Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offenes Ohr, immer da, wenn's brennt
bezahlt pünktlich den lohn
Raucherzimmer wird gestellt und ein Aufenthaltsraum zum speisen
kann sich bei den Kollegen durchsetzen
Lage, Angebote für Bewohner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verharren in alten Strukturen, Umgang mit neuen Ideen.
schlechtes Arbeitsklima herrscht und es wird geduldet
regelt die Arbeitszeiten wie er will
Siehe oben: Fachkräftemangel. Und die Sache mit der genaueren Kalkulation der Lebensmittel für die Bewohneressen und im Restaurant, dass nicht so viel weggeworfen wird.
Gleichgültigkeit dem Personal gegenüber. Um meiner Vorrednein zuzustimmen ... die Kennzahlen müssen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
weg von diesen maroden und mittelalterlichen führungsstrukturen. mehr fürs personal tun, vorallem finanziell wenn man das "mädchen für alles" ist
Klimaanlage wäre gut
auf einem besserer Umgang der Kollegen untereinander mehr achten
Flache Hierarchien anstreben. Kommunikation verbessern.
Arbeitsplätze sollten begehfreundlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenstiftung Prenzlauer Berg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv haben Frauen hier die gleichen Chancen!
Hier ist der Frauenanteil ohnehin sehr groß, auch bei den Führungskräften. Wiedereinsteigerinnen werden freudig begrüßt. Alle haben die Möglichkeit sich in ihrem Berufsfeld weiterzuqualifizieren.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenstiftung Prenzlauer Berg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kommt auf die kollegen an die in der schicht anwesend sind. aber im grunde eine gute atmosphäre, auch wenn immer mehr gefordert wird von ganz oben
Die Arbeitsatmosphäre ist erdrückend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die stiftung ist interessiert leute in die ausbildung zu bringen und übernimmt auch die kosten für
Mit Geduld und Kompetenz gibt es durchaus gute Aufstiegsmöglichkeiten...
Fort-und Weiterbildung im Berufsfeld werden unterstützt. Also zum Beispiel von der Pflegehilfskraft berufsbegleitend zur Pflegefachkraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenstiftung Prenzlauer Berg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenstiftung Prenzlauer Berg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenstiftung Prenzlauer Berg als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.