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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tarifliche Vergütung, die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit. Positiv hervorzuheben sind außerdem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen.
Gleitzeit, mobiles arbeiten, kostenlos Tee/Kaffee/Wasser/Obst, geburtstagsboni, Tarifvertrag
Regional, kollegial, sozial
Umgang mit dem Menschen, BSG Sportgemeinschaft
Flexibilität in der Arbeitszeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber
Die Führungskultur ist stark von Kontrolle und Mikromanagement geprägt. Bei einem Teil der Führungskräfte fehlt die erforderliche fachliche Kompetenz. Gleichzeitig wird bis ins Detail eingegriffen, während fachliche Orientierung und verlässliche Unterstützung fehlen.
Erfolge werden auf Führungsebene als eigene Leistungen dargestellt, Kritik dagegen direkt nach unten weitergegeben. Anerkennung und Rückhalt für Mitarbeitende kommen zu kurz.
Die Kommunikation ist wenig transparent. Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen und Hintergründe bleiben unklar. Es entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte gegenseitig absichern und ...
Digitalisierung könnte verbessert werden, wir sind aber schon dran.
Personalmangel - auf Dauer keine Lösung, mehr Personal notwendig
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen und ihre Führungsqualität regelmäßig überprüfen. Eine offene Feedbackkultur schaffen, in der Kritik ernst genommen wird und zu Veränderungen führt.
Kontrolle und Mikromanagement durch Vertrauen, klare Ziele und eigenverantwortliches Arbeiten ersetzen. Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen und Verantwortung auch auf Führungsebene übernehmen.
Entscheidungen transparent erklären und relevante Informationen rechtzeitig weitergeben. Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche verbindlich abgrenzen. Strukturierte Einarbeitungspläne, feste Ansprechpersonen und geregelte Übergaben sicherstellen.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Weiterbildung, eigene Verantwortungsbereiche und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven ...
Modernisieren. Angebote für Mitarbeiter wie Zusschuss bei KiTa und KiGa. Angebote wie Sabbat.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die es unmittelbar betrifft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uckermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gut, auch abteilungsübergreifend, jährliches Betriebsfest, Dienstjubiläumsfeier, ...
Super nette Kollegen, wir halten zusammen, egal was ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uckermark ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer im Gespräch mit den Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
berufsbegleitendes Studium je nach Anforderungen der Stelle möglich und größtenteils arbeitgeberfinanziert, abteilungsübergreifende Projektarbeit
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten mit Schulungen, Weitefbildungen, WBT
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Uckermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Uckermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Uckermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Uckermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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