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Smartfurniture 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score4 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smartfurniture
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smartfurniture
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorschläge werden umgesetzt. Kostenlose Getränke - hier kann jeder mitreden. Gute Kaffeemaschine, da hätte ich gerne eine Schulung.
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Keine Bürokratie - ob das heute noch so ist weiß ich nicht.
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Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Einsatz! Das Team ist super motiviert!
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Ich bin wenigstens nicht arbeitslos
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Lage ist nicht zentral, aber öffentliche Anbindung ist sehr gut. Sbahn fußläufige in 5 Minuten erreichbar.
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Ich arbeite hier, aber nicht mehr lange.
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Teilweise der falsche Tonfall - sehe das verbessert sich gerade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Bereichen wäre sinnvoll.
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Weiter so...und jeden Tag noch ein bisschen besser!
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Führungsetage auswechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Smartfurniture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gemeinsames Mittagessen, gut ausgestattete Küche mit Thermomix bringt zusammen.
5
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Tolles Team!! Hier hilft jeder jedem und das wirklich gern!
5
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Waren wenige, dafür sehr kollegial
4
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Den besten Kollegen haben sie entlassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartfurniture ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Noch nichtmal ein Erste Hilfe Kurs wird angeboten.
1
Bewertung lesen
Nachhaken, dann passiert auch was.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Smartfurniture wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Smartfurniture besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Smartfurniture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Smartfurniture als eher traditionell.
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