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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Augenhöhe, Mut sich zu verändern. Gerade wird das ganze Unternehmen auf agile Arbeitsweise umgestellt und die Mitarbeiter können selbst die Arbeitsprozesse mitgestalten
Die Kollegen, Das Produkt, die Firma, die Mission und die Vision:-)
Stressfreies arbeiten, den Zusammenhalt untereinander
Sehr relevante Mission, motivierte Kollegen, kompetentes Management. Aus den Fehleren wird gelernt und die Entwicklungen sind sehr positiv.
Ich kann andere negative Bewertungen hier durchaus verstehen, muss allerdings sagen, dass sich aus meiner Sicht viel im Bereich Arbeitssicherheit getan hat. SkySails hat eine hervorragende HSE-Managerin für sich gewinnen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Personen etwas aggressiver in der Kommunikation wirken, werkstudenten teilweise als billig Aushilfskraft angesehen sind
Kleines Start-up Nachteile: instabil, also nur für Leute mit starken Nerven :)
Ich habe Gespräche mit meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung geführt, da sich aus meiner Sicht viele Dinge deutlich verschlechtert haben. Leider waren diese Gespräche ergebnislos.
Als ich darauf hingewiesen habe, dass Mitarbeiter aus meiner Abteilung und ich kurz vor der Kündigung stehen, wurde mir gesagt: „Reisende soll man nicht aufhalten!“
Sehr unsicher. Kurzarbeit ermöglicht es, Menschen von einer Woche auf die andere auf 60% (bzw. 67%) des Gehaltes sitzen zu lassen (unabhängig von sozialem Status und Kündigungsfristen)
Wie schnell es ging aus einem tollen Unternehmen einen Albtraum für Mitarbeiter und Investoren zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits für Werkstudenten, bspw. Jobrad, werkstudenten Gleichstellen, da diese ja später optimalerweise übernommen werden sollen. So vergeht so manchem die Lust
Zurück zu den Wurzeln, aber mit neuem Führungsteam.
SkySails hat eine großartige Mission, es ist schade zu sehen wie diese verspielt wird.
Kommunikation weiter verbessern. Strukturen einführen die einhalten werden müssen auch wenn es schnell gehen muss.
Alle sitzen in einem Boot... Flexdesk für alle... auch für die Geschäftsführung
kürzere Entscheidungswege und schnellere Antworten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SkySails Power ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mega motivierte Kollege, die gemeinsam auf das große Ziel hinarbeiten dem Klimawandel etwas entgegen zu setzten
Kleine Organisation, daher trägt jede/r einzelne viel Verantwortung.
Pro: Good and lovable people, a lot of free space for own ideas and actions
Con: lack of strategy, chaotic everyday work with constant changes in goals, little to no established processes
Ich kann nur von meinem ehemaligen Team sprechen und das war top!
Alle haben Lust und wollen was gegen den Klimawandel tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SkySails Power ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinen Schulungskatalog, keine Karriere Pfaden/Plannung wie bei einem Grosskonzern. Im Prinzip alles ist verhandelbar.
Weiterbildung ist mir nicht bekannt, es kann aber passieren das man in eine neue Position rutscht wenn jemand anderes flieht.
Pro: attractive industry
Con: impression that company has no clear strategy, feels like there is no long term planning and financing, long term success is to be questioned
Weiterbildung dürftig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SkySails Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SkySails Power besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SkySails Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SkySails Power als eher modern.
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SkySails Power
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SkySails Power
Branchendurchschnitt: Energie