Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztKlare Linie, Digital Driver und keine verlängerte Werkbank. Anfoderungen werden Nutzenzentriert bewertet.
Er leistet großartige Arbeit bei der Unterstützung der Work-Life-Balance.
Offene Kommunikation ohne offensichtliche Hierarchie.
Kollegen untereinander sind ein Team, es gibt kein Kompetenzgerangel.
Equipment ist super und Arbeitsplatz ist modern in schöner Lage am See.
Sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Unter den Mitarbeitern herrscht eine Familiäre Stimmung. Jeder Tag ist ein Abenteuer und man lernt extrem viel dazu. Das gefällt mir sehr gut.
Zuwenig praktische internationale Zusammenarbeit in Projekten
Hohe Arbeitslast wird auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Komplette Abteilungen fehlen und deren Aufgaben werden auf Kollegen verteilt, die eigentlich gar nichts mit den jeweiligen Aufgaben zu tun haben) Unzufriedenheit wird ignorierte bis Mitarbeiter von selbst gehen.
Gar nichts… natürlich gibt es Verbesserungspotential wenn man genauer hinschaut. Prinzipiell jedoch ein AG wie man ihn sich in der IT wünscht.
Man kann nie wissen, wie lange man noch dort ist. Wenn von heute auf morgen selbst einer von zwei Geschäftsführern rausgeschmissen wird kann sich wohl niemand mehr sicher fühlen.
das Unternehmen zögert zu lange bis Maßnahmen aufgrund von Kritikpunkten getroffen werden
Firmenfitness wäre echt super. Fördert die Gesundheit, Gesundheit macht glücklich, glückliche Mitarbeiter machen einen (noch) besseren Job ;-)
Die Geschäftsführung sollte in mehr Personal investieren, entsprechend entlohnen und auch versuchen die Mitarbeiter zu halten, anstatt sie zu ignorieren wenn negatives Feedback kommt. Zu viele gute Leute sind einfach „ausgebrannt“ gegangen. Einige Kollegen die sich in der Vergangenheit echt in dir Arbeit reingekniet haben, haben entweder nicht genügend Wertschätzung erhalten oder wurden mit noch mehr Arbeit demotiviert.
Mehr Mitarbeiter, schneller Wachsen
Auch wenn es im agilen Umfeld kein klassisches PM gibt, ist dafür Staff Management umso wichtiger. Kapazitätsplanung kann Engpässe für MA wie Unternehmen deutlich verringern & könnte Abteilungsübergreifende Einsätze leichter machen (muss ja keine neue Stelle sein)
Kommt vorbei und schaut es euch an :-)
Der am besten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und wenn mal ein Liefertermin ansteht, dann bleiben alle bis zum Ende am Ball
Freundliche, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die einen gut aufnehmen und einarbeiten.
Keine Ellenbogenmentalität. Alle haben ein gemeinsames Ziel und das wird auch so gelebt
Könnte nicht besser sein!
Immer noch ok, allerdings wird die Stimmung deutlich schlechter da so viele Mitarbeiter gegangen sind (oder gegangen wurden), und sich die Arbeit somit auf viel weniger Leute verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bis auf die Mülltrennung kann ich hier nichts erkennen.
noch viele Luft nach oben
Nicht spür- oder erlebbar.
Nichts außer das der Müll getrennt werden soll. Kriegt aber kaum einer hin und meist landet doch alles in einer Tonne.
wir entwickeln Sofware! Green IT...ha,ha,ha!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ob Ausbildung, technische Karrierepfad oder Management Funktion. Individuelle Entwicklung wird proaktiv moderiert.
Da wo nötig wurde fehlendes KnowHow aufgebaut. Es wurde nicht proaktiv oder visionär geschult, um den Anforderungen des Marktes voraus zu sein.
Das Themen- bzw. Aufgabenspektrum bietet vielfältige Möglichkeiten um vorhandene Expertisen zu vertiefen bzw. neue aufzubauen.
Individuelle abgestimmte Weiterbildung Mangelware
Das A&O ich bin sehr zu frieden.
