Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist schön in einem Familienunternehmen zu arbeiten, wo auch der persönliche Kontakt bis in die Unternehmensleitung möglich ist.
So bildet sich bei längjähriger Tätigkeit im Unternehmen eine durchaus familiäre Atmosphäre.
Gut am Arbeitgeber ist das Mann schon in der Ausbildung an Projekten mitarbeiten kann die in der Produktion umgesetzt werden .
- abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche
- gute Arbeitsatmosphäre
- super Ausbildung mit kompetenten, freundlichen und innovativen Ausbildern und einer
gut ausgestatteten Lehrwerkstatt
- ein Unternehmen das großes Potenzial hat und weltweit hochwertige Produkte anbietet
- Tarifgebundener Arbeitgeber, Bezahlung nach ERA
- der Lohn kommt pünktlich und zuverlässig
- ein kompetenter, gut organisierter Betriebsrat der sich für die Mitarbeiter einsetzt
- Arbeits,- , Gesundheits,- und Umweltschutz werden groß geschrieben
- Altersteilzeit wird angeboten
- Leiharbeiter werden meist übernommen
den Zusammenhalt der Kollegen
leider nicht viel
In unserem wirtschaftlichen Umfeld bläst einem der Wind in den letzten Jahren zu häufig ins Gesicht. Man braucht manchmal eine gute Ausdauer, um weiter daran zu arbeiten, die guten Zeiten wieder zu erreichen.
Keine Entscheidung, Leistungsträger ausbeuten, andere ausschlafen lassen.
Versagen von ganz oben
- außertarifliche/soziale Leistungen sind immer weiter abgebaut worden, das ist sparen am
falschen Ende!
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- "teils" innerbetrieblich veraltete Strukturen
- Motivation und Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern ist verbesserungswürdig
keine Entscheidungen, keine Konsequenzen
Den Umgang mit den Führungskräften und Mitarbeitern durch die oberste Führungsebene (ausgenommen einigen Ausnahmen, die gut den Popo küssen können).
- es muss investiert werden, in den Betrieb und auch in die Mitarbeiter
- neue Ideen müssen her
- veraltete Strukturen auflösen und Teamarbeit fördern
- der Arbeitgeber muss an sich attraktiver werden um neue, fähige und tatkräftige
Mitarbeiter zu gewinnen
- Informationsfluss der Geschäftsführung und Kontakt zu den Mitarbeitern müsste
verbessert werden
- Fort,- und Weiterbildungen der Mitarbeiter mehr fördern
tja schwer, weil viele Pfeifen am Ruder sind... das merkt oder will aber keiner merken.
Endlich mal durchgreifen und Fehlverhalten nicht länger tolerieren !
tja schwer einen Tipp zu geben, da viele Pfeifen da sind, und man Themen wie oben einfach hinnimmt und ignoriert.
Verkaufen an wen der Lust auf Veränderungen hat und die Firma einmal komplett umdreht
Verbesserung der Kommunikation
Vertrauen in das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter aller Ebenen und Unterlassung der Selbstüberschätzung der obersten Ebene
Schulung des Managements aller Ebenen hinsichtlich Thema "Führung und Zusammenarbeit" durch externen Anbieter
Der am besten bewertete Faktor von Siepmann-Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles in allem ist der Zusammenhalt so, wie man es sich in einem Familienunternehmen mit sehr vielen langjährigen Mitarbeitern vorstellt.
Viele Kollegen führen eine freundschaftliche Beziehung, was sich positiv auf das Miteinander auswirkt.
Aktuell arbeitet die Unternehmenführung intensiv daran, den Zusammenhalt weiter zu fördern und Distanzen zwischen den Führungsebenen zu verringern.
der ist gut bei einigen Kollegen
Kollegialer Zusammenhalt, es wird Hand in Hand gearbeitet.
Recht gut, aber wenn es hart auf hart geht, ist sich jeder selbst der Nächste.
sehr gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siepmann-Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Karriere ist sicherlich möglich, es gibt viele interessante Aufgabenbereiche und das Unternehmen hat großes Potenzial. Förderung und Weiterbildung ist verbesserungswürdig.
schwer entweder man muss kriechen können, Selbstdarsteller sein, nie da/erreichbar sein dann klappts und man fällt die Leiter hoch
nicht möglich
Oh je - Weiterbildung - am besten in der Freizeit und man zahlt es selbst.
wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeit
