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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es viel Verständnis gibt, für Fehler oder so.
Gibt uns viele Möglichkeiten, viele Erfahrungen in verschiedene Bereiche zuschauen und dabei viel zulernen als man am Anfang gedacht hätte.
Man lernt sehr viel im Unternehmen da du in allen Bereichen fast tätig bist und somit richtig fit wirst nach dem Praktikum
- verschiedene Aufgabenbereiche (PR, Marketing, Fotoshootings, Modemessen, Pflegen des Online-Shops, Arbeiten mit den Adobe Programmen, etc...)
- abwechslungsreiche Aufgaben (Instagram Feed planen, Korrespondenz mit den Kunden und Händlern national & international, planen von Messen & Fotoshootings, Verkauf, etc..)
- Selbständiges Arbeiten
- sehr kreative Arbeitgeberin, die immer neue Ideen an den Tag legt und einen mit Ihrer Art ansteckt
- man wird oft in diese Ideen mit eingebunden und nach seiner Meinung gefragt
- junges Team
Job ist nur zu empfehlen, wenn du dich auch ohne finanzieren kannst und harte Langeweile hast, oder bock auf Drama.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man die Chefin gut kennengelernt hat, versteht man sie ganz gut und man arbeitet sehr gut miteinander.
Grenzüberschreitungen.
Schlechte Betriebsführung, schwierige Kommunikation und mangelhafte Bearbeitung von Personalangelegenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Manche Sachen müssen vorab und direkt abgesprochen werden damit man keine Doppelarbeit leistet
Personal einstellen, welches auch für die Position ausgebildet ist. Verantwortung richtig aufteilen.
Als Fazit der Kritikpunkte kann ich sagen,
dass eine Verbesserung der Kommunikation ein wichtiger Schritt für das Unternehmen wäre.
Außerdem ist es notwendig, dass Fehler akzeptiert werden und als menschlich angesehen werden.
Ein weiterer Punkt ist die Wertschätzung der Praktikanten. Jeder soll sich in diesem Unternehmen wohlfühlen können, egal an welcher Stelle. Und da das Unternehmen und die Arbeitgeberin sonst so einen tollen Job leisten, wäre es schade, wenn es daran mangelt.
Mehr Zeit für die Einarbeitung des einzelnen Mitarbeiters einplanen :)
-mehr wertschätzung der praktikanten
-krankheitsbedingte Situationen nicht mit Kündigung drohen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Simone Bruns - Cashmere Couture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann hier echte Freundschaften bilden, und es wird ein immer geholfen und man wird nicht im Stich gelassen.
sehr gut, nette Leute
Super nett!
War wirklich sehr gut, wir haben uns immer geholfen, wenn jemand Schwierigkeiten hatte oder eine Aufgabe, für jemand Zuviel war haben wir uns gegenseitig unterstützt.
Hab mich mit allen sehr gut verstanden im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simone Bruns - Cashmere Couture ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neontische, schlechte Hygiene weil keine Reinigungskraft, mangelnde Einarbeitung in Betriebssysteme, schlechte Arbeitsprogramme, zu wenig Personal (mehr Praktikanten als Festangestellte), undurchschaubare Fehlbezahlungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortzubilden gehört zum Alltag !
Es wird angeboten, Weiterbildungen zu machen super
Wenn du dich gut anstellst kannst als Werkstudent oder als Fest Angestellter übernommen werden
Stehen sehr gut als vom Praktikant weiter als Werkstudent weiter zuarbeiten oder danach Vollzeit zuarbeiten.
Have the opportunity to take a wide range of responsibilities, providing you with many options open to choose from after the internship.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simone Bruns - Cashmere Couture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Simone Bruns - Cashmere Couture besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simone Bruns - Cashmere Couture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simone Bruns - Cashmere Couture als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Simone Bruns - Cashmere Couture
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Simone Bruns - Cashmere Couture
Branchendurchschnitt: Textil