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smartOPTIMO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien. Jeder spricht mit jedem.
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Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in der sich Mitarbeiter durchaus selbst verwirklichen können und eigene Projekte vorantreiben dürfen.
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Das ein sehr lockeres Arbeitsklima herrscht und die Hierarchie weitestgehend flach gelebt wird.
-Kollegen helfen sich gegenseitig aus
-Arbeitszeiten sind flexibel geregelt
Interessanter, spannender Aufgabenbereich. Sehr zukunftsorientiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Technik für Video-Konferenzen oder Telefon-Konferenzen könnte verbessert weden
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Dass die Personalentwicklung nahezu nicht präsent ist.
-Es könnten mehr Parkplätze zur verfügung stehen
Es gibt manchmal herausfordernde Aufgaben, die auf den ersten Blick schwierig aussehen. Wenn man sie dann aber im Team lösen konnte fühlt es sich im Nachhinein doch meistens gut an.
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leider noch sehr unbekannt - vor allem als Arbeitgeber und bei Endkunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen erst ab einer Gruppengröße von 5 Personen & nicht aufgrund dessen Führungspositionen vergeben, weil die Mitarbeiter danach streben.
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Für neue Mitarbeiter, insbesondere mit Vorgesetztenfunktion, sollte es eine Einführung in die Unternehmenskultur geben. Nicht nur die organisatorischen und fachlichen Seiten sollten berücksichtigt werden, sondern auch die Kommunikationskultur, Kenntnisse in bisherige Entwicklungen im eigenen Fachbereich, Kenntnisse über die informelle Organisationsstruktur und die im Unternehmen etablierte Art und Weise des Umgangs zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Repräsentatives Auftreten und Firmengebäude
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von smartOPTIMO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Persönlicher Vorgesetzter Top! Team ist auch gut. Mitarbeiter ein wenig verstaubt sonst okay.
4
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Das Unternehmen hat (noch) ein wenig von Startup-Charakter. Es gibt einen guten Zusammenhalt. In arbeitsbezogenen Aspekten war der Umgang bisher immer sehr offen und sachorientiert, ohne Versteifung in Hierarchien, und deshalb sehr produktiv und zufriedenstellend. Durch das schnelle Wachstum kommen jetzt natürlich neue Kollegen, die dieses Bild ein wenig verändern, weil sie offensichtlich anderen Umgang gewöhnt sind.
Alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre klasse.
5
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Die meisten Vorgesetzten sind sehr menschlich - erkennen gute Leistungen an, können konstruktiv mit Fehlern umgehen - und sind kompetent.
Dies trifft insbesondere zu, wenn die Führungskraft noch nicht zu stark in der Hierarchieleiter aufgestiegen ist.
4
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Es herrscht offener, freundlicher Umgangston, der das Einbringen von Ideen und Anregungen enorm erleichtert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartOPTIMO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht immer gut! Mangel an der ein oder anderen Stelle.
3
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Regelmäßige Meetings finden statt. Erfahrungsaustausch & Informationsmanagement finden fehlen allerdings. Es gilt das Prinzip "Gießkanne": Alle informieren, dann wird schon nichts schiefgehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider kaum Möglichkeiten
2
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Insbesondere als Werkstudent bietet mir die Firma die Möglichkeit weitere praktische Erfahrung neben dem Studium zu sammeln. Weiterhin sind die Aussichten nach Studienende einen Arbeitsplatz bei smartOPTIMO zu finden durchaus gegeben.
Ferner ist es äußerst angenehm bei smartOPTIMO Praktika in den gewünschten Gebieten absolvieren zu können z.B in den Semesterferien ohne den Bezug zur Firma zu verlieren.
5
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Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance und gute Angebote, regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.
Sobald der Arbeitsalltag begonnen hat, bleibt wenig Raum für Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt keine internen Weiterbildungen. An externen Weiterbildungen kann jedoch meist problemlos teilgenommen werden. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht allgemein bekannt. Personalwirtschaft ist undurchsichtig.
1
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Es gibt ein umfangreiches und vielfältiges Weiterbildungsprogramm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
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