Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWertschätzung, Freundlichkeit, Offenheit, Transparenz, Firmenevents, kostenlose Getränke, Kaffee, Obst, Pfannkuchen... Quasi alles
Die ganze Atmosphäre und das Miteinander sind besonders hervorzuheben. Untereinander wird ein lockerer und angenehmer Umgang gelebt. Dies erleichtert es Probleme anzusprechen und seine Ideen einzubringen.
Die Firma hat in diesem Jahr ein großes Wachstum hingelegt, dadurch sind neue interessante Aufgabenfelder entstanden. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und sind motiviert neue Projekte zu übernehmen. Dadurch gibt es sehr gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Junges, dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Kollegiales Verhältnis zwischen der Leitungsebene und den Kollegen. Getränke und Obst werden täglich vom AG gestellt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Parkplatz vorhanden. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance wird hier ganz groß geschrieben. Jeder hat die Möglichkeit zum Home-Office. Kein Kontroll-Zwang oder Rechtfertigung gegenüber Vorgesetzten. Hier wird dem Arbeitnehmer vertraut, solange die Arbeit gemacht wird.
Das man zu allen ein Freundschaftliches verhältnis hat bzw. haben kann, man aber dennoch den nötigen respekt und Achtung hat.
Führung, Krisenmanagement, Wertschätzung, Qualitätsanspruch, Fehleranalyse, Strukturen
Die Leitungsebene fährt mit großen Dienstwagen durch die Gegend, aber bei Forderungen von Mitarbeiter/innen nach Gleichberechtigung bei Gehältern oder Einforderungen von Provisionen fehlt dann angeblich das Geld. Selbst kleinste Zahlungen werden verschoben oder über andere Wege abgegolten. Auch langfristige Mitarbeiter/innen werden bei dem Thema einfach ignoriert.
Da gibt es nix
Mittagsmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt.
Keine Strukturen. Jeder macht was er will. Keine klaren Anweisungen. Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Sexistische Sprüche.
Qualität vor Quantität, Strukturen optimieren, Fehleranalyse und Konsequenzen umsetzen, Personalprüfungen in puncto Leistung und korrektes Arbeiten, Wertschätzung
Alles super so wie es ist.
Ggf. ein richtiges Schulungsangebot schaffen. Ansonsten hatte ich eine sehr gute Zeit.
keine mehr. ich habe aufgegeben.
Gleichberechtigung bei Gehältern, Anständige Coaches bei Fortbildungen, neutrales Verhalten der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch vielseitige Aufgaben wird's nicht langweilig, man wird stets gefordert. Eigene Vorschläge werden aufgenommen, besprochen und oft umgesetzt. Mehrarbeit hält sich im Rahmen.
Abwechslung ist vorhanden, hier hat man viele Möglichkeiten und es wird einem freie Hand gelassen.
Ich hab den Job gemacht, wofür ich eingestellt wurde. Meine Erfahrungen aus Kleinunternehmen sagen da was anderes. :) War für mich nicht selbstverständlich.
Es gibt immer gut zu tun mit vielen Herausforderungen, aber hier merkt man immer wieder den tollen Zusammenhalt innerhalb der SPS.
Aufgabenfeld erweitert sich stetig. Dadaurch hat man eine vielzahl an neuen und interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
interne Coachings durch die Führungskraft gehen leider gar nicht.
Schulungsangebot ist nicht so richtig vorhanden. Aber alle sind offen, wenn es um Veränderung geht.
Gern mehr auf den einzelnen MA eingehen und flexbile Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
Karriere ja - wenn es dem Management passt. Weiterbildung neben der eigentlichen Arbeit und auf Eigeninitiative, weil es die Arbeit einfach erfordert.
