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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ähm leider garnichts
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am Anfang wird einem dort das blaue vom Himmel erzählt.
Man muss sich oldschool im System an und ab melden in der Abteilung. Da gehen 5-10 Minuten Pause schon verloren, weil man noch zum Pausenraum laufen muss. Und diese ist keine Erholung geschweige denn dann Stress zu Essen.
Hier wird immer nur das Minimum gegeben.
Und sonst eigentlich so gut wie alles ist schlecht dort.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal aus der Steinzeit austreten und bessere Arbeitszeiten wer arbeitet heute noch 40 Stunden?
Bisschen mehr Geld investieren, für ein besseres Warenwirtschafts Programm
30 Urlaubstage wären angemessen zu Erholung.
Die Mitarbeiter mal mehr Wertschätzung entgegen bringen. Die Mitarbeiter arbeiten immerhin für Sie?
Mehr Lohn den Mitarbeitern geben.
Urlaub und Weihnachtsgeld einführen.
Nicht nur an das Geld denken, sondern mehr an die Mitarbeiter
Stempeluhr am Eingang.
Im Hochsommer den Mitarbeitern mal Wasser spendieren
Die Leute mehr Vertrauen entgegen bringen. Man muss ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServiceCenter Walzer ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In der heutigen Zeit kann man von dem Gehalt schlecht bis garnicht leben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hört und sieht man nichts von
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ServiceCenter Walzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ServiceCenter Walzer gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ServiceCenter Walzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ServiceCenter Walzer als eher modern.

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Unternehmenskultur

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ServiceCenter Walzer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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