Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen durch alle Abteilungen. Jeder hilft jedem.
Coaching der Führungskräfte in aktuelle Berufswelt dringend empfohlen
Kommunikation nach unten verbessern. Und mehr Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse SoestWerl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersteilzeit wir aktiv und attraktiv angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse SoestWerl ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich Null. Wissen ist Macht.
Vieles wird zu spät/gar nicht kommuniziert. „Normale“ Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angeboten werden gemacht, Seminarwünsche aber nicht erfüllt
Die Sparkasse ermöglicht jedem, der sich engagiert und motiviert ist, zahlreiche Fortbildungen bis hin zum bezahlten Studium.
Größe Hürden um weiterzukommen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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