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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- lockeres Umfeld und Miteinander
- moderne Arbeitsbedingungen
- Mitgestaltung aller ist erwünscht
es wird zugehört, sich auf jedes Schicksal eingelassen, man findet für alles eine Lösung, großer Pausenraum mit Küche, ausreichend Kaffee & Wasser
Der Arbeitgeber nimmt sich für jeden einzelnen viel Zeit und geht auf deren Bedürfnisse ein.
Das sie Auf die Mitarbeiter eingehen,bei privaten Problemen
Gemeinsame Unternehmungen
Offene Umgang auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel Aufwand betrieben, um ein Image nach außen zu erzeugen, dass nicht dem wahren Kern entspricht. Es geht sehr viel schief, es werden unwirtschaftliche PV-Anlagen vom Vertrieb verkauft, in der Umsetzung des Projektes muss dann versucht werden, das beste daraus noch zu machen und am Ende sind die ausführenden Monteure und Elektriker immer die gewesen, die dann die Unzufriedenheit der Kunden zu spüren bekamen.
gelegentlich ist die Geschäftsführung schwer zu erreichen,
Gar nichts,nur der Arbeitsweg…aber dafür kann der Arbeitergeber nichts ..
Keine klaren Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten Vorbilder sein (Erreichbarkeit für Kunden, an Regeln und Vorgaben halten)
Diejenigen unterstützen, die zum Wohle der Firma auch mal ehrliches, wenn auch unliebsames Feedback geben; am Ende zeigte sich immer wieder, dass die guten Mitarbeiter gekündigt haben, weil es einfach keine Aussicht auf Besserung gab (man selbst wurde schon zu Beginn der Arbeitsaufnahme von Kollegen eingearbeitet, die bereits gekündigt hatten)
Der Parkplatz könnte eine Überarbeitung vertragen,
Entscheidungen könnten teilweise schneller getroffen werden
Es gibt keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Solar-Energie Andresen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Umgang ist Wertschätzung, Respekt und die „alten“ sind ein wichtiger Bestandteil für den Erfolg. Ohne wäre man nicht da wo man ist.
von denen lernt man doch am Meisten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solar-Energie Andresen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles wird schleppend oder unvollständig kommuniziert.
Absprachen werden nur bedingt eingehalten, es fehlt die Verbindlichkeit; selbst die Abteilungsleitung hält sich nicht an die Vorgaben, das führte innerhalb des Teams zu viel Unmut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
durch Umschulung o. Ä. wird sehr auf die Wünsche jedes einzelnen eingegangen
sofern es betriebsfördernd ist, geht viel
Jeder bekommt mehrmals im Jahr die Chance in einem Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu äußern und es werden angepasst an den Bedarf des Unternehmens, auch keine Kosten und Mühen gescheut diese auch Umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solar-Energie Andresen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Solar-Energie Andresen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solar-Energie Andresen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solar-Energie Andresen als eher modern.
Puls
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Solar-Energie Andresen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solar-Energie Andresen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik