Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztAllgemeinen Umgang zwischen den Kollegen, lockeres Verhältnis zwischen den Kollegen, Gleitzeit
Ein tolles Arbeitsklima, sowie ein tolles Miteinander mit den Kolleg:innen und der Geschäftsführung, welches mich jeden Tag gerne zur Arbeit gehen lässt.
Wertschätzung der Arbeit und Ergebnisse. Es gibt Hunde im Büro, die durch Streicheleinheiten zwischendurch immer mal wieder für nette Ablenkung sorgen. Bei Firmenevents sind auch Partner:innen willkommen.
Immer wieder neue Motivationsanregungen seitens der Arbeitgeber, um nicht nur die Motivation an der Arbeit zu steigern, sondern auch uns als Individuen zu fördern.
Kultur im Unternehmen. Wer viel und hart arbeitet, bekommt auch viel zurück.
Starkes und hochqualifiziertes Team, flache Hierarchien, attraktive Gehälter.
Rein gar nichts.
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang mit Mitarbeitern, interne Prozesse, finanzielle Versprechungen die nicht umgesetzt werden, 1 Tag Homeoffice Pro Monat, übertriebene Benefits auf der Website zur Wahrung des Images
Definitov ALLES! Aber besonders, dass man nur solange nett ist, solange man einen Nutzen aus einer Person zieht.
Es ist nicht nicht ein Hauch an Kompetenz vorhanden. Weder was das Arbeiten im Marketing angeht, noch hinsichtlich vernünftiger Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Und wir sprechen hier von einer Employer Branding Agentur.
Die Kommunikation intern kann deutlich verbessert werden. Aber wir sind auf einem guten Weg. Ohne Probleme würde man keine Lösung finden.
Die Stimmung leidet immer. Damals schon, lt. Erzählungen auch heute noch. Und immer werden Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Gerne die Mitarbeitenden unterstützen mit visuellen und kreativen Anreizen. Nicht nur bei einem Vorzeigekunden Ideen umsetzen, sondern auch neue Ideen in der Runde kommunizieren, dass man diese abwandeln und nutzen kann. Auch gerne Vorstellungen klarer kommunizieren und den Mitarbeitenden nicht immer alles durchgehen lassen. Sie werden für ihren Job bezahlt und nicht dafür, dass Fehlerchen oder Probleme abgetan werden.
Nicht nach dem größten Streben, wenn nicht einmal die Basics für eine funktionierende Agentur vorhanden sind. Ständig teuren Schnickschnack zu besorgen sprechen nicht für Unternehmenserfolg, sondern nur die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter!
Transparentes Handeln. Nicht mit Mitarbeitern über Mitarbeiter sprechen. Keine Mitarbeiter aus dem Unternehmen werfen oder dazu bringen, zu kündigen, wenn diese ihr Herzblut reinstecken.
Werdet menschlich und redet miteinander - nicht übereinander!
Kritik annehmen und nicht verschwinden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von SocialMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abgesehen vom Misstrauen gegenüber den Führungspositionen, war dieser wirklich sehr gut.
Gegenseitiges Vertrauen untereinander war gegeben, man konnte auch über private Probleme reden.
Ich würde lüge, wenn ich sagen würde, ich wäre nicht mit guten Freunden aus dieser Firma rausgegangen.
Super Kollegen, leider kein homogenes Team wegen der Geschäftsführung. Wegen sehr hoher Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird das Team häufig neu durchgewürfelt.
Alle verstehen sich super. Man steht füreinander ein und stärkt sich gegenseitig. Gibt aber immer einen faulen Apfel. Aber das ist wohl überall so
Kollegen verstanden sich sehr gut! Das sah die Geschäftsleitung nicht gerne, denn alle Kollegen waren der gleichen Meinung über sie.
Man steht hintereinander und kann sich immer auf die Hilfe & Unterstützung eine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SocialMe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, auf Strom- und Heizungsverbrauch wird nicht geachtet, bei Fahrzeugen der Geschäftsführung wird auf Performance und Image statt auf Verbrauch und Umweltbewusstsein geachtet
Hier ist nichts positives zu berichten. Keine Mülltrennung, dicke Geschäftsführer Fahrzeuge, unnötig Klimaanlage bei offenem Fenster usw.
Diese Themen spielen für die Geschäftsführung keine Rolle.
Ganz ehrlich: hier kann man IMMER und überall etwas verbessern.
Habe ich nicht mitbekomme, das wirklich darauf geachtet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat eigentlich keine Karrierechance oder Weiterbildungsmöglichkeit, ist eben eine kleine Agentur.
Interne Führungskräftecoachings die allerdings wenig bis garnichts zur Verbesserung der Abläufe beitragen, ansonsten wenige Chancen auf Fortbildung und Karrieremöglichkeiten
Bis auf Führungskräfte Coachings, wo man jetzt mal den Sinn hinterfragen kann bei einem so kleinem Unternehmen, habe ich keine Förderungsmöglichkeiten mitbekommen.
Hier darf gerne mehr Zeit investiert werden in die richtigen Mitarbeiter.
Hier liegt meiner Meinung nach kein großer Fokus
