Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungManchmal kommt das Gehalt pünktlich.
Das Themenfeld Elektromobilität
Für wichtige Aufgaben werden Werkstudenten eingestellt, statt Festangestellte.
Kommunikation ist entweder nicht vorhanden und schafft Spielraum für Interpretationen oder es werden Unwahrheiten verbreitet.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere Geschäftsführung, ist in weiten Teilen mangelhaft. Willkürliche Entlassungen von mehreren Personen in diesem Jahr (die übrigens arbeitsrechtlich nicht gültig sind).
Führungsebene lebt zum Teil in einer eigenen Realtität.
Umgang mit den Mitarbeitern und das Führungsverhalten.
Transparente, wertschätzende Kommunikation. Faire, nachvollziehbare Gehälter ohne „Kontakte“ und Mitarbeiter als Führungskraft fördern und unterstützen statt nur „Chef“ zu sein.
Mitarbeiter wertschätzen & offen kommunizieren, was gerade wirklich abgeht.
Der am besten bewertete Faktor von solid ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Familie und Arbeit gut vereinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solid ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung agiert nicht als Führungskraft und hat nur den eigenen Erfolg im Auge. Ebenso wie Teile der Führungsriege. Die eigenen Vorteile stehen im Vordergrund.
Manche Vorgesetzten werden dieser Position in keinster Weise gerecht. Vorsetzte lügen einem zum Teil ganz bewusst ins Gesicht und tun alles nur für den eigenen Vorteil.
Zu beachten: die Vorgesetzten sind hier zum Teil wirklich nur Vorgesetzte, absolut keine Führungskräfte. Egoismus steht dort an erster Stelle. 'Ich frage mich, welche Kriterien bei der Auswahl von Führungskräften eine Rolle spielen. Geschäftsführung wird weder fachlich noch persönlich ihrem Namen gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gibts nicht. Im Gegenteil: wenn man aktiv danach fragt, wird es unter Umständen sogar noch negativ ausgelegt.
Aufstiegschancen gibt es keine. Den nächsthöheren Posten bekommt man, wenn man sich mit der richtigen Person gut stellt. Man wird zwar mehr oder weniger gewzungen ständig neue Verantwortlichkeiten übernehmen, die aber meistenss nur in höherer Arbeitslast, in keinster Weise aber auch zu höherer Vergütung führen.
Weiterbildung gibt es praktisch nicht oder wird negativ gesehen. Karrierechancen sehr gering und Kollegen werden klein gehalten.
Nur für Personen, die sich mit den richtigen Personen gut gestellt haben.
