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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander
Einige Bewohner und Bewohnerinnen waren wahnsinnig toll und lieb.
Die meisten Kollegen sind nett.
Jeder Mitarbeiter, egal welcher Bereich, wird anerkannt und Gewertschätzt. Alle sind gleich wichtig, denn nur wenn alle Bereiche zusammenarbeiten und halten, funktioniert es.
EL und PDL geben sich immer Mühe allen gerecht zu werden und alle wünsche zu beachten.
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen und werden auch beachtet und angegangen.
Wenn es mal eng wird in der Pflege sind die PDL und die EL immer bereit mit anzupacken. Egal ob früh, spät oder Nachtdienst.
Die positive Entwicklung sowie das Leitungsteam EL/PDL
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung ist noch im Prozess
Dass Mitarbeiter die bedroht oder angegangen werden gekündigt werden.
Dass Pfleger teilweise 1 Stunde brauchen um zu einem Bewohner oder eine Bewohnerin gehen nur weil denen ihre Zigaretten wichtiger sind.
Ständig einspringen durch fehlendes Personal
- Demenzbereich zu groß
- keine besseren Bedinungen für die Mitarbeiter auf dem Demenzbereich
- Tarifvertrag nicht für alle
- Schnelle Kündigung bei Krankheit
Nichts, ich gehe immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit. Finde die vielen Mitarbeiter des Hauses großartig!
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn muss um mindestens 3,00 Euro rauf.
Die guten Mitarbeiter behalten.
Die schlechten Mitarbeiter rausschmeißen.
Prämien auszahlen und nicht behalten.
Sonderzahlungen geben.
Mehr gute Mitarbeiter einstellen.
Vorgesetzte einstellen die deutsch sprechen.
Vertragliche Stunden einhalten und nicht totarbeiten lassen und verschleißen.
Mitarbeiter die bedroht worden sind den Rücken stärken und nicht zum mittäter werden.
Gehälter nach oben anpassen sowie Sozialleistungen und prämien
Personalbeschaffung durch vorübergehende Zeitarbeit zur Entlastung des Personals bis Neueinstellung getätigt sind und somit ein regulärer Arbeitsrythmus gegeben ist
Mehr Werbung nach ausssen hin
Behandelt alle Mitarbeiter gleich. Tarifverträge müssen für jeden gelten. Mitarbeiter die 20 Jahre im Unternehmen sind werden gekündigt, weil sie wegen Bandscheibenvorfällen krank werden. Das geht gar nicht.
Der Demenzbereich (eigentlich beschützter Bereich, weil man sonst mehr Gehalt zahlen müsste) ist zu voll. Für die Bewohner und Mitarbeiter ist das eine Zumutung. Es ist zu laut und zu unübersichtlich. Solche schwerkranken Dementen brauchen einen überschaubaren Rahmen und nicht so viele Menschen um sich herum. Auf dem WB muss man mehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist in allen Bereichen gut in sofern man selber dazu beiträgt und sich einbringt
Alle Bereiche halten im Team zusammen auch übergreifend
Das kommt auf die Kollegen an. Manche sind toll andere tratschen über jeden.
für mich ist es immer wichtig das keiner sich als was besonderes fühlt. Wir sind ein großes Team egal in welchem Bereich und das merke ich täglich. Wenig Krankmeldungen weil viele gerne zur Arbeit kommen.
Wir ziehen alle an einem Strang und halten bei Schwierigkeiten zusammen. Auch Bereichsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dauerhaftes einspringen wegen Personalmangel. 30 Stunden Vertrag gehabt. Gut 50 teilweise gearbeitet.
Wenn man gefragt wird ob man einspringt oder Aufgaben übernehmen möchte, die nicht zum eigentlichen Aufgabenkreis gehören, darf man nicht nein sagen. Eigentlich ist es keine Frage. Der Dienstplan sieht oft 7 Tage am Stück vor oder freie Tage sind sehr vereinzelt.
- Man muss viel einspringen und wenn Kollegen oft Ja sagen werden sie immer gefragt. Es verschwinden nach einer Zeit auch die Überstunden ohne das diese ausbezahlt werden oder man frei hatte.
- Wenn man krank ist muss man sich dafür rechtfertigen warum man krank war und ob es länger dauert. Wenn es länger dauert kicken sie dich auvh mit einem Festvertrag raus.
- Bei der alten Heimleitung konnte man auch nur Frühdienst machen, wenn man Kinder hat. Das ist ...
Man hat zu kommen wie es im Dienstplan steht. Dabei gibt es kein Mitspracherecht. Bei der alten Leitung gab es Absprachen, die nun nicht mehr gelten. Arbeitszeiten wurden in letzter Zeit geändert (8 Stunden Dienste). Nach 2 Monaten soll dies wohl wieder geändert werden, da Mitarbeiter mit wenig Stunden, ja jetzt nur wenige Tage in der Woche arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist alles möglich Schulungen intern Weiterbildungen extern
Wer fragt der kann
Mitarbeiter werden im Rahmen Ihrer Qualifikation geschult. Auch externe Weiterbildung im Rahmen Praxisanleiter, Palliativmedizin WBL usw sind möglich
Wenn man in der Pflege arbeitet, gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eine Weiterbildung für §43b Kräfte im Jahr angeboten.
Der Arbeitgeber begrüßt jede Weiterbildung und fördert all seine Mitarbeiter. Egal ob es eine Weiterbildung zur WBL/PDL ist oder ob man die Ausbildung zum/zur AP/GPA nachholen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege