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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Spirit und Produkt
Ich bin sehr glücklich, dass ich bei Sonovum arbeite. Hier kann man Fehler machen und daraus lernen. Das Unternehmen ist sehr flexibel und freundlich. Für mich ist es die perfekte Werkstudentenstelle.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn dringende Termine anstehen.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto und man kann relativ flexibel seine Tage planen.
Eigene Ideen, aber auch Kritik werden gehört und sich damit auseinandergesetzt
Die Kollegen sind super. Man hat Spaß bei der Zusammenarbeit und beim Mittagessen, manchmal auch nach der Arbeit. Die Kollegen helfen sich untereinander, halten zusammen und haben ein offenes Ohr für Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micro Management und Misstrauen
Durch viel Homeoffice sind auch viele Meetings über TEAMS und nicht vor Ort.
Die Räumlichkeiten
Management scheint oft nicht am gleichen Strang zu ziehen, Mitarbeiter werden ohne schlüssige Erklärung vor die Tür gesetzt. Mitarbeiterunzufiedenheit wird nicht wahrgenommen.
Man das Gefühl, dass den Verantwortlichen gar nicht klar ist, wo eigentlich das Know-How liegt und wer welche Arbeiten erledigt.
Verbesserungsvorschläge
Integrität und Transparenz in der Kommunikation
Es wäre schön, wenn die Führungstage die einzelnen MitarbeiterInnen schätzen würde. Das seltene Lob wirkt eher wie eine Floskel.
Mitarbeiter wertschätzen, weniger Egomanie im Management, realistische Zielsetzungen.
Transparente Entscheidungen, Kontinuität und Integrität steigern die Motivation
Mitarbeiter respektieren. Kenntnisse akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sonovum ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sich seinen Tag so planen, dass die Work-Life-Balance passt. Zur WLB benötigt man auch nicht unbedingt Homeoffice, aber das ist je nach Aufgabengebiet auch möglich.
Gleitzeit, Homeoffice (auch relativ kurzfristig zu nehmen), Teilzeit möglich
Gleitzeit, homeoffice ist möglich, Firmenfahrrad, Wasserspender, Obstkorb, Sommerfest.
Flexibilität oft gegeben, allerdings wird keine Rücksicht auf die Kernarbeitszeit genommen. Oft Meetings außerhalb der Kernzeit eingestellt.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten erleichtern die Balance von Studium, Arbeit und Freizeit enorm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonovum ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation super. Man kann jeden um Hilfe bzw. Rat fragen. Auch für Scherze ist immer Raum.
In der Managementebene wird sich nicht abgestimmt. Als Mitarbeiter sitzt man oft zwischen den Stühlen. Auch die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern funktioniert nur sehr dürftig. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Informationen werden in einzelnen Brocken so weitergegeben, wie es für richtig gehalten wird. Das gesamte Bild ergibt sich oft über hinter der Hand weitergegebenen Infos.
Zu viele Aktionslisten, zu wenig Essenzielles...
Früher wurden häufig nur einzelne Mitarbeiter informiert. Der Rest war Stille Post. Das hat sich neuerlich stark verbessert!
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Selber schon gute Weiterbildungen erhalten und dazu aufgefordert nach weiteren zu suchen!
Weiterbildungen werden angeboten und sogar empfohlen.
Auch als Werkstudent durfte ich bereits eine Schulung machen. Ist im Unternehmen eigentlich für jeden auf Antrag möglich.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden; Schulungen/Weiterbebildungen werden teilweise auf eigene Initiative gewährt.
Keine Aufstiegschancen. Um dringend nötige Weiterbildungen muss man lange kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonovum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sonovum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonovum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonovum als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Sonovum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonovum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege