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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliche und offene Arbeitsatmosphäre, Wertschätzender Umgang untereinander, Ideen und konstruktive Kritik darf geäußert werden und wird angenommen
- Homeoffice
- einigermaßen flexible Arbeitszeit
- keine Samstagsarbeit
- gutes und angenehmes Arbeitsklima
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
- flache Hierarchien
- regelmässiges Feedback und Lob
- Transparenz
"Entspanntes" Arbeiten, es gibt Anforderungen die aber gut erfüllbar sind.
SR Managerin sehr flexibel und achtet auf Wünsche bezüglich Einteilung
Einschränkungen im SR, da jeder SR eine andere Raumplanung hat, die erst richtig eingesetzt werden kann, wenn man vor Ort ist und weiß, wie ein Sofa an einem bestimmten Platz wirkt und passt.
Systeme im Hintergrund werden zu langsam weiterentwickelt (Webshop und Backend)
Wäre zu lang.
Das wichtigste bereits genannt.
- Ein sehr niedrig angesetzter Stundenlohn.
- Unprofessionelle Diskussionen
- In der Vergangenheit sehr chaotische bzw. nicht vorhandene Einarbeitung aber Beschwerden bezüglich der mangelnde Wissen über die Company oder Produkte.
- Lange Öffnungszeiten samstags
- Internetseite und Mitarbeiter-Laptops könnten besser und schneller sein
- mehr Benefits (nicht nur für die Showroom Kollegen/Kolleginnen)
- bessere Kommunikation
- das Gehalt bei jedem anpassen, da jeder eine gute Leistung bringt
- Probleme untereinander schneller und besser lösen. Konsequent sein!!! Da viele Probleme nicht seit gestern bekannt sind.
Verbesserungen werden stetig vorangetrieben
- Es gibt absolut keine Benefits & 'After-Work-Activities'. Gerne könnten Aktivitäten wie Team essen gefördert werden. Genauso wie Essenzuschläge, Fitness Studio-Abo, Mitarbeiter-Events, Fahrticket etc.
- Eine bessere interne Kommunikation zwischen den Visual Marketing Abteilung und andere Manager bezüglich SR Gestaltung. Auch nach Mitsprache mit den SR Mitarbeiter, da diese vor Ort auch wissen, wie ein Sofa an einen bestimmten Platz aussieht und wirkt.
- Ein höheren Stundenlohn.
War geschockt wie abwertende Kommentare/Verhaltensweisen geduldet wurden, obwohl die paar Vorgesetzten Migrationshintergrund haben…
Gerne mehr Lohn, Kommunikation bzgl Änderungen des Sortiments könnten früher kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sofacompany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles läuft digital, nichts wird gedruckt.
nachhaltiges Handeln in Produktion, Lieferung und Sortimentauswahl, sowie nachhaltiger Umgang mit Retouren
Das Unternehmen ist sehr bedacht, möglichst nachhaltig und umweltfreundlich zu produzieren. Die Herkunft der Materialien und die Produktionsstätte werden offen und ehrlich den Mitarbeitern sowie den Kunden kommuniziert.
Wird immer stärker und das ist gut so!
SOFACOPMANY ist die Umwelt sehr wichtig. In der Produktion sowie im Showroom wird darauf geachtet, dass alles Umweltfreundlich gemacht wird und auch alle fair behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofacompany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher schlecht als recht. Kommunikation erfolgt kaum in Person. Schwierige Kommunikation aufgrund vom Hauptsitz in Dänemark. Man kommuniziert sehr oft aneinander vorbei oder wartet lange, bis eine Lösung gefunden wird.
-Warum sendet man Lebensläufe wenn HR es nicht durchliest und auf Lügen& Vorurteilen der Kollegen hört
- Lästern,Lästern und denken die kleine Bude schallt nicht (offensichtlich hört man es)
- Jeder kämpft um sein Platz keiner will „Neue“ reinlassen
- Gruppenzwang auf höchstem Niveau, wenn du Neu bist stell dich auf abfällige Kommentare ein (keiner wird dich verteidigen)
Es gibt eine sehr große interne Kommunikationskette. Des weiteren werden Sachen nicht früh genug kommuniziert. Arbeitsverträge kommen nicht an bzw. sind unvollständig oder fehlerhaft. Zugangsdaten werden nicht rechtzeitig mitgeteilt, wodurch die Arbeit erschwert wird.
Die Kommunikation im Showroom ist gut und man weiss immer was zu tun ist. Die Kommunikation über Produktveränderungen sind oft kurzfristig und durch das kann man wichtige Informationen oft erst spät auch den Kunden gegenüber kommunizieren.
über sehr viele Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Angefangen habe ich bei der SOFACOMPANY als Einrichtungsberater im Showroom in Zürich. Im Zuge der geschlossenen Stores während der Coronazeit konnte ich im Backoffice-Kundenservice mitarbeiten. Im laufe der Zeit habe ich die Karrieremöglichkeit zur Koordinatorin im Kundenservice nutzen können.
Wer hier auf Weiterentwicklung hofft, ist falsch. Man muss sich selbst drum kümmern. Keiner wird Dich auf irgendwas ansprechen.
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, wie höhere Positionen von intern besetzt werden. Man muss aber auch selbst proaktiv sein.
Man hat Möglichkeiten weiter zu kommen, sofern man sich beweist
wenig bis gar keine Möglichkeiten der Weiterbildung
