Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMitarbeiterprogramme wie EGYM, Jobrad, Jobticket.
Homeoffice möglich und gewünscht, Jobrad. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Familiäre Atmosphäre, viele übertarifliche Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Betriebssportgemeinschaft, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
Die Ausbildung/ das Studium dort ist sehr zu empfehlen.
Zusammenhalt und sehr gutes Miteinander
Förderung und Forderung der Mitarbeiter
innovative, zukunftsgerichtete Geschäftsleitung, die den Mut hat, auch neue Wege zu gehen
Nachwuchsprogramme
Gesundsheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
Betriebsfeiern...
Weniger Mitarbeiter - >Aufgaben werden verteilt + neue Aufgaben.
Für Mitarbeiter werden leider kaum Parkplötze zur Verfügung gestellt.
Die Aufstiegschancen könnten besser gefördert werden, da es schwierig ist eine gewünschte Stelle zeitnahe zu erreichen.
würde zu lange dauern
Führungskräfte sollten mehr Zeit zum führen haben.
Gesprächsrunden zwischen Vorstand und normalen Mitarbeitern wären toll. Damit nicht die Führungskräfte dazwischen sind und die Dinge anders darstellen.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung schneller und gezielter fokussieren.
Die "Ex-Auszubildenden" besser auf ihre Wünsche fortbilden und einlernen.
Dadurch steigern sich die Chancen, dass der Auszubildende nach der bestandenen Abschlussprüfung dem Unternehmen treu bleibt.
Die Kommunikation in Bezug auf die Stellenausschreibung bzw. die Stellenvergabe sollte besser ablaufen, da man als Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht ernst genommen zu werden.
- interne Abteilungen sollten Aufgaben für die Azubis haben (ist in manchen Bereichen aber sehr schwer)
Kommunikationsformate weiter optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Team top. Kommt wie immer drauf an. Klappt auch abteilungsübergreifend.
Besser geht nicht - viele Kollegen sind im Laufe der Zeit zu Freunden geworden und dementsprechend kann man sich immer auf Unterstützung, Hilfe und fundierte Meinungen, Tipps und Ratschläge, wenn nötig, verlassen
unzählige Angebote, Aktionen, Aktivitäten auch über den Arbeitsalltag hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neu-Ulm - Illertissen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unzufriedenheit aufgrund wachsender Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Befriedigend/Ausreichend
Sehr gute Möglichkeiten sowohl über interne Qualifizierungsprogramme, spezielle Nachwuchs- / Traineeprogramme, vielfältige Studienmöglichkeiten über die S-Finanzgruppe und Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
Nach der Ausbildung stehen einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche vom Arbeitgeber gefördert werden.
Meiner Erfahrung nach wird man unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit den Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt in der Sparkassenakademie Landshut zu machen. Allerdings wird dieser nur in der Sparkasse angesehen. Wer den normalen Fach- oder Betriebswirt machen will, muss die Kosten selbst tragen und man verdient nicht unbedingt mehr. Im Allgemeinen kann gesagt werden, dass viele Schulungen angeboten werden.
Die Karrierechancen und Aufstiegschancen beim beruf Bankkauffrau sind nicht so groß. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Fachwirt, Betriebswirt...).
