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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtImoment nichts mehr.
Geregeltes Gehalt
Kollegen.
Die Bezahlung.
Die Freiheiten die man bei der Firma hat. So viele Raucherpausen die da gemacht werden , nicht mehr normal.
Kannst 80 Tage krank feiern im Jahr und es passiert dir nix... Nur ein Gespräch, wo dir ein bisschen gedroht wird.. Blabla. Nächstes Jahr machst nur 40 Tage Krank , dann passt das wieder.
Sry. Aber noch nie so viele Faule Menschen gesehen , wie bei der Firma Sitech. Die auch ständig meckern auf höchstem Niveau.
Viele ungelernte ...
Das Produkt wird dauerhaft benötigt.
Pünktliche Zahlung und Sozialleistungen
Mann ist nur eine Nummer
Nicht Familien freundlich
Ein Unternehmen ohne Seele. Authentische Glaubwürdigkeit fehlt.
Null Wertschätzung, null.
Kein Lob oder sonstige Anerkennung.
Um in höhere Lohngruppen zu kommen wurde auf Krankheitstage geschaut. Ja nicht krank gewesen sein. Leistung ist total egal. Kannst 2 linke Hände haben und den Sitzbezug übern Holzstuhl beziehen , egal. Warst nicht krank, bekommst deine Lohngruppe.
Beförderung der Mitarbeiter nur mit Vitamin A & B.
Keine Anmerkungen wenn gute Arbeit verrichtet wurde von Vorgesetzen.
Betriebsrat der sich null an der Linie blicken lässt. Wenn mal, haben sie keine Zeit.
Auf ...
Außer Geld eigentlich alles.
Den Betriebsrat selber nur gejammert in der Produktion und jetzt einen auf dicke Hose machen
Mehr Geld bezahlen. Pausen verlängern.
Mitarbeiter viel mehr fördern.
Abrechnungen richtig berechnen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kommunikation verbessern.
Ideen viel schneller prämieren.
Besser auf die Kollegen eingehen und mehr Infos was gerade so aktuell in der Firma läuft
Erreichbar für die eigenen Mitarbeiter sein, und auf Probleme eingehen.
- Teamsprecher darf kein dauerhafter Job sein. Da entsteht Vetternwirtschaft.
- Setzt nicht jeden der sich für den besten hält als Meister ein. Jemand der immer alles positive auf sich lenkt und alles negative auf andere ist meistens ein Lügner.
- Fördert die qualifizierten Mitarbeiter
- Kritische Mitarbeiter sind manchmal unangenehm aber genau die machen sich Gedanken über das Unternehmen und wollen Dinge verbessern!
Das veraltete Denken der Führungsebene ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Sitech Sitztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen
Kommt auch auf den Arbeitsort an. Leider auch manchmal auf die Nationalität. Ist leider so.
Gebe ich mal 3 Sterne. Kommt auf die jeweilige Schicht drauf an. Der Kollegen Zusammenhalt in meiner damaligen Schicht war super. In anderen Schichten eine Katastrophe. Vor dir vertraten alle die gleiche Meinung, aber wehe der Vorgesetze kam oder es wurde angesprochen. Dann hat plötzlich keiner mehr seinen Mund aufbekommen. Jeder nur auf sich geschaut und sogar dafür gesorgt , das du auffällig wirst. Eine Katastrophe gewesen.
Jeder denkt an sich wegen Personal Mängel
unzerbrechlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sitech Sitztechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es war mal besser
die VW Mitarbeiter schauen auf uns herab .... tzzz
Leider eher negativ, da man "nur" die kleine Tochter des größten Automobilherstellers der Welt ist.
Liegt viel an verbitterten Mitarbeitern, die aber anscheinend keinen bessere Anstellung finden.
Bist halt nur eine Nummer da. Bekommst keine Wertschätzung. Egal ob du gute Arbeit machst oder nicht. Das spiegelt sich natürlich wieder in der freien Marktwirtschaft.
Leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter zeigten sich nicht immer von der besten Seite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Trotz Weiterbildung wird man nicht gefördert.
Man macht den Meister und wird nicht gefördert
Gab ein Motto bei uns was diese Frage sehr gut beantworte.
"Bist du Faul und dum, springt bei dir viel Rum. Bist du aber fleißig und tüchtig, interessiert es keinen richtige"
Die meisten Stellen bei der Firma wurden durch Vitamin A & B vergeben oder man benutze das "Prinzip" Fleischfarbende Badekappe.
Bei machen Stellen hat man nur mit dem Kopf geschüttelt. Die faulsten Kollegen bekamen die Posten oder die unfähigsten.
Ja, das will keiner hören, ist aber die Realität.
Sehr schwer von der Produktion weg zu kommen
Es wird sich nicht um engagierte Mitarbeiter gekümmert oder gefördert. Stellen werden planlos vergeben.
Weiterbildungen muss man selbst finanzieren
