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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, HomeOffice, Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und sinnvolle Tätigkeit in und mit der schönen Natur (Wilde Heimat) sowie touristisch interessanten Orten. Sehr digital und zukunftsweisend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts, was ich negativ bewerten würde.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Solling-Vogler-Region im Weserbergland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seminare und Fortbildungen jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solling-Vogler-Region im Weserbergland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Solling-Vogler-Region im Weserbergland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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