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Sozialwerk St. Georg e.V.als Arbeitgeber

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Sozialwerk St. Georg e.V.Sozialwerk St. Georg e.V.Sozialwerk St. Georg e.V.
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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Sozialwerk St. Georg e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
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Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, möchte ich sagen. Das führe ich auf viele, plötzlich und negativ wirkende, einschneidende Veränderungen (teils gesetzlich, teils organisatorisch von "oben" vorgegeben) in den letzten Jahren zurück und auch die bevorstehende Umsetzung des neuen Bundesteilhabegesezes 2020 sorgt für Ungewissheit und Anspannung.
Auf grund von Personalmangels und fehlernder Ersatzkräfte ("Springer" / "Bereitschaften") kamen in letzer Zeit immer mal wieder Leiharbeitskräfte zur Entlastung in unsere Einrichtung. Hat man diese gerade soweit kennengelernt und angelernt, dass sie tatsächlich entlastend sind und nicht sogar für noch mehr Arbeit (Einweisen, Anlernen) sorgen, sind die Personen auch schon wieder weg und nicht mehr im Unternehmen eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt, in vielen Variationen vorhanden. Bin aber bisher noch keiner/m Choleriker/in begegnet.
Es mangelt an Kommunikation zwischen Führung/Verwaltung und Mitarbeitern an der Basis bzw. in den Einrichtugnen. Durch anonyme Mitarbeiterumfragen werden zwar Problempunkte aufgezeit, jedoch nicht wirklich Angegangen. Plötzliche Führungsentscheidungen bleiben lange unverständlich und unerläutert und stoßen teilweise auf Widerstand, weil sie sich negativ auswirken. (oder kommen Informationen einfach nicht unten an??)
Es gibt keine geregelte Möglichkeit zur Mitsprache / Mitgestaltung von Mitarbeitern an Basis und in den Einrichtungen in Entscheidungs- oder Strategiefragen.
In den unteren Führungsebenen ist die scheinbar einzigen Strategie die Alltagsbewältigung (Grund vermutlich u.a. Personalmangel und Überbelastung)

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem anderen Betrieb vermutlich auch: es gibt gute und weniger gute Kollegenbeziehungen. Bei schwierien Situationen (z.B. Personalmangel, arbeitsintensive Klienten oder Entscheidungen der oberen Führungsetage) rücken alle wieder etwas näher zusammen.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der niedrigen Personaldecke und des "Dokumentationswahns" muss man sich auf das wichtige und notwenige konzentrieren. Viele zusätzliche Aufgaben und Tätigkeiten (die in der Regel besonders den Klienten zugute kamen) sind nicht mehr leistbar. Daher fällt es mir schwer, mich mit meinen Interessen einzubringen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen bemängle ich seit meiner Einstellung. Der mangelhafte Informationsfluss ist organisationsbedingt, aber einfache Mittel zur Kompensation werden zu wenig eingeführt oder umgesetzt. Besonders der Informationsfluss zwischen Führung&Verwaltung und den Mitarbeitern in den einzelnen Einrichtungen leidet unter (scheinbar gewollter) indirekter Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich möchte behaupten, hier wird recht viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Nahezu allen Arbeitsverträgen (Ausnahmen vielleicht in obersten Führungs- und Verwaltungspositionen) liegt der TVöD zugrunde. Der Sparzwang wirkt sich jedoch auch hier aus: ältere Arbeitsverträge sind bessergestellt als als die jüngeren der letzten Jahre.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen/innen werden nicht besonders befördert, jedoch wird absolut Rücksicht auf mögliche Einschränkungen genommen.
Kollegen/innen mit dem Wunsch der Altersteilzeit beklagten mir gegenüber auch schon, dass der Arbeitgeber sie bei Planung und Umsetzun dieser nicht wirklich unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Naja ... Die Weiterbildungsmöglichkeiten und -Förderung war füher wohl deutlich besser. "Sparzwang"?

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem TVöD als Vertragsgrundlage ist man in diesem Arbeitssektor vermutlich noch ganz gut versorgt. Aber natürlich ist der Sozialsektor schon immer unterbezahlt.
Aber der TVöD führt auch zu komplizierten Lohnabrechnungen, deren Berechnungen teilweise nur mit tiefem Tarifsverständnis nachvollzogen werden kann und vom Arbeitgeber nicht transparent in der Abrechnung dargestellt wird. Daher sind einige Abrechnungsposten für die Mitarbeiter nicht kontrollierbar.

