Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenMeine Zeit während meines dreimonatigen Praktikums bei Sommer & Co. habe ich durchweg sehr positiv erlebt. Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt, da das Arbeitsklima immer entspannt, offen und wertschätzend war. Da das Team eher klein ist, entsteht eine sehr familiäre Atmosphäre, in der man schnell aufgenommen wird und sich als Teil des Teams fühlt. Sowohl die Mitarbeitenden als auch die Chefs waren jederzeit ansprechbar, und man konnte mit Fragen oder Unsicherheiten immer auf sie zugehen, ohne Hemmungen zu ...
Ich habe bei Sommer & Co. viel gelernt und konnte bereits ab Tag 1 an eigenverantwortlich Projekte umsetzen. Die Sommer & Co. GmbH eignet sich hervorragend, um Erfahrung im Bereich der Postproduktion zu sammeln. Ebenfalls positiv hervorzuheben finde ich, dass die Firma teilweise bewusst Freiräume geschaffen hat, in denen ich mir selbst mit der Hilfe von Online Plattformen aktiv neue Fähigkeiten aneignen konnte.
Es wurde außerdem hin und wieder telefonisch ein Eiswagen aufs Gelände bestellt, das fand ich auch sehr ...
Die Atmosphäre ist wirklich gut! Man fühlt sich in dem sehr tollen Team wohl. Ich konnte meine Ideen und Meinungen gut einbringen und hatte auch das Gefühl, dass diese erwünscht waren und gehört wurden.
Die enorme Abwchslung und das gute Team.
(siehe "Verbesserungsvorschläge")
Kommunikation und Work-Life-Balance sind zu überdenken.
Leider werden Mitarbeiter*innen weder wertgeschätzt noch ernstgenommen. Jeder ist ersetzbar.
Oh je… Es sind leider einfach so viele Dinge, die besser laufen könnten.
Zu den einzelnen Kategorien möchte ich noch darauf hinweisen, dass es eine sehr hohe Fluktuation gibt. Innerhalb eines Zeitraumes von knapp zwei Jahren wurde die Belegschaft beinahe zweimal komplett ausgetauscht. Wir sprechen hier von etwa 20 Personen. Entweder gehen die Mitarbeiter freiwillig (meist aus Frustration) oder sie werden gekündigt. Teilweise dann sogar ohne substanzielle Begründung.
Dieser ständige Wechsel führt dazu, dass man sich ständig auf neue Kollegen ...
Bitte habt in Blick, das fast alle positiven Bewertungen auf Kununu für Sommer&Co. von Ex-Praktikanten sind. Natürlich sind die Meinungen von Praktikanten gleich wichtig, aber denkt dann darüber nach, ob ihr ein Praktikant oder ein Festangestellter seid. Viele Leute (wirklich, ganz viele) haben die Firma in den letzten paar Jahren verlassen. Einigen wurde auch gekündigt, ohne irgendwelche Vorwarnung, und (das ist jetzt meine persönliche Meinung) ohne gültigen Grund. Es ist natürlich das in den meisten Firmen Leute kommen und gehen, ...
Meiner Ansicht nach hätten Workflows und Verantwortlichkeiten der kreativen Entscheidungsfindung eindeutiger geklärt werden können. Das hätte mir so manche Arbeit erspart.
Auch an die Art und Weise, wie (teilweise) Feedback, sowohl in handwerklichen Belangen, als auch bei der kreativen Ideenfindung gegeben wird, musste ich mich gewöhnen.
Sich mit modernen Arbeitsmethoden, Führungsstilen, Arbeitsweisen beschäftigen und mal auf einen „richtigen“ Dreh gehen und sich mit normalen Drehbedingungen beschäftigen (beispielsweise Mittagspausen etc.)
Aufbrechen von alten Prozessen und Denkweisen.
Mut zur Neugestaltung. Das betrifft viele Punkte, auf die ich in den einzelnen Kategorien eingehe, aber vor allem:
Wo sieht sich die Firma in 5 Jahren?
Es wäre schön, wenn man dies mal mit den Mitarbeitern diskutieren würde. Ein offenes Gespräch. Gemeinsames Brainstorming. Als Mitarbeiter will man ja auch wissen, wohin die Reise gehen soll. Bemüht man sich um neue Kunden, die nicht auf dem gleichen Niveau sind wie die jetzigen? Möchte man expandieren? Will man sich mit anderen Dienstleistern ...
Sommer&Co. hat überhaupt keine Unternehmenskultur. Eine Einarbeitung gibt es nicht. Es gibt ein Dokument, wo “alles” steht, wo welche Ordner sind und wie manche Dinge gemacht werden sollen, ein 3-minütiges Walkaround durch die Firma, und das war es mit der Einarbeitung. In jeder Firma, wo ich bis jetzt war, habe ich ein Notizblock oder Heft bekommen, um Notizen von Meetings zu machen. Hier nicht. Wieso? Meetings für Briefings gibt es fast überhaupt nicht. Briefings wahren meistens 2 Minuten lang und ...
Der am besten bewertete Faktor von Sommer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Oft auch lange über die Zeit der Beschäftigung hinaus.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Viele hilfsbereite Menschen, die vieles möglich gemacht haben / hätten. Fluktuation erschwerte dies. Rekrutieren von fähigen Mitarbeiter*innen gelang sehr gut.
Kolleg:innen sind das einzig gute in der Firma. Man hält zusammen und unterstützt sich.
Man unterstützt sich viel gegenseitig. Jeder hilft jedem, guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungen für den Arbeitgeber einen Nutzen gebracht haben, wurden sie bezahlt. Außerdem wurde Wissen durch interne Workshops weitergegeben/ vermittelt.
Es gibt die eine oder andere Form von Schulungen wie z.B. Kurse zu bestimmten Programmen oder für die Mitarbeiter, die auf Dreharbeiten gehen, eine Pilotenlizenz für Drohne. Es wird jetzt nicht besonders angestrebt, eine Blockade gab es allerdings auch nicht.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchien, gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Da man oft mit fähigen Kolleg*innen zutun hat, kann man hier, je nach Erfahrung, viel lernen. Aber auf Dauer wird man nicht glücklich.
Eine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dem Sinne nicht, dies hängt jedoch auch mit der Größe des Unternehmens zusammen. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sind aber unter gewissen Umständen möglich. Im stressigen Arbeitsalltag und aufgrund der Betriebsgröße müssten aber alle Faktoren stimmen.
Ein Praktikum in der Firma ist wahrscheinlich nett, aber eine Weiterbildung gibt es nicht. Nicht mal eine normale Einführung in den Arbeitsprozess von der Firma gibt es.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
