Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge-sicheres und pünktlich kommendes Gehalt
-gute Ausbildung
-tolle Belegschaft
-zu viele Ebenen in Hierarchien
- Prozesse dauern zu lange
- vertreten die Aufsichtsorgane wirklich ALLE MA, oder nur die privilegierteste aller Gruppen?
Der AG sollte seine MA wieder stärker fokussieren! Vor allem die Ma, die der Sparkasse ihr Gesicht verleihen: Berater, Servicekräfte, Azubis! Eventuell auch mit besseren Leistungen entlohnen.
Beispiele:
-Inflationsausgleichsprämie
-kostenloses Wasser/ Tee für MA (immer, nicht nur bei 30C+
-kostenloses Obst für MA
-Hierarchien aufbrechen für schnellere und leichtere Umsetzungen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Detmold ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausführliche Mitteilungen für z.B. Änderungen in Abläufen und bei Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Detmold ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
V.a. aus Führungsebenen wird politisch inkorrektes Verhalten wahrgenommen.
