Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 87 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Team events
Discounts
Coaching
Stock or equity options
Dog-friendly
Accessible
Internet access
Meal allowance
Good transport links
Pension plan
Company phone 
Health-promoting measuresYoung, motivated team – friendly atmosphere, lots of collaboration and energy.
Flat hierarchies – open communication with founders and leadership, fast decision-making.
Purpose-driven work – helping students and learners through high-quality educational content.
Modern tech stack and agile work – and a product team that is open for ideas and quick to develop.
Remote-first culture – flexibility to work from anywhere, good work-life balance.
Learning opportunities – openness to learning, support for personal and professional growth.
Transparent communication – regular ...
Die Offenheit des Leaderships, niemand ist überheblich, es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht, das Produkt ist großartig und kommt super an bei Kunden. Kollegen arbeiten super engagiert an der Weiterentwicklung des Produkts und Leadership ist immer offen, neue Felder anzugehen - jedoch strukturiert und mit Verstand und nicht jeden Tag mit wechselnden Vorstellungen. Das Wachstum generell läuft super strukturiert - ambitioniert aber nie chaotisch oder unrealistisch.
Ich bin nach 2,5 Jahren weiterhin sehr happy im Unternehmen!
Was ich besonders schätze, ist das tolle Arbeitsumfeld, in dem man sich richtig entfalten kann. Das Team ist super unterstützend und die Kommunikation läuft offen und transparent. Es gibt ständig spannende Aufgaben, die mich herausfordern und weiterbringen. Dazu kommt die Flexibilität bei der Arbeit und das Gefühl, dass die Führungskräfte wirklich hinter einem stehen. Ich fühle mich hier nicht nur wohl, sondern richtig wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams.
Als ich im Unternehmen gestartet bin, wurde mir vom Team und meinem Manager vorerst in keiner Weise Druck gemacht. Mir wurde gesagt, es wäre normal, wenn der erste Deal erst später kommen würde und mir wurden Beispiele von Kollegen gemacht bei denen das auch so war, also sollte ich mich nicht sorgen. Mein erster Deal kam aber nach kurzer Zeit. Mein Onboarding war zwischen den Kollegen unterteilt, mein Manager hatte viele Onboarding-Aufgaben abgegeben und musste des Öfteren gemeinsame Termine absagen ...
Die Kommunikation die vom Unternehmen gepredigt wird, wird selbst nicht eingehalten. Oft ist die Rede von transparenter und offene Kommunikation - in der Realität wird allerdings bei entscheidenden Fragen zu Prozessen oder Themen wie Gehaltsverhandlungen ausweichend reagiert. Durch dieses ausweichende Verhalten und die Möglichkeit nicht fair in den Gehaltsbändern aufzusteigen bleibt das Gefühl der Wertschätzung aus.
Des Weiteren wird Markt-Unüblich von simpleclub keinerlei Berufliche Vor-Erfahrung im Bereich Education bei den Gehältern mit beachtet, während man sich von den Führungsebenen die ...
Es wird viel versprochen: Transparenz, offene Kommunikation, klare Strukturen. In der Realität bleibt davon oft nur eine schöne Fassade. Wer genauer nachfragt, bekommt ausweichende Antworten – besonders wenn es um Themen wie Gehälter oder Entscheidungsprozesse geht.
Dazu kommt: In den oberen Rängen scheint vieles weniger auf Kompetenz als auf persönliche Beziehungen zu beruhen. Es wirkt stellenweise wie eine eingeschworene Freundesgruppe, die sich die besten Projekte, die meisten Benefits und die höchsten Gehälter zuschiebt.
Die Firma bietet gute Ansätze für einen "guten Arbeitgeber". Dennoch sollte man sich nicht nur auf die Steckenpferde Urlaub und Homeoffice stürzen. Das bieten bereits einige andere Arbeitgeber. Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden könnte besser sein - von Wertschätzung durch Vorgesetzte und die Firma selbst bis hin zu Gehaltsänderungen. Auch Ergonomie am Arbeitsplatz sollte mehr in den Fokus rutschen, um ein langes Arbeitsleben zu fördern. Selbstreflektion wird den Mitarbeitenden gepredigt, sollte jedoch auch mal in der Hierarchie ankommen. Und ...
