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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich Probleme auch angehört werden, man bekommt viel mehr einen familiären als einen industriellen Eindruck. SL Rack wird von einer guten Führung geleitet, welche sehr viel Erfahrung, Geschäftssinn und Wissen mitbringt.
auch bei der aktuellen Bauphase bleibt der Firmenerfolg im Blick,
die Tür zum Inhaber ist meistens offen
Für mi hod’s immer bassd. Orbatn muaß ma hoid.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt, gehe ich gerne zur Arbeit – und das nicht ohne Grund.
Es ist alles vorhanden, was man für produktives Arbeiten benötigt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Wer willens ist, kann jeden Tag etwas Neues lernen und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Die Arbeit ist fordernd und anspruchsvoll, Langeweile kommt definitiv nicht auf. Besonders geschätzt wird eine proaktive Arbeitsweise – diese wird mit Vertrauen und Verantwortung belohnt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super. ...
Engagement, Ehrgeiz, Leidenschaft, Großzügigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung durch Misstrauen statt durch Vertrauen – Kontrolle war wichtiger als Kompetenz.
Arbeitsklima geprägt von Druck, Angst und politischem Taktieren – keine offene Fehlerkultur.
Work-Life-Balance war ein Fremdwort – wer nicht ständig verfügbar war, galt als unmotiviert.
Spesen und Reisekosten wurden regelmäßig privat vorgelegt – Rückerstattung zieht sich ewig. wurde bis heute nicht bezahlt. (dies kann ich schriftlich beweisen!!!!)
Kaum Unterstützung durch Vorgesetzte – Probleme wurden ignoriert oder weitergereicht.
Veraltete Prozesse und fehlende Digitalisierung behinderten die tägliche Arbeit massiv.
Mitarbeiterfluktuation ...
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen Probleme mit […] von Frauen, Demotivation und unpassenden Sprüchen. Oft habe ich den Eindruck, dass nicht klar kommuniziert wird, was genau gewollt ist. Die Expertise der Mitarbeitenden scheint nicht immer geschätzt zu werden, und Entscheidungen wirken manchmal eher willkürlich, statt auf fundierter Expertise zu basieren.
Jetzt wird's spannend: was schreibt man, was nicht wie so oft in der Vergangenheit juristisch unterbunden wird? .... sagen wir so: es zieht sich wohl wie ein roter Faden über all die Jahre hinweg durch: extrem hohe Fluktuation, aktiv & passiv - dass allein spricht schon Bände ...
Dass er gegen jede schlechte Kununu Bewertung anwaltlich vorgeht. Wie wäre es, wenn man sich die Kritik zu Herzen nehmen und am eigenen Verhalten arbeiten würde anstatt Geld und Zeit unnötig in die Plattform zu verschwenden?
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, alles ist schon perfekt. :)
Entwicklungspotential gibt es immer
Die Mentalität ‚Move fast, break things‘ kann Vorteile haben – führt aber auch dazu, dass sehr gute Produktideen manchmal unausgereift auf den Markt kommen oder nicht lieferfähig sind. Digitalisierung ist fortgeschritten, aber die Automatisierung hinkt hinterher, was Fehler in allen Abteilungen nach sich zieht. Zudem ist die Digitalkompetenz vieler Mitarbeiter ausbaufähig. Bei Neueinstellungen sollte stärker auf Motivation und Eignung geachtet werden, nicht allein auf Gehaltswünsche.
Wenn nach einigen schlechten Bewertungen (und wiederholten Löschungsversuchen) wieder eine sehr auffallend positive Bewertung kommt, dann weis man als ehem. Mitarbeitender, dass da wieder die Geschäftsleitung die Finger im Spiel hatte.
- Auf Mitarbeiter hören
- sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld immer bei Anderen suchen
- fähiges Führungspersonal einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SL Rack ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt und regelmäßige Gehaltserhöhung, Bonusprämie.
meines Wissens abteilungsübergreifend über dem Durchschnitt
über den Lähnen der Region
Die Firma zahlt gute Gehälter, außerdem bekommen die Mitarbeiter viele weitere Benefits.
Das Gehalt ist wirklich fair-Natürlich geht immer mehr, aber es gibt zusätzlich zahlreiche Extras, wie eine sehr gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Auch für Nicht-Führungskräfte besteht die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu nutzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Rack ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war genauso unzureichend wie die Arbeitsatmosphäre. Es gab ständig Richtungswechsel, sodass man nie wirklich wusste, was gerade aktuell ist. Ich hatte oft Angst, Fehler zu machen, weshalb ich nach den Erwartungen gefragt habe. Statt eine hilfreiche Antwort zu bekommen, hieß es nur, dass ich ja studiert habe und es daher wissen sollte. Ich wurde gebeten, eigene Vorschläge zu machen, was ich dann auch tat. Doch am Ende wurde man als unfähig abgestempelt.
In letzter Zeit leider nachgelassen. Die regelmäßigen Freitagsschulungen waren ein echtes Highlight: kompakte Wissensvermittlung, praxisnahe Fragen, gute Diskussionen. Auch das wöchentliche Meeting von des ehemaligen Vertriebsleiters fehlt – dort fand der dringend benötigte Austausch zwischen den Abteilungen statt. Innerhalb der Abteilungen klappt die Kommunikation, abteilungsübergreifend ist sie mäßig, zwischen den zwei Standorten funktioniert sie eher schlecht.
Die Kommunikation empfinde ich als chaotisch – manche Dinge werden endlos diskutiert, während man für andere Aufgaben kaum eine Erklärung bekommt.
Meiner Meinung nach bekommt man wichtige Informationen, wenn überhaupt, nur über Umwege oder am Rande mit.
Existiert nur in Form von Belehrungen und destruktiver Kritik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden hierbei unterstützt.
Wenn man Interesse zeigt, kann man sich weiterbilden.
wird arbeitsabhängig zeitnah ermöglicht
Es gibt (fast) wöchentliche Produktschulungen sowie jederzeit Zugriff auf eine umfangreiche Lernplattform. Wer ehrgeizig, lernwillig und offen für Neues ist, findet hier zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch ein Quereinstieg aus anderen Fachbereichen ist möglich, solange man die nötige Motivation und Lernbereitschaft mitbringt.
wird aktiv unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SL Rack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SL Rack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL Rack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Rack als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie