Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas ich mit Freude in die Arbeit gehe.
Das Essensystem.
Den tollen Kollegenzusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander!
Arbeitsklima
Gleitzeitmodel ist sehr gut
-Tolles Arbeitsklima und Kollegen. Abwechslungsreiche Tätigkeit.
-Pünktliche und angemessene Bezahlung.
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-sowie Gleitzeitkonto und Gleitzeitarbeit
-VWL und
-Altersovorsorge.
-Homeofficemöglichkeit
-Teamevents mit Kollegen
-Unterstützung vom Arbeitgeber in vielen Dingen.
z.B. Weiterbildung (Meister, Techniker usw.); Arbeitszeitanpassung wegen Kinderbetreuung, Arztterminen usw.
Den unterirdischen Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber nunmal garnichts.
Evtl sollte an der Front des BR mal überdacht werden, dass der durch die Paragraphenreiterei und Unterbindung freiwilliger Leistungen Teamorientierter Mitarbeiter blockierte Flow in der Fertigung, die Säge ebenso am betriebsrätlichen Stuhlbein angesetzt wird. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, keine Gewerkschaft! Augen auf lieber BR und keine Hinkelsteine werfen!
Das die Geschäftsleitung nicht mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit sondern gefühlt eher gegen ihn.
Dass Kollegen keinerlei Konsequenzen aus ihrem schwerwiegenden Verhalten ziehen müssen! Dies ist dem Arbeitgeber mehrfach bekannt gewesen.
Man wirbt mit Familienunternehmen, stimmt nicht.
Umgehen mit Menschen und keine Einstiegschancen
Mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen
Die ein oder andere mögliche Weiterbildungsoption anbieten.
Lohnniveau für die "kleineren Leute" anheben diese sind nämlich hauptsächlich für den Firmenerfolg verantwortlich.
Die Geschäftsleitung soll mehr mit und weniger gegen den Betriebsrat arbeiten.
Weiterbildungs möglichkeiten
am ersten Arbeitstag erfährt man eh was alles gelogen wurde. Wenn man sagt man vergrößert sich, keiner hört auf und am ersten Tag stellt man fest hier haben einige in der Abteilung gekündigt, fängt der erste Tag schon bitter an, was soll man noch glauben
Der am besten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben sehr interessant und auch in regelmäßigen Abstimmungen mit bestimmbar
Gibt es wenn mann dafür eingeteilt wird.
Es gibt Aufgaben die mega viel Spaß bereiten und es gibt Aufgaben die müssen halt gemacht werden, weil sie gemacht werden müssen.
Man kann sich nicht immer die Rosinen raussuchen.
Alles in Allem aber sehr abwechslungsreich und spannend.
In meiner Abteilung sehr abwechslungsreich und wirklich okay
Mir macht meine Arbeit wahnsinnig Spaß. Sie ist abwechslungsreich, ich kann eigene Optimierungsvorschläge einbringen und gehe dementsprechend jeden Tag gerne in die Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt, Lohnerhöhungen fallen meist ernüchternd aus. Sozialleistung minimum das mann sagen kann es hat doch was gegeben.
Gehalt dürfte für die umfangreiche Tätigkeitsvielfalt durchaus höher sein
Schwieriges Thema, prinzipiell in Ordnung, teilweise passen aber die Abstufungen nicht teilweise bekommen neu eingestellte Personen nahezu genausoviel oder sogar mehr als die Mitarbeiter die diese einlernen. In der Entwicklung wird aber meinst angemessen zur Leistung bezahlt
Wer viel verdienen will ist einem anderen Unternehmen besser aufgehoben. Jedem selber überlassen, wie wichtig einem das Geld ist.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Engagement und Qualität der Arbeit wird nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt drauf an solange du ja und amen sagst ist alles okay
Das Angebot der Weiterbildung wird aktuell stark ausgebaut.
Persönliche Erfahrung sehr gut vor allem als Azubi wird man sehr unterstützt, Ausbildung ist sehr gut die Ausbilder sind freundlich und kompetent, würde eine Ausbildung hier immer empfehlen. Man darf viele Projekte auch aus dem Privaten Umfeld machen. Daumen hoch!
nur interne, für Job unwichtige Sachen
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt. Sei es durch andere Arbeitszeitregelungen oder auch finanziell.
Wenn die Weiterbildung für die tägliche Arbeit sinnvoll ist, so wird diese
auch zusammen mit und durch den/die Vorgesetzte/n gefördert/unterstützt und bezahlt.
