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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man spannende Projekte mag, und kompromissbereit ist, kann man viel lernen, auch viel wie man es nicht machen sollte. Man bekommt einen guten Überblick über die Zulassung in der Luftfahrt und wie Projektmanagement nicht laufen sollte
Es gibt interessante Projekte und das Team ist sehr toll.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird ganz großen Wert auf eine offene, höfliche und vor allem auch kollegiale Kommunikation gelegt. Es wird neben der Arbeit auch gerne mal gelacht.
Bitte lasst Euch nie entmutigen und macht stetig weiterso!!!! Alle tragen das Herz am richtigen Fleck! Ob menschlich und wirtschaftlich!! Perfektes Team
Man fühlt sich willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie der Chef mit der Firma und seinen Angestellten umgeht.
In den Kommentaren habe ich schon einiges geschrieben. Die Liste ist lang und es gibt viele „redflags“ meiner Meinung. Viele der ehemaligen die dort gearbeitet haben bereuen es nicht gegangen zu sein.
Nach dem ich in etwas turbolenten Zeiten leider gewechselt habe, kann ich nicht schlechtes am Arbeitgeber sagen.
Derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Führung weiter so fährt, dann kann die Firma nicht richtig wachsen und zu dem werden, was sie eigentlich sein könnte mit dem Potential an Mitarbeitern.
Unternehmensleitung und -Führung lernen, die Mitarbeitenden mehr Wertschätzen, offener Kommunizieren.
Projekte besser planen
Vielleicht nicht immer zu viel pos. Vibes
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spaes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War vor Jahren sehr persönlich und gut aber hat sehr abgenommen seit dem mehrere Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden
Sehr gut und man versucht sich gegenseitig zu helfen. Da jeder durch dasselbe Chaos geht, schweißt das zusammen.
Ich habe nicht besseres erlebt und werde es wahrscheinlich nicht mehr
Absolute zum Wohlfühlen. In meinen 28 Jahren Berufserfahrungen habe ich mir so einen Zusammenhalt und die Umgangsformen gewünscht. Ers1 jetzt lerne ich so eine Lebensbereicherung kennen.
Sehr kollegiales Verhalten und tolle Gruppendynamik. Teamgedanke ist vorherrschend. Regelmäßige Firmenausflüge in ungezwungener Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spaes ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist für die Branche sehr schlecht und man muss stark auch nur für die kleinste Gehaltserhöhung kämpfen. Teilweise sind diese an Ziele geknüpft und dann wird versucht mit den schwächsten Argumenten diese als nicht erfüllt zu bezeichnen, damit nicht alles ausgezahlt werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann hier sehr schnell aufsteigen, aber nicht weil der Chef denk, dass man das kann, sondern weil es einen hohen Mitarbeiterwechsel gibt und schnell stellen nachbesetzt werden müssen. Diese Personen werden aber kaum geschult, Hauptsache man kann vor der Behörde sagen, dass die Position besetzt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spaes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Spaes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spaes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spaes als eher modern.
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Spaes
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spaes
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung