn auf der Straße!
Zeitlohn!!!! Wenn Patienten krank im Urlaub sind oder aus anderen Gründen Termine absagen fehlen die Stunden und somit auch das Geld
Akquise!!!!! Na klar, die Mitarbeiter haben sonst nichts zu tun und machen sehr ...
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Das nur noch das Geld gesehen wird und der Mitarbeiter nichts wert ist. Großes Misstrauen und kein Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber
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Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine, hören sowieso nicht zu und wissen alles besser.
Die Mitarbeiter mal nicht dazu nötigen, gewisse Arbeiten zu erledigen, die nicht in Ihren Aufgabenbereich fallen!
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Tja , würden sie dem Mitarbeitern mal zuhören, dann wüssten die Chefs das....
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...werden mit offenem Ohr entgegengekommen
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das muss das Unternehmen selbst rausfinden
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Firmen Auto mit einer 1%leasing
Mehr Geld zum Tanken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Das Betriebsklima ist von Offenheit, Humor und echtem Teamgeist bestimmt.
5
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Beim Patienten alles prima, aber im Büro fehlt die Ausbildung.
3
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter sind unzufrieden, werden nicht wertgeschätzt, kein Vertrauen von der Geschäftsführung
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhelfer Sachsen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Zuhören wäre ganz nett. Und eventuell mal darüber nachdenken, was den Angestellten bedrückt und nicht immer das Gegenteil davon machen. So verliert man tatsächlich Personal.
1
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Im Team ja, aber Büro und Mitarbeiter Fehlanzeige, sowie von den Chefs
2
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Ja und Amen! Danach einfach euer Ding machen!
1
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Unterirdisch, Anweisungen sind heute so und morgen wieder anders
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht vorhanden
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorenhelfer Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhelfer Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhelfer Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhelfer Sachsen als eher traditionell.

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Seniorenhelfer Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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