Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitarbeiter kann man sich entfalten wenn man möchte, man darf eigenständig arbeiten und Verbesserungsvorschläge werden versucht umzusetzen
Flexibilität
Faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Guter Umgangston
Offene Kommunikation, respektvoller Umgang, super Benefits
Mehr Offenheit wäre angebracht was die Aufgabengebiete mit den jeweiligen Stellen und Eingruppierungen mit sich bringt.
Eingruppierungen in einigen Bereichen prüfen und Stellenprofile abgleichen. Viele Mitarbeiter leisten mehr als sie müssten. Das sollte man berücksichtigen.
Alte Strukturen aufbrechen
Kinderbetreuung anbieten, um es Müttern zu erleichtern zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Kaiserslautern ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, man kann immer alles anbringen
Nichts auszusetzen
Fair und auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Kaiserslautern ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ein schlechtes Image, was ich traurig finde. Mitarbeiter stehen oft nicht hinter dem Unternehmen sind oft unzufrieden, statt etwas zu unternehmen
Nach Fusionen und Gebühren noch ein bisschen was zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will der darf, kann und wird gefördert
Was man möchte, WENN man möchte
Was man will, wenn man will
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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