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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Arbeitsplatz sehr zentral gelegen ist. Die Lage ist ausgezeichnet, und die Büros sind hell und modern. Man hat relativ flexible Arbeitszeiten und erhält sein Gehalt pünktlich. Bei Gelegenheit kann man in diesem Unternehmen sehr viel lernen und wertvolle Erfahrungen für die eigene berufliche Zukunft mitnehmen.
- Pünktlich Feierabend
- Wenige bis keine Überstunden
- Zuverlässige Urlaubsplanung
Der Umgang mit Arbeitszeit ist positiv zu erwähnen. Wenn man pünktlich da ist, kann man meist pünktlich gehen, Überstunden können abgefeiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist unzureichend, und das Verhalten mancher Mitarbeiter trägt ebenfalls dazu bei. Diese Faktoren, kombiniert mit einer mangelnden Flexibilität, führen zu einem ungesunden Arbeitsverhältnis, das von Unsicherheit und Kontraproduktivität geprägt ist. Das ständige Kündigen und Ersetzen von Mitarbeitern führt ebenfalls zu einem sehr unsicheren Arbeitsplatz, an dem man nicht lange bleiben kann und möchte.
- Kommunikation der Führungsebene
- Kein Home-Office für alle
- Wertschätzung junger Kollegen
Das Verhalten jüngeren Menschen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber wünscht sich keine Verbesserungsvorschläge. Deshalb weiß ich nicht, ob Feedback überhaupt wahrgenommen wird. Ich kann nur sagen, dass die Produktivität der Mitarbeiter signifikant steigt, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz glücklich sind. Loyalität und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtig. Es ist an der Zeit, dass die Geschäftsleitung von Sig Media ihren Mitarbeitenden zuhört und ihre Anliegen ernst nimmt. Andernfalls wird man immer wieder die Kultur des Silent Quitting erleben müssen. Die Menschen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren und sich ...
- Offen für Innovation sein bezüglich Home-Office
- Home-Office nicht mit Urlaub gleichstellen
- Bei Änderungen von Plänen auch die Menschen einbeziehen, die diese Pläne umsetzen müssen und nicht mit einer Randbemerkung informieren
- Den jungen Kollegen ernsthaft zuhören und Ideen oder Impulse berücksichtigen
- Benefits keine Verhandlungssache sondern für alle gleich
- Angestellte fördern wenn Interesse an Weiterbildungen steht
Mehr Wertschätzung der jüngeren Kollegen. Weniger herablassende Kommentare.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von sig media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen hatten weniger zu kämpfen. Sie wurden für ihre Arbeit dort mehr geschätzt und hatten meiner Meinung nach mehr Sicherheit am Arbeitsplatz als die Jüngeren – wir waren alle einfach ersetzbar.
Als ältere Person hat man in dem Unternehmen ein entspannteres Leben im Vergleich zu einer jungen Person.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sig media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Sig Media, wie bei vielen kleineren Unternehmen, gibt es keine Karriereperspektiven. Es gibt weniger als 10 Vollzeitkräfte, und dementsprechend sind alle Chancen für eine höhere Position begrenzt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da muss man selbst hinterher sein und Glück haben dass der Erscheinungsplan das zulässt. Im Unternehmen selbst sind die Aufstiegschancen von der Position eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sig media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet sig media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sig media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sig media als eher traditionell.
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