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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 755 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas der Lohn immer pünktlich kommt und das wenn es Mal nicht so gut läuft das man da ein sehr gutes Coaching bekommtb
gut zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln
überpünktliche Gehaltszahlung
gegenseitiger Austausch
Pünktliche Zahlung, aber oft falsche Berechnung bei Gehalt und Überstunden.
Die Kollegen waren immer freundlich und Lustig drauf.
Die Duz-Kulter, Kommunikation auf Augenhöhe,
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die guten Callcenter Agents müssen immer mehr Aufgaben übernehmen und schlechte werden einfach immer weiter mit geschleppt. SKBs ünernehmen Aufgabe der Teamleitung und habeb damit Zugriff auf Daten, die eigentlich nur die Teamleitung was angehen.
Wenig Gehalt für stressigen Job tagtäglich und man soll immer mehr geben, bei Krankheit Geld Kürzungen, zu viele Lästereien unter Führungskräften über Mitarbeiter, Datenschutzmißbrauch von der Personalabteilung
Man hat als Teamleiter kein hohes Ansehen in dieser Firma. Im Gegenteil, man wird eher als notwendiges Übel angesehen das obendrein auch noch dem Unternehmen Geld kostet. Wertschätzung keine Spur.
Umgang mit den Angestellten, unfaire Behandlung, Druck von allen Seiten, mit Kündigung wird ständig gedroht
Immer 200 % geben und nie Krank werden, dann wird man gemobbt
Viele auch für die Angestellten attraktive Projekte (LOV) sind weg gebrochen. Zum Mindestlohn kann man auch woanders arbeiten und das ohne Druck von oben. Da muss man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen.
Wenn ein Unternehmen bewusst in Rumänien eine Filiale öffnet sollte es ein Alarmzeichen sein! Warum geht man dort hin? Weil Krankentage dort nicht bezahlt werden!
einiges, feste regelungen und vorgesetzte. mitarbeiter nicht zu sehr unter druck setzen um verkäufe zu machen.
Dieses Unternehmen sollte mal von Team Wallraff beobachtet werden. Die Missstände sind unerträglich!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und nicht immer mehr Druck von Oben !
Der am besten bewertete Faktor von snt-regiocom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Wenn die nicht da gewesen wären...
wir sind ein Team
alle haben eigentlich versucht zusammen zu halten um gegen diesen Laden anzukommen
Die besten Kollegen
In einem Berufsfeld wo es zu häufigen Wechseln kommt ist der Kollegenzusammenhalt beachtlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von snt-regiocom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Naja, man gerade Mindestlohn. Für alles mögliche und unnütze Verschwendung ist Geld da, aber nicht für die besser Bezahlung von Mitarbeitern oder den Schulung
zu wenig geld für den stress den man sich geben muss.
gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, kann man auch gut was zusammen bekommen durch provision
Für die Arbeit was man dort man, einfach zu wenig !
Knapp überm Mindestlohn.
Im Branchenvergleich ist das Gehalt eines Teamleiters hier auf unterem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Weiterbildung? Selbst den Mitarbeitern die sich intern bewerben und qualifizieren wollen legt man unnötig Steine in den Weg. Die inkompetenten Führungskräfte wollen keine fähige "Konkurrenz"
Es gibt leider keine Weiterbildungen für Führungskräfte. Hat es auch noch nie gegeben. Das Unternehmen investiert leider gar nichts in seine Führungskräfte.
Tolles internes TALENT Progamm zum Trainer, Teamleiter oder Coach.
Nur wer nicht seine eigene Meinung sagt hat eine Chance vllt.
Gibt es nicht außer man schleimt gut.
