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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, Gesundheitsangebote um Krankheiten zu vorzubeugen, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung
Konflikte werden offen angesprochen und nach deren Lösungen gesucht
Fairer Arbeitgeber mit modernem Equipment und super Kollegen. Ich empfehle das Unternehmen für Personen, die ein Interesse an der Energiebranche haben.
Man fühlt sich wohl bei smartOPTIMO. Zusammengefasst: Die Aufgaben, Rahmendingungen und die Menschen mit denen man zusammenarbeitet schaffen einen tollen Arbeitsplatz.
Der Sinn und Zweck der Arbeit ist die Mitgestaltung der Energiewende in Deutschland im Bereich Smart Metering. Die verschiedenen Teams sind sehr motiviert und haben viele Freiheitsgrade. Home Office ist an vielen Arbeitsplätzen möglich und wird von der Geschäftsleitung unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Dienstleistungsgedanke, schlechte Kommunikation (intern und extern), unausgereifte Strukturen, leere Versprechungen
Technik für Video-Konferenzen oder Telefon-Konferenzen könnte verbessert weden
leider noch sehr unbekannt - vor allem als Arbeitgeber und bei Endkunden
Dass die Personalentwicklung nahezu nicht präsent ist.
-Es könnten mehr Parkplätze zur verfügung stehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Automatisierung in redundanten Tätigkeiten wird in den nächsten Jahren mMn. unabdingbar werden
Strukturen anpassen, Kultur auf Bedarfe/Kunden ausrichten
Für neue Mitarbeiter, insbesondere mit Vorgesetztenfunktion, sollte es eine Einführung in die Unternehmenskultur geben. Nicht nur die organisatorischen und fachlichen Seiten sollten berücksichtigt werden, sondern auch die Kommunikationskultur, Kenntnisse in bisherige Entwicklungen im eigenen Fachbereich, Kenntnisse über die informelle Organisationsstruktur und die im Unternehmen etablierte Art und Weise des Umgangs zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Repräsentatives Auftreten und Firmengebäude
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von smartOPTIMO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt auch einige ältere Kolleginnen und Kollegen und es wird darauf geachtet, dass vernünftiges Equipment zur Verfügung steht, Arbeitsplatzmassagen werden angeboten, Betriebsarztbesuche bzw. Gesundheitstage.
Entsprechende Aufgabenteilung und Angebote werden offeriert
Es kommt bei smartOPTIMO nicht auf das Alter an. Wenn ein Kollege/eine Kollegin Unterstüzung benötigt, bekommt er/sie diese auch.
Es wird ein sehr harmonisches Arbeitsverhätnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen gelebt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartOPTIMO ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht immer gut! Mangel an der ein oder anderen Stelle.
Regelmäßige Meetings finden statt. Erfahrungsaustausch & Informationsmanagement finden fehlen allerdings. Es gilt das Prinzip "Gießkanne": Alle informieren, dann wird schon nichts schiefgehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es intern oder extern. Man kann auch auf seine Vorgesetzten zugehen und Vorschläge nennen für eine Weiterbildung, die passen könnte.
Interne und externe Weiterbildung wird angeboten
Es gibt diverse Weiterbildungs- bzw. Schulungsmöglichkeiten. Dennoch eignet sich das Unternehmen tendenziell eher für Personen, die zumindest ein grundsätzliches Verständnis zur Energiewirtschaft mitbringen.
Die Führungskraft kümmert sich um die individuelle Weiterbildung und es wird auch in Weiterbildung investiert. Es gab schon einige Kollegen, die einen guten Karrieresprung bei smartOPTIMO gemacht haben.
Leider kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartOPTIMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet smartOPTIMO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartOPTIMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartOPTIMO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
smartOPTIMO
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smartOPTIMO
Branchendurchschnitt: Energie