Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch bedanke mich dass mein Arbeitgeber mir gezeigt hat, wie eine Firma nicht sein soll.
Flexible Arbeitszeiten. Jobs können über eine App angenommen / abgelehnt werden.
Schlechte Verhältnisse zu mir
Der freundschaftliche Umgang mit einander, Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung und tolle Mitarbeiter.
Dass ich eine hohe Flexibilität geboten bekommen und ein super Team dort arbeitet in dem man schnell Anschluss findet
Das Gehalt sollte dem Mindestlohn angepasst werden. Trotz mehrfacher Erhöhung des Mindestlohns erfolgte keine Erhöhung des Stundenlohns.
Hier habe ich kein genügend Platz
Sehr schlecht
Die Arbeitszeiten, mittelmäßiges Gehalt.
- fehlende Boni bei Mehraufwand durch Teamleitertätigkeit
Transparentere Auflistung der Kosten / Ausgaben für den Arbeitnehmer.
Sollte mir Schmerz Geld geben diese Firma in 3000 Euro razmer
Einfach die Firma zumachen
Standort Frankfurt definitiv endlich mal im Büro für Ordnung sorgen. Kann doch nicht sein dass ständig Mitarbeiter hin- und hergebucht werden, aus angenommenen Schichten auagetragen werden oder gelogen wird im Sinne von ,,Die Schicht ist voll, kannst du auch die andere statt dessen übernehmen " und wenn verneint wird, ist sie plötzlich doch nicht voll gewesen. Ebenso werden die neuen Kollegen immer anstrengender, meistens sehr jung und sehr arbeitsfaul was dazu führt, dass man doppelte Arbeit erledigen muss.
mir fällt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma propagiert Gleichberechtigung und gerade bei Gästen, die sich daneben benehmen, steht die Firma klar hinter den Mitarbeitenden. Im eigenen Team habe ich jedoch das Gefühl, dass noch mehr wert auf ein diskriminierungsarmes Miteinander gelegt werden könnte.
Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung von männlichen sowie weiblichen Mitarbeiter/innen gelegt. Zudem ist die Firma multikulturell und positioniert sich als Unterstützerin der LGBTQ+ Bewegung.
Es gibt Bereiche in denen wird auf Gleichberechtigung geachtet, jedoch wird das noch nicht in allen Bereichen und auch nicht von allen Mitarbeitern durchgeführt, leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist dafür, dass keine Erfahrung notwendig ist in Ordnung und steigt auch mit der Zeit/Erfahrung. Jedoch kann man (ebenfalls in der Gastro) auch mehr verdienen oder ähnlich viel bei deutlich besseren und angenehmeren Arbeitszeiten. Hier sollte vorher auf jedenfall auch in Cafés oder Restaurants in der Umgebung ein Jobangebot eingeholt werden.
Prioritäten für die Ausgaben liegen leider nicht im Interesse des Mitarbeitergehalts, Schwerpunkte werden woanders gelegt wodurch die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen ähnlichen Firmen weniger bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Kurse und Zwischenprüfungen, um Gehalt, Abwechslung und Verantwortung zu erhöhen, leitende Funktionen aber schwierig zu bekommen. Bleibt eben eine Leiharbeitsfirma
Es gibt richtig tolle Schulungen, mit denen man Gehaltserhöhungen erhalten kann und es gibt über verschiedenen Stufen bei der Erfahrung Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch kaum Möglichkeiten über den Aufstieg innerhalb der Kellner-Jobs außer ein Wechsel ins Büro.
Ein vielfältiges Schulungssystem von Gastro-Basics bis zu Fine Dining-Schulungen bietet sowohl für Gastro-Anfänger/innen als auch für Fortgeschrittene vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten, die durch Boni beim Gehalt belohnt werden.
Es gibt interne Schulungen die gerade den Einstieg sehr gut ermöglichen, die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings sehr begrenzt. Nach den Schulungen kann man etwas mehr Verantwortung übernehmen, danach geht es aber nicht weiter. Höhere Positionen werden in Monopol-Stellungen einzelnen Mitarbeitern vorbehalten
Wenn man sich nicht dumm anstellt und man es auch will --> Auf jeden Fall
