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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
Die Gleitzeit, das Homeoffice (welches leider auch schon immer mehr gestrichen wurde und nur noch nach Genehmigung erfolgen darf). Auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist weiterhin gut.
Angenehme Atmosphäre.
Gleitzeitmodell, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anerkennung durch Geschäftsleitung, keine Entwicklungsmöglichkeit, leere Versprechungen, Gehaltsentwicklung (findet nicht statt)
Man hat das Gefühl, das Unternehmen ist Führungslos, die GL nie präsent, erfahrene Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen. Arbeitsabläufe werden verkompliziert und das Arbeiten unnötig erschwert, was frustrierend ist. Dies sorgt auch bei Mitarbeitern für Unmut.
Keine Sonderzahlung, Atmosphäre, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen zulassen und fördern, darauf achten dass Mobbing nicht an der Tagesordnung steht (wurde bereits offen in den entsprechenden Abteilungen angesprochen) , gläserner werden, Mitarbeiter abholen, Respekt den Mitarbeitern gegenüber zeigen, Leistungen honorieren (ein Dankeschön würde genügen),
Das Management sollte die Angestellten abholen und über seine Pläne in der wirtschaftlichen Krise informieren. Statt dessen, kommt nur Druck von oben und das Arbeiten wird einem unnötig erschwert.
Leider ist das es nicht mehr das, was es einmal war.
Noch mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Übliche Gehälter wären angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SENSITEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist oberflächlich gut, leider gibt es intern einige Intrigen gegen die nichts unternommen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENSITEC ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltserhöhung gibt es nicht, auch wenn diese beim Vorstellungsgespräch vereinbart waren.
Gehalt ist fair, aufgrund der aktuellen Situation gibt es leider auch wenig Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Finden nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENSITEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SENSITEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENSITEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENSITEC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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