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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde leider hierzu keine Pluspunkte. All die Tage,Wochen, Monate waren eine reine qual. Das schlimme ist, dass diese so weitergehen wird, da die Unternehmenskultur für perfekt gehalten wird.
Die Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Mittwoch Lunch und Champagner
Da findet sich nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter müssen für Büromaterial oder interne Veranstaltungen Geld vorstrecken
- falsche Versprechen
Die Behandlung der Mitarbeiter, der ständige Druck, die ungesunde Arbeitsatmosphäre
Wo soll ich anfangen? Ich denke ich habe alle Punkte tadellos erläutert.
Das ewige Streben nach mehr...
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater engagieren um Geschäftsverhalten deutscher Unternehmen zu lernen. Aufhören sich als Start-up zu geben obwohl starre Strukturen aus den Büros in Belgien und der Schweiz 1 zu 1 umgesetzt werden.
"Ich bezweifle das deutsche Unternehmen sich von Schweizer und Belgischen Unternehmen unterscheiden" - DOCH. Daher externe Vertriebscoaches einladen die sich in der deutschen Geschäftswelt auskennen.
Nicht jede Woche einen neuen Titel für die Position zu erfinden. Hier ist man weder Projektmanager, Projektleiter oder Business & Sales Developer.
Man ist Callcenter ...
Wählt einen anderen Standort, München ist viel zu teuer und die Leute erwarten viel mehr, als ihr denen geben könnt.
Andererseits würde ich euch raten, keine Akademiker einzustellen, da sie viel zu überqualifiziert dafür sind und euch sowieso davon rennen werden.
Es sollte eventuell ein Experte für den deutschen Markt herangezogen werden. Auch der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Leader over Boss. Selbst als Boss würde ich diese Person nicht bezeichnen. Einfach fehlende soziale Kompetenz
- Keine Lügen beim Bewerbungsprozess
- Sucht nach Call Center Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Smart Media Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind alle in einem Boot. Wir waren ein starkes Team und fielen nicht in die Falle, um uns zu Mitbewerbern zu machen. Das Team hielt zusammen, bis wir alle einer nach dem anderen das Unternehmen verließen. Buchstäblich ist das ganze Fundament (Startteam ist weg) und das aus gutem Grund.
Das ist so ziemlich das einzige, was hier relativ gut läuft - der Kollegenzusammenhalt - Jeder zieht an einem Strang und man versteht sich untereinander prima. Durch die permanente negative Stimmung im Büro, wird der Zusammenhalt dann noch größer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einwandfrei. Aller per Du und auch nach der Arbeit wurde viel unternommen (Ohne die Vorgesetzten wohlgemerkt!) bzw. den Vorgesetzten.
Sehr gut, da alle im gleichen Boot sitzen und spätestens eine Woche nach Antritt realisieren auf was sie sich eingelassen haben.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist jedoch sehr stark. Alle sind sehr kollegial, man versteht sich sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Media Agency ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Problem bei diesem Unternehmen ist, dass am Arbeitsplatz Ungerechtigkeit und Unmenschlichkeit herrscht. Es wird dir beigebracht, keine feste Denkweise zu haben, und flexibel zu sein, jedoch hält die Führung diese Denkweise nicht ein. Wenn der Umsatz nicht erreicht wird, können Sie davon ausgehen, dass Sie angeschrien werden und Ihnen mitteilt gewird, dass es Ihre Schuld ist. Erwarten Sie auch zu hören, dass ihr Ansatz in den anderen Büros erfolgreich ist und dass der Ansatz der richtige ist. Du bist ...
Wenn man nicht ständig am Telefon ist, dann gibt’s ärger. So lief eigentlich jeder Tag ab. Von den Vorgesetzten mindestens einmal die Woche ungerechtfertigt Ärger zu bekommen auch. Wer mit dieser Art von Druck nicht zurecht kommt, der sollte besser nicht hier anfangen. Ein paar Minuten zu spät sein wird nicht geduldet, erst recht nicht ein paar Minuten vor 17 Uhr zusammenzupacken. Dennoch wird erwartet, dass man ab und zu länger bleibt um noch Emails zu verschicken.
Es wird einem permanent auf die Finger geschaut. Wenn man nicht dauerhaft am Telefonieren ist, wird man gleich kritisiert. Arbeitsatmosphäre ist somit nicht die Beste, bzw. garnicht gegeben.
Es ist unabhängig davon ob du was etwas verkauft hast, solange du nicht deine volle Anzahl an Offerten/ Angeboten verschick hast, wirst du permanent schlecht behandelt. Es wird von dir erwartet, dass du täglich 200% gibst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss haben, sind Sie für die Arbeit hier überqualifiziert.
Aber wenn Sie lernen möchten, wie man über das Telefon verkauft und Druck (Druck wird hier anders definiert, gleicht eher einer Unterdrückung, viele Kollegen/innen sind zusammengebrochen, wurden aufs tiefste beschimpft) nichts ausmacht, ist dies der richtige Ort. Sie können gutes Geld verdienen. Aber bleibst du zu lange, dann wird dich das Unternehmen verändern.
Karrierechancen gibt es auch nicht sonderlich..
Du könntest zum Senior Projektmanager aufsteigen, machst aber die selben Projekte und im Gehalt tut sich auch nicht viel. Wenn ein neuer Standort eröffnet, könntest du dort als Teamleiter, CEO arbeiten, aber wenn es einfach nicht läuft, wie in München, bringt es dich auch nicht weiter..
Aufsteigen kann der, der sich am besten bei seinen Vorgesetzten "einschleimt". Bevorzugt ohne Eigeninitiative oder Idee den Anweisungen der Führungspositionen folge leisten.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da alle Manager der Smart Media selbst als Junior Account-Manager begonnen haben. Keiner wurde von extern rekrutiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart Media Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Smart Media Agency schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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