Die Kommunikation die gepredigt wird sollte durchaus auch gelebt werden vom Management und oberen Ebenen. Verantwortungen sollten nicht an die unteren Arbeitnehmer geschoben werden. Unsicherheiten müssen genommen werden durch verbindliche Zusagen und Guidelines. Das wird derzeit nachlässig behandelt und führt zu mangelndem Vertrauen.
Simpleclub bezeichnet sich immernoch als Startup nach nun über 10 Jahren in Geschäft. Das macht es mancherorts einfach, niedrigere Gehälter zu rechtfertigen.
Mitarbeiter Zufriedenheit Umfrage. Auch Bedürfnisse ernsthaft eingehen. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen. Ehrlich machen und Fehler eingestehen.
Unternehmenskultur reflektieren und ändern. Ich wünsche den Leads eine ehrliche Reflexion und echte Veränderungen. Dann kann was draus werden.
The highest rated factor of simpleclub is Collegiality with 4.8 points (based on 40 reviews).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei simpleclub wirklich einzigartig. Das wurde für mich besonders bei den Teammeetings deutlich. Obwohl so viele unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, sind alle unglaublich herzlich und wertschätzend miteinander umgegangen und hatten eine tolle Zeit zusammen. Ganz viele inspirierende Menschen.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig stark. Man spürt, dass jeder füreinander da ist und man sich wirklich aufeinander verlassen kann. Wissen wird miteinander geteilt und wenn es mal brennt, zieht das ganze Team an einem Strang. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen und fühlen sich schnell willkommen.
Überragend, das Team unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht, es herrscht eine sehr gute Stimmung und man feiert gegenseitig seine Erfolge. Sowas habe ich selten erlebt. Außerdem wächst das Unternehmen sehr schnell, aber achtet stark auf die Unternehmenskultur, das ist eine Grundlage für den Erfolg.
Meine Arbeitskollegen sind das beste am Job. Wirklich eine große Mischung an jungen, motivierten und intelligenten Menschen. Der Zusammenhalt auf dieser Ebene ist top. Schade ist dass durch verschiedene Entscheidungen auf höheren Ebenen viel Fluktuation entsteht.
Die Mitarbeitenden sind oft das Beste am Job. Viele motivierte, smarte Menschen, die sich gegenseitig unterstützen – bis sie plötzlich nicht mehr da sind. Der hohe Wechsel sorgt leider für ständige Reibung.
The lowest rated factor of simpleclub is Career/Professional development with 4.1 points (based on 19 reviews).
Karriere bei simpleclub scheint streng limitiert. Es gibt Gehaltsbänder, welche eine Hochstufung ermöglichen, jedoch wird hier zu keinem Zeitpunkt auch die Zugehörigkeit in Jahren irgendwo honoriert oder gewürdigt. Das System ist sehr unflexibel, unindividuell und bietet weniger Möglichkeiten des Aufstiegs.
Es gibt die Möglichkeit ein gewisses Budget neben dem Gehalt in Weiterbildung zu investieren. Es ist ein kleiner Betrag, aber es ist schön, dass die Möglichkeit besteht. Laut einer Matrix sind die Kriterien zum beruflichen Aufstieg bekannt. Von Aufsteigern habe ich bisher wenig gehört.
Meine Deal Größe war von Beginn an kleiner im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber und wurde dann sogar noch ohne Absprache nach einigen Monaten weiter runtergesetzt. Trotz der vorherigen Aussage, dass ich in Zukunft auch an größeren Deals arbeiten könnte.
Die einzige Weiterbildung ist interne Wissenweitergabe von anderen Mitarbeitern. Man kann sich zwar bei den Perks auch Weiterbildungsgeld sichern, doch sollte dies eher separat gefördert werden.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich hocharbeitet, tut das eher durch Überlast als durch gezielte Förderung. Interne Weiterentwicklung ist kein strukturelles Ziel.
