Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenFällt mir nichts ein
Da fällt mir nichts zu ein!
Es wird sich um Mitarbeiter gekümmert.
Man hat enorm viele Freiheiten,
Gehalt ist super und pünktlich
Wirklich schlechte Mitarbeiterführung, alle Leute werden gleich schlecht behandelt.
Er gesteht sich seine Inkompetenz nicht ein! Trotz Beschwerden ändert sich nichts! Ich wurde wie eine Lügnerin behandelt!
Pläne werden gemacht, jedoch nicht umgesetzt! Es nervte einfach nur...
Mangelnde Kommunikation, mehr Worte als Taten, Fehlerhafte Planung die zu ner Menge Stress führen...
Kompetente Führung einstellen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, den davon gibt tatsächlich welche im Unternehmen.
Kompetente Führung ein stellen! Die würde den Rest schon regeln....
Nicht am falschen Ende sparen!
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen, welche potenzial beweisen.
Safety first!!!! Gesetzliche Regelungen einhalten, Projekte erfolgreich abschließen,
Nicht am falschen Ende sparen
Der am besten bewertete Faktor von sonnländer getränke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
würde mehr Spass machen wenn es vorher einen Plan geben würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonnländer getränke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konfliktscheu! Wir sollten alles selbst untereinander klären! Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, selbst wenn es hieß, wir sollen Meinungen und Vorschläge mit ein bringen.
Feige und link
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer sich am besten bei der Führung einschleimt
Man macht nur die Lehrgänge mit, wodurch man dem Arbeitgeber in großem Umfang zur Verfügung steht. Mehr zählt nicht. Förderung der eigenen Stärken und Interessen bzw. zu fachlicher Kompetenz Fehlanzeige.
Wenn man gefördert werden möchte und sich dafür anbietet, werden immer Möglichkeiten gefunden.
