Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele dinge wie z.B. eine Monatliche Gutscheinkarte, parkplatz und Fahrradleasing
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Gleitzeit. Sozialleistungen. Viele Freiheiten.
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiär, direkt
Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsangebote für alle Arbeiter
Umgang mit Arbeitnehmern, Kommunikation, Gehalt
Umgang mit AN.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Leistungen wie Hansefit, Tankkarte etc. vielleicht mal angeboten werden
Eigene Probleme nicht am Arbeitnehmer auslassen. Schulung für den besseren Umgang mit Arbeitnehmern. Persönliche Probleme haben nichts in der Chefetage verloren.
Mehr gemeinsame Aktionen mit den Mitarbeitern als Teambuilding-Maßnahme anbieten
Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern für die Leitungsebenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Separatoren-Technik und Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gut, werden nicht benachteiligt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, Arbeiten in Altersteilzeit ist möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Separatoren-Technik und Anlagenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen, man wird eh unterbezahlt.
Gehaltserhöhung so gut wie ausgeschlossen
Kindergartenzuschuss, Einkaufsgutschein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein paar Möglichkeiten, aber nicht all zu viele.
Weiterbildungsangebote werden in Abstimmung und auf Wunsch der Mitarbeiter*innen gemacht
Kommt auf den Bereich an, aber es wird einem schon etwas angeboten.
Nicht für alle angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Separatoren-Technik und Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Separatoren-Technik und Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Separatoren-Technik und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Separatoren-Technik und Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.