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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Inhaber gleich Geschäftsführer läuft häufig durch die Räumlichkeiten und leiht dem Arbeitnehmer ein offenes Ohr, und ist auch sonst schnell persönlich zu erreichen. Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und arbeiten neue, junge Kollegen sehr schnell in die doch sehr komplexen Aufgaben ein.
Das Arbeitsumfeld ist entspannt und man trifft auch den Chef im Haus an, der auch immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat. Mir macht es Spaß in diesem mittelständigen Betrieb zu arbeiten, wo man sich kennt und kurze Wege zu den anderen Abteilungen hat.
Inhabergefühtes Unternehmen, Mitarbeiter mit viel Herzblut für die Marke und für die Produkte des Unternehmens.
Das er organisiert und strukturiert ist sowie auf arbeitssicherheit und Schutz achtet.
Das man als Mensch geschätzt wird.
Und das man auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und Kunden agieren kann.
In einigen Jahren wird die Erfahrung der Firma den Ruhestand antreten. Einr Weitergabe von Wissen und Erfahrung an junge Kollegen ist seitens der Abteilungsleitung nicht gewünscht. Stattdessen werden technische Assistenten ohne Fachwissen eingestellt, um dem Uhrmacher immer mehr Arbeit vom Platz zu nehmen; wobei der Uhrmacher die Verantwortung für deren Arbeit trägt.
Das benefits für die Mitarbeiter nur sehr gering sind.
Verbesserungs wünsche werden zwar wahrgenommen aber entweder nur halbherzig oder garnicht berücksichtigt.
Karriere Chancen scheinen sehr ungleich verteilt zu werden.
Abteilungen werden ungleich behandelt was Gehälter und Karriere angeht.
Eigeninitiative von Mitarbeitern wie Weiterbildungen werden nicht wahrgenommen.
Das ich nicht viel früher dort angefangen habe.
Und meine Arbeitszeit bei eher unseriösen Uhrenfirmen verplempert habe.
Die Kommunikation kann an vielen Stellen noch verbessert werden. Sinn ist ein mit 100 Mitarbeitern recht kleines Unternehmen ohne großartige Strukturen und Prozesse. Gerade das finde ich persönlich gut.
Den vorangegangenen schlechten Bewertungen kann ich persönlich nicht zustimmen. Schade.
Mobbing, Gruppenbildung und Ausschließung, die Chefetage benimmt sich sehr abwegig, keine Moral und Identifikation!
Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insbesondere vertikal muss nicht verbessert, sondern überhaupt eingeführt werden. Die Führungsebene bemüht sich, stets Verantwortung abzuweisen und bereits nachgewiesene und dokumentierte Probleme unter den Teppich zu kehren. Dies schlägt sich auf das Gemüt des Arbeitnehmers herab.
Bessere Kommunikation im Unternehmen auch Abteilungs übergreifend.
Ein Betriebsrat der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und zwischen Mitarbeitern und Fürhungsetage kommuniziert.
Ein Sport Angebot das auf den Arbeitsplatz als Ausgleich passt und unterstützt.
Es sollten proaktiv Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Mir fällt nichts verbesserungswürdige ein.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, eine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Branche genießen die Produkte ein hohes Ansehen und sind für Robustheit, Funktionalität und Design ("Form folgt Funktion") bekannt.
Ich kann nur Positives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einem mittelständigen Betrieb mit flacher Hirarchie sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt, gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
