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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamevents statt finden...
Den Ansatz, Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Keine Rationalisieurngsberatung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Gehalt wird zur Mitte des jeweiligen Monats gezahlt. Finde ich klasse.
Offener und direkter Umgang
hohe Freiheitsgrade
Work-Life-Balance
Interessante Aufträge / Projekte
Persönliche Entwicklungschancen
Man kriegt eine Chance, man kann sich beweisen und eigene Ideen einbringen; gute Arbeit wird anerkannt und belohnt.
Fairer Umgang
spannende Arbeit
Zusammenarbeit im Team
die hohe Selbständigkeit und Verantwortung, die man hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weit weg von der Realität. Idealisten die privat und beruflich vermischen. Langweilig und ohne Chance auf Aufstieg und Weiterentwicklung. Halten die Angestellten klein.
Leider kippt die Stimmung recht schnell sobald ein Vorgesetzte schlechte Laune hat. Dies wirkt sich natürlich auf das Arbeitsverhalten aus. Es ist sehr schade das die Mitarbeitenden nicht richtig wertgeschätzt werden. Des öfteren liefen bei KollegInnen die tränen und es kam zu Auseinandersetzungen mit Vorsetzen. Fluktuation spricht Bände. Dies ist sehr schade, da gute Mitarbeitende wirklich schwer zu finden sind. Sehr viele Werkstudenten - deshalb keine richtige Struktur.
ich nichts, aber wer Montags wissen will, was bis freitags passiert, der ist im Unternehmen falsch.
eigentlich nichts.
Manchmal stressige Phasen bei Projektenden, aber GF geht immer vorne weg.
- Fluktuation spricht Bände
- manipulativer Umgang mit Mitarbeitern
- Kritikgespräche auf persönlicher Ebene
- bedrückende Arbeitsatmosphäre
- Nicht-Einbeziehung in spannende Aufgaben
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- mehr Schein als Sein, Projektarbeit funktioniert nur durch alteingesessene Kontakte
- fehlende Kommunikation
- Unternehmen wird als Familienersatz gesehen
- Unternehmen wird von einem Ehepaar geleitet
- die Hälfte der Mitarbeiter sind Studenten
Verbesserungsvorschläge
freundlicher sein und die Mitarbeitenden mehr schätzen. Flexibler ggü. Werkstudenten sein.
Optimierungspotenzial gibt es bestimmt immer, aber meine Tätigkeit dort ist schon länger her, darum enthalte ich mich hier.
Vermutlich fast Alles außer die Qualität der Arbeitsergebnisse.
Kommunikation könnte strukturierter sein.
Mehr Routinemeetings
Kommunikation stärker systematisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Innovation ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen haben absolut die gleichen Chancen wie Männer. Teilzeit oder berufliche Auszeiten wirken sich nicht negativ auf die berufliche Entwicklung aus.
Es werden überhaupt keine Unterschiede gemacht in Bezug auf Alter, Geschlecht, kulturellen Hintergrund etc.
Jede und Jeder ist gleich
Keine Diskrimierung
Kein Statusdünkel
Alle haben die gleichen Chancen.
Keine Diskriminierung.
nichts auszusetzen :-)
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Innovation ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war anfänglich echt gut. Leider kamen schneller als gedacht die "Wahren Gesichter" zum Vorschein... Die Atmosphäre war schlecht wenn die Vorgesetzten anwesend waren. Der übliche Büroplausch wurde nicht gerne gesehen... Demnach wurden Kolleg:Innen auch gefragt ob man nichts mehr zu tun hat... Das Team an sich hält Zusammen und haben bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Man wird persönlich angegangen und kritisiert. Absolut destruktive und schlechte Arbeitsatmosphäre. Halten sich selbst für die tollsten. Keine Selbstreflexion. Schreiben gerne selber ihre Bewertungen bei Kununu. Fast ausschließlich Studenten oder Berufseinsteiger, die man noch "formen" kann. Mitarbeiter werden als Kinderersatz gesehen und auch neben der Arbeit privat kontaktiert. Keine professionelle Distanz!!!!
Wenn Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit gekündigt werden, sagt das viel über die Stimmung in dem Laden aus.
Es lastet immerzu ein hoher Druck auf den Mitarbeitern. Mit Freude zur Arbeit geht hier niemand.
Gedrückt, da oft Ratlosigkeit besteht, wie man den Tag rumbekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur interne Schulungen
Man wird klein gehalten und gefragt was man mit einer Weiterbildung will.
Jeder, der will, kann sich hier weiterentwickeln. Die Projekte bieten viele Möglichkeiten. Auch externe Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Aber zur Projektleitung kann es jeder bringen, der es will.
Weiterbildung nach Absprache
Zum Teil auch intern. Gerade die jüngeren Kollegen und Kolleginnen sind oft toll in Excel oder Word oder Powerpoint. Da kann man viel lernen.
SI bot Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Geschäftsführer und Geschäftsführerin haben sich da in beiden Feldern persönlich sehr engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziale Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Soziale Innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziale Innovation als eher traditionell.
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