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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, passt von der Höhe und kommt pünktlich
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
die Idee an sich
Führungsstil; offene Kommunikation; klare Positionsbestimmung auch den Konzernverantwortlichen gegenüber; eigenes Entwicklungspotenzial
Sehr guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Führung versagt gerade komplett, der Geschäftsführer bekommt fast 400.000 australische Dollar Gehalt (sieht man im Börsenbericht auf der Homepage) und versucht, dem Sales Team die Provision zu streichen, wenn es irgendwie geht.
Führungspositionen fängt in Australien an und zieht sich durch bis in die Länder in Europa
Das methodische Mobbing wenn man jemanden los werden will.
Probleme werden oft kaschiert und oft sehr langsam gelöst
Nobody is perfect, aber Besseres habe ich noch nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen onboarden, das Team sollte von der Führung unterstützt werden. So hat man das Gefühl, dass der Sales Director komplett planlos ist und sich vom Team Ideen holt, um die als seine zu präsentieren
Profitdenken reduzieren und mehr an die Kunden denken
Seriös das Unternehmen führen, Fluktuation beenden
Verbesserungsvorschläge platziere ich dort wo sie hingehören
Es fehlt hier und da noch ein wenig an Struktur und klaren Verantwortlichkeiten - eben Startup...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Smart Parking Germany ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind echt ganz okay. Tolle Firmenwagen, vernünftige Handys. Bei Firmenfeiern geht die komplette Firma in billige Hotels ohne Klima Anlage mit 90cm Betten, die Führung geht in Luxus Hotels
Geht besser.
anstandslos, wenn etwas gebraucht wird, wird es angeschafft
Technische Ausstattung top; moderne Büros und Kaffee/Wasser frei für alle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Parking Germany ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist einseitig. Die Geschäftsführung gibt vor - das Sales Team muss es ausführen. Auf Nachfrage, wie man die zu hoch gesteckten Ziele erreichen soll, wird nur mit „mehr arbeiten, bis die Ziele erreicht sind“ geantwortet.
von oben nach unten, toxisch - es wird immer mit der Kündigung gedroht
Man redet nicht miteinander aber viel übereinander.
Schlecht und ungenau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Da gibt es nichts, was angeboten wird.
Eigene Ideen für Weiterbildung werden sehr wohlwollend behandelt; Bsp. individuelle Englisch-Förderung.
gibt es Möglichkeiten, allerdings eher längerfristig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart Parking Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Smart Parking Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smart Parking Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smart Parking Germany als eher traditionell.
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