Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGut am Arbeitgeber finde ich, dass der Arbeitsplatz sehr zentral gelegen ist. Die Lage ist ausgezeichnet, und die Büros sind hell und modern. Man hat relativ flexible Arbeitszeiten und erhält sein Gehalt pünktlich. Bei Gelegenheit kann man in diesem Unternehmen sehr viel lernen und wertvolle Erfahrungen für die eigene berufliche Zukunft mitnehmen.
- Pünktlich Feierabend
- Wenige bis keine Überstunden
- Zuverlässige Urlaubsplanung
Der Umgang mit Arbeitszeit ist positiv zu erwähnen. Wenn man pünktlich da ist, kann man meist pünktlich gehen, Überstunden können abgefeiert werden.
Die Unternehmenskultur ist unzureichend, und das Verhalten mancher Mitarbeiter trägt ebenfalls dazu bei. Diese Faktoren, kombiniert mit einer mangelnden Flexibilität, führen zu einem ungesunden Arbeitsverhältnis, das von Unsicherheit und Kontraproduktivität geprägt ist. Das ständige Kündigen und Ersetzen von Mitarbeitern führt ebenfalls zu einem sehr unsicheren Arbeitsplatz, an dem man nicht lange bleiben kann und möchte.
- Kommunikation der Führungsebene
- Kein Home-Office für alle
- Wertschätzung junger Kollegen
Das Verhalten jüngeren Menschen gegenüber.
Der Arbeitgeber wünscht sich keine Verbesserungsvorschläge. Deshalb weiß ich nicht, ob Feedback überhaupt wahrgenommen wird. Ich kann nur sagen, dass die Produktivität der Mitarbeiter signifikant steigt, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz glücklich sind. Loyalität und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtig. Es ist an der Zeit, dass die Geschäftsleitung von Sig Media ihren Mitarbeitenden zuhört und ihre Anliegen ernst nimmt. Andernfalls wird man immer wieder die Kultur des Silent Quitting erleben müssen. Die Menschen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren und sich ...
- Offen für Innovation sein bezüglich Home-Office
- Home-Office nicht mit Urlaub gleichstellen
- Bei Änderungen von Plänen auch die Menschen einbeziehen, die diese Pläne umsetzen müssen und nicht mit einer Randbemerkung informieren
- Den jungen Kollegen ernsthaft zuhören und Ideen oder Impulse berücksichtigen
- Benefits keine Verhandlungssache sondern für alle gleich
- Angestellte fördern wenn Interesse an Weiterbildungen steht
Mehr Wertschätzung der jüngeren Kollegen. Weniger herablassende Kommentare.
Der am besten bewertete Faktor von sig media ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außer dass man Überstunden (bis zu 8 Stunden monatlich!!!) nicht abfeiern durfte, konnte ich tatsächlich oft pünktlich Feierabend machen. Es gab die Möglichkeit, auch Arzttermine in der Arbeitszeit zu planen, falls man es notwendig hatte – man musste jedoch wie im Kindergarten einen Nachweis mitbringen, obwohl es sich nicht um verlorene Zeit handelte - wir hatten alle unterschrieben, dass die verpasste Zeit nachgearbeitet werden müsste. Bei den Vertragsverhandlungen wurde mir gesagt, dass alle Mitarbeiter 28 Urlaubstage hatten. Später stellte ich ...
Voll zufrieden. Einem pünktlichen Feierabend steht zu 99% nichts im Weg. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden und man kann davon ausgehen dass der auch gewilligt wird. Schwierig wird es nur wenn der Urlaub länger als zwei Wochen gehen soll. Überstunden fallen selten an und bleiben überschaubar.
Überstunden sind selten notwendig, wenn auch gerne gesehen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Etwaige Überstunden (fielen selten an) konnten stets abgefeiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sig media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Sig Media, wie bei vielen kleineren Unternehmen, gibt es keine Karriereperspektiven. Es gibt weniger als 10 Vollzeitkräfte, und dementsprechend sind alle Chancen für eine höhere Position begrenzt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da muss man selbst hinterher sein und Glück haben dass der Erscheinungsplan das zulässt. Im Unternehmen selbst sind die Aufstiegschancen von der Position eher gering.
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