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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Durch die Möglichkeit des Home-Office Work-Life-Balance, keine strikte Kernarbeitszeit.
Wellpass
Die Kollegen und Kunden sind super lieb
Mitarbeiterprogramme wie EGYM, Jobrad, Jobticket.
Homeoffice möglich und gewünscht, Jobrad. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Familiäre Atmosphäre, viele übertarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Betriebssportgemeinschaft, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT, Strukturen, fühle mich extrem egal und ersetzbar
Weniger Mitarbeiter - >Aufgaben werden verteilt + neue Aufgaben.
Die Aufstiegschancen könnten besser gefördert werden, da es schwierig ist eine gewünschte Stelle zeitnahe zu erreichen.
Für Mitarbeiter werden leider kaum Parkplötze zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen komplett überarbeiten (wer arbeitet wann, wem zu), mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und auch für die Kunden, IT ausbauen
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Gesprächsrunden zwischen Vorstand und normalen Mitarbeitern wären toll. Damit nicht die Führungskräfte dazwischen sind und die Dinge anders darstellen.
- interne Abteilungen sollten Aufgaben für die Azubis haben (ist in manchen Bereichen aber sehr schwer)
Aufstiegschancen nach der Ausbildung schneller und gezielter fokussieren.
Die "Ex-Auszubildenden" besser auf ihre Wünsche fortbilden und einlernen.
Dadurch steigern sich die Chancen, dass der Auszubildende nach der bestandenen Abschlussprüfung dem Unternehmen treu bleibt.
Die Kommunikation in Bezug auf die Stellenausschreibung bzw. die Stellenvergabe sollte besser ablaufen, da man als Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht ernst genommen zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter gibt alles für mich
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Wertschätzung, Vertrauen, Respekt und Zutrauen sind eigentlich immer Werte im Führungsverhalten auf die man sich verlassen kann
geprägt von Wertschätzung, Anerkennung, Zutrauen, Vertrauen, Respekt
Mitwirkungs-/Gestaltungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In letzter Zeit nehmen selbst die Google Bewertungen ab. Kunden sind unzufrieden mit Öffnungszeiten und aufgrund Störungen des Geldautomaten
Unzufriedenheit aufgrund wachsender Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Befriedigend/Ausreichend
Sehr gute Möglichkeiten sowohl über interne Qualifizierungsprogramme, spezielle Nachwuchs- / Traineeprogramme, vielfältige Studienmöglichkeiten über die S-Finanzgruppe und Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
Die Karrierechancen und Aufstiegschancen beim beruf Bankkauffrau sind nicht so groß. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Fachwirt, Betriebswirt...).
Nach der Ausbildung stehen einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche vom Arbeitgeber gefördert werden.
Meiner Erfahrung nach wird man unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit den Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt in der Sparkassenakademie Landshut zu machen. Allerdings wird dieser nur in der Sparkasse angesehen. Wer den normalen Fach- oder Betriebswirt machen will, muss die Kosten selbst tragen und man verdient nicht unbedingt mehr. Im Allgemeinen kann gesagt werden, dass viele Schulungen angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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