Arbeitsbedingungen

Ich würde mich gerne viel mehr mit in Entscheidungen einbringen und unsere Klienten viel mehr unterstützen. Leider funktioniert das einfach nicht, da schon das alltägliche und wirklich notwenige das wenige Personal an seine Grenzen stoßen lässt und es Strukturen für Mitgestaltung einfach nicht gibt.
Einigen Häusern sieht man an, dass sie deutlich heruntergewirtschaftet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vom Hauptgeschäft, die Arbeit mit den Klienten, abgesehen, bekomme ich davon nichts mit. Kein Umweltbewusstsein, keine Nachbarschaftsarbeit, mangelnder Einbezug des sozialen Umfeld der Klienten, ... Es wirkt mitlerweile auch im Hauptgeschäft ein deutlicher "Sparzwang", den leider auch die Klienten zu spüren bekommen, da scheint für diese Thematik kein Platz zu sein.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung muss jeweils im Novermber des Vorjahres stehen. Sofern personell vertretbar, war es in meinem Bereich jedoch glücklicher Weise immer möglich, auch kurzfristig eingeplante Urlaubstage oder Dienste zu verschieben bzw tauschen.
Sehr kritisch ist der Umgang mit der Dienstplanung. Da chronisch Personal fehlt, wird in meinem Beriech kaum ein Dienstplan so durchgeführt, wie zwischen Personal, Vorgesetzten und Betriebsrat vereinbart. Ich weiß von vielen Teams, die ständig die festgelegten Dienstpläne umstricken ("noch" freiwillig dazu bereit sind), damit Ausfälle (z.B. bei Krankheiten, Fortbildungen, Urlauben) kompensiert werden können und opfern dafür häufig ihre Freizeitplanungen. Was für einen guten Zusammenhalt im Team spricht, wird jedoch vom Arbeitgeber mitlerweile als selbstverständlich angesehen, nicht mehr wertgeschätzt und bei mangelnder Bereitschaft sogar kritisiert. Dabei sind festgelegte Dienstpläne gesetzlich verbindlich und der Arbeitgeber steht in der Verantwortung, durch flexible Dienste ("Springer"/"Zusatz-Bereitschaft") oder Leiharbeitskräfte, den Betrieb aufrecht zu halten. Es kommt auch schon mal vor, dass man nach seiner Schicht nicht abgelöst wird.

Image

Nach außen verkauft sich St. Gerog noch ganz gut. Einige öffentlich gewordenen "Altlasten" haben zwar Spuren hinerlassen, aber das Image in der Öffentlichkeit ist im Kern ganz gut. Dies ist aber auch regional sehr unterschiedlich und auf einzelne Einrichtungen (tlw. mit externer Vorgeschichte) und Kooperationen zurück zu führen.

Verbesserungsvorschläge

  • direkte Kommunikationsmöglichkeiten schaffen, Mitgestalltungs- und Beteiligungsräume für die Basis schaffen (Gremien? mehr Workshops), dringend mehr Fach(!)-/Personal einstellen und flexible ([über-]regionale) Einsatzkräfte ("Springer"/"Bereitschaften") schaffen, transparentere Umsetzung des Tarifvertrages (keiner kapiert die Lohnabrechnung und erarbeitet sich dazu den TVöD ein!) öffentliche und medienwirksame "Nachbarschafts-, Freundes- und Verwandtenfeste" (dezentraler / einzelner) Einrichgungen

Pro

Es gibt ein klares Konzept zur individuellen Förderung der Klienten (es fehlt jedoch oft das Personal, um dies auch "leben" zu können)
TVöD als tarifliche Vertragsgrundlage.
Es gibt noch verhältnismäßig viele Mitarbeiter, die trotz aller Belastungen sich für das Wohl der Klienten ein Bein ausreißen.

Contra

mangelnde Transparenz, mangelnde Kommunikation zu den Mitarbeitern und Nachbarn, Es wird über die Basis hinweg entschieden
viel zu geringe Wertschätzung der Mitarbeiter an der Basis,
Für die Arbeit an der Basis fehlt oftmals das Geld, die IT oder die Gebäuder von Verwaltung und Öffentlichkeitsarbeit sind aber Neu und frisch renoviert.
Den Umgang mit dem ein oder anderen Betriebsratsmitglied
Wirklich gute Nachwuchskräfte die auch super ins Team passten wurden u.a. durch Verwaltung vergrault.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Sozialwerk St. Georg e.V.
  • Stadt
    Gelsenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Top

4,85
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Sozialwerk St. Georg e.V.
  • Stadt
    Gelsenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Faires Arbeitsverhalten, gute Managementstrategien zu erkennen

Gleichberechtigung

Soweit ich das erkennen kann, finde ich es sehr gleichberechtigt, zumindest in meinem Wohnverbund!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird geguckt, was man anbieten kann. Alternsgerechte Arbeit ist ein Thema, welches das SW ernst nimmt!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung Topp! Das SW ermögicht viel und legt Wert darauf. Karriere? Naja, das ist nun ein schwieriges Thema. So viel Führugspostionen gibt es nicht und diese müssen auch immer im Blick gehalten werden, dass der Overhead alles andere nicht überfrachtet. Wenn ich aber Karriere als solche bezeichne, dass man eine Zusatzqualifikation erlangen kann, ist auch dieses möglich und Entwicklung innerhalb des Jobs wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD-gebunden. Würde man sich beschweren, wäre das klagen auf hohem Niveau!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, ist aber im sozialen Bereich generell nicht so einfach, wegen den Diensten. Die Klienten benötigen halt rund um die Uhr Assistenz und deshallb arbeitet man in drei Schichten bei uns. Aber: wir haben die Möglichkeit sehr flexibel unter einander Dienste zu tauschen! Topp Vorgesetzter!

Image

Unsere Einrichtung hat ein sehr gutes Image und wir leben Inklusion in unserer Gemeinde schon seit Jahrzehnten. Wir sind ein Teil der Gemeinde.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Kontakt zur Basis suchen. (Passiert aber bereits über einige Maßahmen)

Pro

..., dass hier ein klares und zielorientiertes Konzept geboten wird, welches nicht nur den Klienten dient, sondern auch eine klare Haltung und Linie für die Arbeitnehmer beitet!

Contra

..., dass an der Basis gefühlt immer mehr eingespart wird und der Overhead sich gefühlt nicht mindert, eher immer mehr Verwaltungsvorgänge bearbeitet werden müssen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Sozialwerk St. Georg e.V.
  • Stadt
    Gelsenkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

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    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
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  • 0 Bewerber sagen

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Sozialwerk St. Georg e.V.
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Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
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kununu Durchschnitt
3,35
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