Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTechniker haben Autos
Wasser gratis
Interessante Aufgaben
Das eigene Fahrzeug.
Man kann tun und lassen was man will.
Nicht alles aber vieles.
Flexibel, tolle Branche und die Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz, oft Spaß und pünktliche Zahlung
Schlechtes Image
Mangelnde Wertschätzung
Ungleichbehandlung und keine Aufstiegsmöglichkeit
Firma entwickelt sich nicht wirklich weiter, starre Einstellung und nicht mehr ganz zeitgemäß.
Das Verhalten vom Vorgesetzten den Kollegen gegenüber
Es wird nur das gehört was gehört werden will. Techniker sind alles Schuld und Innendienst läuft alles Richtig.
Neue Ideen brauchen zu lange um umgesetzt zu werden.
Mangelnde Führung
keine Konsequenzen, weder wenn man was richtig macht oder alles falsch.
Geschäftsführer und Gesellschafter verstehen nicht was der Markt will
Versucht das Image mit gefälschten Bewertungen zu heben,
hart aber fair ist sowas von gelogen
Orte des Relaxens sind die zwei toiletten die es gibt, und der neue Tischkicker
Die Pausenzeiten bitte einhalten.
Die Arbeitszeit bitte nicht täglich 10 Stunden die Leute haben Familien zu Hause.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und gute Mitarbeiter halten (wäre gerne geblieben)
Modernisierung Software, Gebäude, Einstellung
Der Inflation anpassen
Mehr Kommunikation wäre wichtig. Mitarbeiter zu schätzen muss noch gelernt werden.
Wenn man gute Mitarbeiter halten will, muss man ihm auch was bieten.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Vorschläge umsetzen.
dem Arbeitnehmer noch mehr Vertrauen entgegen bringen
Der am besten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Sehr vielfältig und es gibt immer Arbeit
Aufgaben gibt es genug und interessant sind viele davon.
Ja, interessante Aufgaben gibt es mehr als genug. Der Mangel an Vorgaben macht es hier einfach neue Wege zu beschreiten. Der Mangel an Organisation führt dazu dass jeder andere Wege für den gleichen Prozess beschreitet. Siehe Kommunikation
Viele Aufgabe, viele Bereich. Tolle aber auch nicht so Tolle Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen. In Weiterbildungen für Mitarbeiter wird nicht gerne investiert.
Nur für bestimmte Personen, generell nicht gewünscht
Man bleibt da wo man ist. Karriere ist nicht möglich.
Wer will kann sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen.
Wenn man überall herumposaunt dass man alles repariert und ja Gottes Geschenk an die Gastronomie ist, sollte man das Personal entsprechend schulen.
Das passiert nicht ansatzweise in einem akzeptablem Maß. Manche Kollegen sind halbjährlich auf Schulungen. Manche nur an Schaltjahren.
Wenn man als Schaltjahr Kollege dann eine Schulung bekommt, dann braucht man sie eigentlich nicht mehr.
