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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist in technischen Belangen oft 1-VORAUS, was sich gerade in der Corona-Zeit extrem positiv ausgewirkt hat. (Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauen in die Mitarbeiter*innen)
die Bezahlung ist fair. Man tauscht jedoch Zeit für Geld...
- Die Sicherheit eines Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Zusammenhalt
- Interessante Tätigkeiten
Personalentwicklung, Sozialleistungen, Kantine, Kollegenzusammenhalt, konstruktive Fehlerkultur
immer die gleichen Mitarbeiterinnen werden gefördert aufgrund ihres Aussehens. Die Leistung gerät durch den bekannten "Halo Faktor" schnell in den Hintergrund. sehr schade
- Die Kommunikation/Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Vorstand
- teilweise unbezahlte Überstunden (da ab gewissem Stand Stunden gestrichen werden)
Wir (und daran kann man sehen, dass ich mich als Teil des Unternehmens sehe und versuche meinen Teil zur Lösung beizutragen) müssen an unserer Kommunikation arbeiten. Wir müssen wieder mehr lobende Worte finden und Vertrauen ineinander haben. Wir müssen Wege finden Prozesse einfacher zu gestalten und Bürokratie abbauen, trotz aller Regulatorik.
Fair. Menschlich. Nah. Unser eigenes Motto dürfen wir nicht vergessen. Viele Mitarbeiter in unserem Haus machen deutlich mehr als den Standard für Ihre Kunden oder Kollegen. Das kostet Zeit ...
fehlende Kommunikation, verbesserungswürdige Zielsetzung
In Teilen die Gebäudeinfrastruktur, Zielevereinbarungen teilweise intransparent
Die Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter ist verbesserungsfähig (insbesondere von Seiten der Personalabteilung)
Mitarbeiterbindung ausbauen; Stärken Einzelner intensiver für das Gesamthaus nutzen "best practice"
- Mehr Informationen an die Mitarbeiter, agiler werden
- höheres Gehalt (TVÖD)
Wenn das gesamte Unternehmen weiterhin mit dem Argument, man könne sich die zu hohen Personalkosten nicht leisten, kaputtgespart wird, hat man in einigen Jahren überhaupt keine qualifizierten Mitarbeiter mehr. Wenn die Erträge die Kosten nicht decken, ist es vielleicht eher an der Zeit, das Geschäftsmodell zu überdenken
Weniger Papier bei Vertragsabschlüssen und mobile Geräte für die Mitarbeiter am Markt, um die Beratungsleistung und Beratungsmöglichkeiten zu verbessern. ( bspw. Außer-Haus-Termine, Videos in der Beratung abspielen, einholen von Kundenunterschriften, ..)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise gut-teilweise ist sich Jeder selbst der Nächste
Tolle Kollegen, die füreinander einstehen und sich unterstützen.
Sparkassen-Familie ;-)
Tolles Team. Fachlich und menschlich eine schöne Mischung, die für gutes Arbeiten mit Wohlfühlcharakter sorgt.
Team abhängig - hier in meinem Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie man das kennt. Abteilungsintern gut. Von oben nach unten eher schlecht.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren offener geworden. Es ist aber noch Luft nach oben.
differenziert zu betrachten - in eigener Abteilung sehr guter Austausch - im Gesamtunternehmen eher nicht reibungslos - Entscheidungen kann man somit nicht immer verstehen
Mitarbeiter erfahren Neuigkeiten immer als letztes. Teilweise werden Infos spät weitergegeben.
Hier ist eine der größten Baustellen aktuell. In meinen Augen fühlt sich die Belegschaft nicht mehr von der ersten und zweiten Führungsebene mitgenommen. Versuche Kommunikation offener und transparenter zu gestalten, sind bisher nicht immer von Erfolg gekrönt.
Dennoch der Draht zum direkten Vorgesetzten funktioniert, auch weil hier viele Positionen über viele Jahre von den gleichen Personen besetzt wurden und diese Kontinuität eine Vertrauensbasis schafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vitamin B und immer schön euphorisch den Arbeitgeber loben
Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich innerhalb der Sparkasse weiter zu entwickeln und die Karriereleiter nach oben zu klettern.
Möglichkeiten gibt es immer. Allerdings sind diese sehr an die Sparkasse gebunden.
- Seminarangebote können auf Mitarbeiter Wunsch gebucht werden, seitens des Arbeitgebers erfolgen wenige fresh-ups von Wissen oder Bildungsangebote
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt. Auch Karrierewünsche kann man offen mitteilen.
