Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtDas Teamevents statt finden...
Den Ansatz, Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Keine Rationalisieurngsberatung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Gehalt wird zur Mitte des jeweiligen Monats gezahlt. Finde ich klasse.
Offener und direkter Umgang
hohe Freiheitsgrade
Work-Life-Balance
Interessante Aufträge / Projekte
Persönliche Entwicklungschancen
Man kriegt eine Chance, man kann sich beweisen und eigene Ideen einbringen; gute Arbeit wird anerkannt und belohnt.
Fairer Umgang
spannende Arbeit
Zusammenarbeit im Team
die hohe Selbständigkeit und Verantwortung, die man hat
Weit weg von der Realität. Idealisten die privat und beruflich vermischen. Langweilig und ohne Chance auf Aufstieg und Weiterentwicklung. Halten die Angestellten klein.
Leider kippt die Stimmung recht schnell sobald ein Vorgesetzte schlechte Laune hat. Dies wirkt sich natürlich auf das Arbeitsverhalten aus. Es ist sehr schade das die Mitarbeitenden nicht richtig wertgeschätzt werden. Des öfteren liefen bei KollegInnen die tränen und es kam zu Auseinandersetzungen mit Vorsetzen. Fluktuation spricht Bände. Dies ist sehr schade, da gute Mitarbeitende wirklich schwer zu finden sind. Sehr viele Werkstudenten - deshalb keine richtige Struktur.
ich nichts, aber wer Montags wissen will, was bis freitags passiert, der ist im Unternehmen falsch.
eigentlich nichts.
Manchmal stressige Phasen bei Projektenden, aber GF geht immer vorne weg.
- Fluktuation spricht Bände
- manipulativer Umgang mit Mitarbeitern
- Kritikgespräche auf persönlicher Ebene
- bedrückende Arbeitsatmosphäre
- Nicht-Einbeziehung in spannende Aufgaben
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- mehr Schein als Sein, Projektarbeit funktioniert nur durch alteingesessene Kontakte
- fehlende Kommunikation
- Unternehmen wird als Familienersatz gesehen
- Unternehmen wird von einem Ehepaar geleitet
- die Hälfte der Mitarbeiter sind Studenten
freundlicher sein und die Mitarbeitenden mehr schätzen. Flexibler ggü. Werkstudenten sein.
Optimierungspotenzial gibt es bestimmt immer, aber meine Tätigkeit dort ist schon länger her, darum enthalte ich mich hier.
Vermutlich fast Alles außer die Qualität der Arbeitsergebnisse.
Kommunikation könnte strukturierter sein.
Mehr Routinemeetings
Kommunikation stärker systematisieren
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kolleg:innen sind top! Nur junge Menschen - fast nur Werkstudenten
Trotz drückender Stimmung relativ gut.
Gut, sehr nette Kollegen/innen.
Es gab damals aber noch ein Büro in Berlin. Da war der persönliche Kontakt natürlich etwas schwieriger.
Sehr gute Zusammenarbeit. Jeder hilft jedem. Interessante Mischung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diversity wird hier gelebt.
Das einzig Gute an dem Job waren die Kollegen. Man erträgt gemeinsam die Launen der Führungskräfte - das schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mieserabel - Feedback wird nach der Zeit immer persönlicher
Absolut miserabel.
Meine Bewertung würde vermutlich nicht den Richtlinien des Portals entsprechen.
Von oben herab, keine Wertschätzungen.
Bekommen alleinig die interessanten Aufgaben und nutzen/ fördern nicht das potenzial der Angestellten. Zudem setzen Sie die "innovativen" Lösungen im eigenen Unternehmen nicht ein. Sehr veraltete Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur interne Schulungen
Man wird klein gehalten und gefragt was man mit einer Weiterbildung will.
Jeder, der will, kann sich hier weiterentwickeln. Die Projekte bieten viele Möglichkeiten. Auch externe Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Aber zur Projektleitung kann es jeder bringen, der es will.
Weiterbildung nach Absprache
Zum Teil auch intern. Gerade die jüngeren Kollegen und Kolleginnen sind oft toll in Excel oder Word oder Powerpoint. Da kann man viel lernen.
SI bot Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Geschäftsführer und Geschäftsführerin haben sich da in beiden Feldern persönlich sehr engagiert.
